6. Оплата труда, ее виды
В высшей фазе первобытно-общинного общества в отличие от первой,
производитель ной фазы значительная часть населения занята
непроизводительным трудом, т.е.
не производит никаких материальных благ.
Если трудящиеся, ведущие натуральное хозяйство, сами производят для
себя предметы потребления, в которых они нуждаются, все или большую часть,
прежде всего продукты питания; если трудящиеся, ведущие товарное
производство, производящие изделия на рынок, продают свои продукты труда, а
на вырученные от их продажи деньги покупают необходимые средства
существования, то лица непроизводительного труда - военные, полиция,
государственные служащие, жрецы и т.д. - не производят никакого продукта
труда, и потому не могут жить таким способом. Они существуют на зарплату,
которую получают от государства.
Как говорит история, в первобытно-общинном государстве, т.е. на высшей
стадии развития первобытно-общинного общества, поскольку на его первой
стадии государства еще не существовало, существовало три вида, или формы
оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты была, по-видимому,
оплата продуктами, натуральная зарплата. Многие непроизводительные
работники, но также и производительные, например, крестьяне и ремесленники,
работающие в силу существовавшей всеобщей трудовой повинности несколько дней
в году на ирригационном сооружении или на государственном земледельческом
предприятии, или ремесленники, постоянно работающие, в государственной
ремесленной мастерской; многие непроизводительные и производительные
работники получали зарплату продуктами, эти продукты поступали в форме
натурального налога с общинников, а также с государственных хозяйств.
Другая категория государственных служащих, например, военнослужащие,
получали зарплату частично в виде продуктов, а частично в форме денег.
Возможно, были и такие работники, например, работники внешней торговли,
которые получали зарплату исключительно в форме денег.
Деньги для выплатыденежной зарплаты государство получало в виде денежного налога от
ремесленников и частично крестьян, от торговли, особенно внешней, которая,
как правило, была монополией государства, и от продажи части продукции
государственных хозяйств.
Но среди государственных служащих была и такая категория людей, которые
получали зарплату за свой труд не в виде денег или натурального продукта, а
в своеобразной, специфической форме - в форме оплаты землей, земельным
участком. Этот участок земли, полученный ими в пользование за свой труд, они
должны были обрабатывать и на полученный с этого хозяйства продукт содержать
себя и свою семью.
Вообще, земельные участки в первобытно-общинном обществе получали все
общинники, причем поровну. Но лица, о которых идет речь, получали еще и
дополнительный участок, один или несколько, причем величина этого
дополнительного участка определялась высотой должности. Занимающий высокую
должность получал более крупный земельный участок "по должности", если же с
должности он уходил, автоматически участка лишался. Данный участок земли
всегда находился в пользовании того, кто данную должность занимал. И данное
лицо пользовалось им до тех пор, пока оно эту должность занимало. Оставив по
какой-либо причине данную должность, это лицо лишалось права пользования
земельным участком "по должности", но в его распоряжении оставался тот
участок земли, который он получал, как обычный общинник, как все другие
общинники.
Земельные участки, которые государство выделяло должностным лицам, не
подлежали передаче в пользование общины. Это был государственный земельный
неделимый фонд. Он постоянно пополнялся за счет завоеванных или купленных
земель.
Земельные участки "по должности", переданные должностным лицам в
пользование, ими, как правило не обрабатывались.
Они или покупали рабов, илинанимали работников, или привлекали к работе свободных общинников в
соответствии с их общей трудовой повинностью, так что общинники поочередно,
по нескольку дней в году, обрабатывали эти поля, сады, огороды, виноградники
должностных лиц.
При этом последние оплачивали труд работников или деньгами, или
продуктами, что, по-видимому, практиковалось чаще всего, или, наконец, как
можно предположить, они могли производить также оплату труда постоянных
свободных работников земельным участком, для чего они должны были передать в
их пользование часть своего участка.
Многие исследователи, не поняв различия между частной собственностью на
землю и пользованием землей "по должности", отождествляют их и вследствие
этого находят в первобытно-общинном обществе, его последней, высшей фазе
развития крупную земельную собственность, из чего делают вывод, что это
общество является не первобытно-общинным обществом, а
феодально-крепостническим или даже рабовладельческим.
Этот взгляд, несомненно, является ошибочным, поскольку земельный
участок, переданный в пользование должностному лицу, не являлся его
собственностью, точно так же, как не являются собственностью мелкие
земельные участки, переданные в пользование всем общинникам. Вся земля - и
та, которая находится в пользовании общинников, и та, которая находится в
пользовании высших должностных лиц, является, как и другие основные средства
производства, преимущественно государственной собственностью.
Еще по теме 6. Оплата труда, ее виды:
- 8. Виды, формы и системы оплаты труда
- Виды, формы и системы оплаты труда
- 9.1. Виды форм и систем оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды
- Виды, формы и системы оплаты труда
- 36. Сущность, виды и принципы оплаты труда.
- 3.2.1. Расходы бюджетного учреждения по оплате труда, прочим выплатам и начислениям на выплаты по оплате труда
- 3.2.2. Расходы автономного учреждения по оплате труда, прочим выплатам и начислениям на выплаты по оплате труда
- Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: цель и программа аудита, методы сбора доказательств; ошибки допускаемые при расчетах оплаты труда.
- 45. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения
- 22.5. Политика доходов и заработной платы заработная плата и доходы в условиях либерализации цен, размеры оплаты труда, меры по регулированию средств на оплату труда; возможности самообеспечения населения, поддержки и стимулирования трудовой активности
- 3.2. Расходы по оплате труда, прочим выплатам и начислениям на выплаты по оплате труда (счета 0 401 20 211 - 0 401 20 213)
- Синтетический учет труда с персоналом по оплате труда
- 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений
- Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда