Показатели трудового замещения

Для анализа экономико-демографической обстановки, для решения непосредственных управленческих задач в занятости и других областях большое значение имеет изучение сменяемости поколений работающего населения.

Для отражения этого процесса используют коэффициент трудового замещения (КТЗ), характеризующий процесс обновления занятого населения, его трудовое замещение. Подавляющая часть работающих - это лица трудоспособного возраста. Поэтому показатель трудового замещения обычно рассчитывают для населения этого возраста. Он определяется делением численности молодого населения, вступающего в трудоспособный возраст, на число выбывающих из этого возраста (по возрасту, по причине смерти и др.).

Коэффициент трудового замещения показывает, насколько будут замещены каждые 100 (или 1000) человек, выбывающие из

трудоспособного возраста. Коэффициент трудового замещения

характеризует степень замещения трудоспособного населения. Он рассчитывается как в целом для всего населения, так и отдельно для мужчин и для женщин.

Существует несколько способов расчета коэффициента трудового замещения, с разной степенью точности отражающих исследуемое явление. Выбор способа расчета определяется с учетом наличия исходных данных.

1. Если имеются сведения лишь о распределении всего населения на три основные возрастные группы трудовой структуры (моложе

трудоспособного, трудоспособный, старше трудоспособного), то коэффициент трудового замещения рассчитывают по формуле

где- численность населения в возрасте моложе

трудоспособного;

- численность населения в трудоспособном возрасте.

Нетрудно заметить сходство в расчете коэффициентов трудового замещения и трудовой нагрузки детьми, однако смысл этих показателей разный.

Крупный недостаток этого способа расчета проистекает из различий в продолжительности периодов жизни населения рабочего и дорабочих возрастов, что влияет на существенное занижение результатов. Обычно его используют для самых приблизительных оценок. Ценность этого способа несколько возрастает, если получаемые значения показателя рассматривают в динамике или в сравнении.

2. Если имеются погодовые данные о возрастном распределении населения, то коэффициент трудового замещения рассчитывают по сл

Этот показатель отражает текущее восполнение населения трудоспособного возраста в данном календарном году.

3. Для оценки будущей обстановки сопоставляют численность населения, которая в будущем должна вступить в рабочий возраст, с численностью выбывающего (за один и тот же промежуток времени) из рабочего возраста населения. В общем виде формула имеет вид

Рассмотрим частные случаи этой формулы: а) будущее замещение в пределах одного года -

б) будущее замещение в пределах одного поколения

5.