Теорія ZyiabHMa Оучі.
У 1981 р. Уільям Оучі (США) висунув теорію Z, яка є розвитком ідей Мак-Грегора, відомих як теорії X та Y. Вивчаючи японський досвід управління, У. Оучі дійшов висновку, що можна запропонувати новий ефективний тип японського підходу до управління.
Вихідною концепцією Оучі є те, що людина — це основа будь-якої організації і від неї в першу чергу залежить успіх функціонування організації. Оучі сформулював основні засади та правила управління людьми, спираючись на які, можна досягти ефективного управління. Основні ідеї теорії Z у стислому вигляді такі:- довгострокове наймання кадрів;
- групове прийняття рішень;
- індивідуальна відповідальність;
- помірна оцінка кадрів та їх повільна кар'єра;
- неформальний контроль чіткими та формалізованими методами;
- неспеціалізована кар'єра;
- всебічне піклування про робітників.
Оучі пропонує розглядати особистість в організації ширше, ніж просто робітника, виявляти зацікавленість до його домашнього життя, бажань, побоювань, натхнення, віри. Такий підхід, на погляд Оучі, дозволить побачити в особистості не тільки робітника, розширить можливості управління людиною в організації. Теорія Оучі була застосована на деяких автомобільних заводах фірм «Тойота» та «Ніссан» у США, де компанії систематично інвестували в своїх працівників та їх роботу протягом тривалого часу і спостерігали поступове поліпшення результатів.
Еще по теме Теорія ZyiabHMa Оучі.:
- § 8.7. Теорія протилежної думки (теорія динамічної нерівноваги)
- Інституціональна економічна теорія і економічна теорія права
- Позитивна й нормативна економічна теорія права
- Економічна теорія як наука
- Номіналістична теорія грошей
- Номіналістична теорія грошей.
- Неоінституціональна економічна теорія: особливості методології
- Сучасна теорія економічного зростання
- 13.4. Теорія адміністративно-державного управління в Німеччині
- Теорія економіки пропозиції Артура Лаффера