1.3.4. Страховые риски, случаи и обеспечения

В системе ОПС страховым риском признается утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Соответственно в зависимости от страхового случая обязательным страховым обеспечением по ОПС являются:

- трудовая пенсия по старости;

- трудовая пенсия по инвалидности;

- трудовая пенсия по случаю потери кормильца;

- выплата правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета;

- единовременная выплата средств пенсионных накоплений лицам, не приобретшим право на трудовую пенсию по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа;

- социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.

Выплаты осуществляются в порядке и на условиях, которые установлены Законом N173-ФЗ и Федеральным законом от 12.01.96 N8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (в редакции от 25.11.2009).

1.3.5. Обязанности страхователей по отношению к застрахованным

Помимо обязанностей перед страховщиком - территориальным отделением Пенсионного фонда РФ (необходимость регистрации, уплаты и учета пенсионных взносов, составления отчетности и предоставления сведений для персонифицированного учета и для назначения пенсий) работодатели имеют ряд обязанностей перед застрахованным лицом, обусловленных законом (ст.14 и 15 Закона N167-ФЗ).

Во-первых, работодатель обязан беспрепятственно предоставлять работнику информацию о начислении пенсионных взносов. Более того, работник имеет право осуществлять прямой контроль за их перечислением в ПФР.

Во-вторых, некоторые обязанности связаны с уплатой дополнительных пенсионных взносов.

Надо отметить, что застрахованные, которые желают добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, могут это сделать либо лично по месту жительства, либо через работодателя. В последнем случае застрахованный передает работодателю соответствующее заявление в территориальный орган ПФР. Работодатель обязан его принять и проверить. Заявление должно быть составлено по форме ДСВ-1. Данная форма и инструкция по ее заполнению утверждены постановлением Правления ПФР от 28.07.2008 N225п.В срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения заявления, работодатель направляет его в территориальный орган ПФР по месту регистрации в качестве страхователя по ОПС.

Однако, если среднесписочная численность работников работодателя за предшествующий календарный год превышает 100 человек, полученные заявления должны представляться в электронной форме. То же самое касается вновь созданных (в том числе путем реорганизации) организаций, численность работников которых превышает 100 человек. Формат представления указанного заявления в электронной форме определен вышеупомянутым постановлением от 28.07.2008 N225п.При этом должны соблюдаться нормы Федерального закона от 10.01.2002 N1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи" (ст.4 Закона 56-ФЗ).

Далее работодатель обязан своевременно и в полном объеме перечислять в ПФР дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, предусмотренном Законом N56-ФЗ. Как и в отношении обязательных взносов, необходимо предоставлять застрахованным информацию о дополнительных взносах и обеспечивать возможность контроля со стороны застрахованных за уплатой этих взносов.