3.6. Организационный план
Этот план определяет основные направления кадровой политики:
а) организационная структура издательства;
б) потребность в персонале (количество, профиль деятельности, квалификация);
в) система и формы оплаты труда и материального стимулирования;
г) характеристика управленческого персонала;
д) потребность в привлечении внешних экспертов.
Еще по теме 3.6. Организационный план:
- 7. Организационный план
- 5.7. Организационный план
- Организационный план
- 3.16. Организационный план и менеджмент
- Тема 3. Организационный план
- Раздел 8. «Организационный план»
- 4.2. Организационно-экономические механизмы формирования организационной структуры предприятия и границы их применения
- 4.2. Организационно-экономические механизмы формирования организационной структуры предприятия и границы их применения
- 11.2. Организационные схемы фондовой биржи. Организационные структуры и персонал фондовых бирж.
- 21) План счетов
- Лекция 10. Бизнес-план
- Бизнес-план
- 4.5. План счетов бухгалтерского учета
- 4.5. План счетов бухгалтерского учета
- Общий и рабочий план исследования, их назначение и содержание
-
Бизнес-планирование -
Бизнес-психология -
Основы бизнеса -
Предпринимательство -
Торговое дело -
Туризм -
Фондовые рынки -
-
Аудит -
Банки -
Бизнес -
Бухгалтерский учет -
Макро и Микроэкономика -
Маркетинг -
Менеджмент -
Философия -
Финансы -
Экономика -