36. Сущность, виды и принципы оплаты труда.

ЗП – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в ден единицах или (и) натур форме, которые наниматель обязан выплатить раб-ку за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма. Вместе с тем ОТ может осущ-ся и в натур-вещ форме. Так, в случае отсутствия наличных денег субъекты хоз-ния нередко рассчитываются с работниками производимой продукцией или продукцией других орг, получаемой по так называемым бартерным сделкам.

Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная– это количество денег, полученных раб-ом за выполненную работу. Реальная - определяется тем количеством т/у, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Заработная плата состоит из двух частей:

1) основная, относительно постоянная часть – тарифная ставка

2) дополнительная, переменная часть – доплаты, надбавки.

Принципы:

— ОТ должна соответствовать количеству и качеству труда. При оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность, выработку и другие количехарактеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность;

— уровень ОТ должен неуклонно повышаться с учетом объективных (темпы инфляции, рост цен на потребительские т/у) и субъективных факторов (рост производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли).

— ЗП должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию, т.е. побуждать работника к более производительному труду;

— темп роста ЗП не должен опережать т. роста пр-ти труда.

— уровень ОТ должен быть дифференцирован в зависимости от кач особенностей и условий, в которых он протекает.

— должны расширяться права предприятия в сфере организации ОТ и сокращение государственного регулирования заработной платы.