11.4. Состав выплат, включаемых при расчете средней заработной платы

а) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата за работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе организаций, и(или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления};

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую должность с сохранением размера оклада по предыдущему месту работы;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода назаиисимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсугствующего работника без освобождения от своей работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премия и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Сопоставляя виды выплат по нынешнему закону с теми, которые действовали в 2000—2002 гг., следует обратить внимание на то, что теперь средний заработок может увеличиваться за счет гонораров соответствующих работников (п. «е»), денежных вознаграждений, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности (п.

До введения із действие ТК РФ в сумму заработка при определении его средней величины включалась и материальная помощь. Однако в соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы. Известно, что заработная плата представляет вознаграждением за труд. В связи с этим с 1 февраля 2002 г. материальная помощь в расчет не принимается, поскольку эта выплата не является заработной платой. Условия се выплаты должны утверждаться самостоятельным нормативным актом,