11.3. Исчисление среднего заработка

Новые юридические основания возникли в связи с принятием Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

С 1 февраля 2002 г., т. е, с момента принятия ТРС РФ (ст.139) установлены следующие случаи исчисления средней заработной платы; ?

выплаты выходного пособия при увольнении; ?

оплаты отпусков; ?

выплаты компенсации за неиспользование отпуска; ?

оплаты времени нахождения в командировке; ?

оплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы; ?

оплаты дней безвозмездной сдачи крови и ее компонентов и дней отдыха її связи с этим; ?

оплаты времени проведения медицинского обследования работника; ?

оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику и др.

В соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением

Правительства от 11 апреля 2000 г. № 2J3 (вступило в силу 24 апреля 2003 г.) предусмотрены особенности исчисления среднего заработка в различных случаях: ?

при неполностью отработанном расчетном периоде, если работник в данном периоде (или более продолжительном периоде) заработка не имел; ?

когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка на данном предприятии; ?

для работников с установленным суммированным учетом рабочего времени; ?

для работников с неполным рабочим временем; ?

для оплаты времени вынужденного прогула и др.

Правительственный документ содержит порядок учета премий

и вознаграждений, а также корректировки среднего заработка при повышении предприятием тарифных ставок (окладов).

Для расчета средней заработной платы, в том числе оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, следует иметь в виду, что в разных случаях расчетный период определяется неоднозначно,

В частности, в п.

за работником сохранялся средний заработок по закону; ?

он получал пособие за счет средств социального страхования; ?

не работал и связи с простоем не по своей вине; ?

не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности работать; ?

ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; ?

предоставлялись отгулы на основании законодательства.

Пример 1. Работник в расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (май-июль 2003 г.) весь июнь болел и, следовательно, получал пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования. При этих условиях расчетным периодом будут только два месяца: май и июль 2003 п

Возможны случаи отсутствия у работника заработка за расчетный период, тогда средний заработок исчисляют исходя из суммы фактически начисленной платы за предшествующий расчетный период.

Пример 2. Работница имела отлуск по уходу за ребенком с 1 июня 2002 г. до 1 июня 2003 г., а затем оформила с 1 июня 2003 г. годовой отпуск, полагающийся ей по закону. В таком случае для нее отпуск будет рассчитыиаться исходя из заработка за март, апрель и май 2002 г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, осуществляется исходя из фактически начисленной данному работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих моменту выплаты месяцев. Поэтому средний дневной заработок, кроме случаев исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактически отработанных дней в этом периоде.

Средний заработок дгя оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число)1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах определяется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример 3.

Март отработан полностью, в апреле с 1 по 5 он болел, в мае с 19 по 24 находился в командировке, В расчетном периоде начисленная зарплата составила 15 200 руб.

Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время:

март — 2936 апрель - 25,2 (18 х 1,4) май - 19,6 (74 х 1,4)

ИТОГО 74,4

Средний дневной заработок равен

15 200 : 74,4 — 204,30

t С 1 яньаря 2005 г. средний заработок для отпуска будет исчисляться исходя из заработка за 12 предшествующих месяцев.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в неполностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях исчисляется путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время на коэффициент 1,2.

При определении среднего заработка, когда устанавливается суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок. Последний исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных часов.

Средний заработок работника на время отпуска исчисляется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в неделю и на число календарных недель отпуска.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде включаются в средний заработок в следующем порядке: ?

ежемесячные — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц; ?

премии и вознаграждения за более продолжительное время ~ не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; ?

вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и другие аналогичного назначения — в размере одной двенадцатой за каждый месяц.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего определенную а расчетном периоде норму полностью, не может быть ниже минимального размера оплаты 'груда, предусмотренного федеральным законом.