Проблема механизации труда
Можно заметить, что в конце этой главы соотношение основного и оборотного капитала представляется как величина техническая, а не как функция относительных цен на факторы производства1. Это предполагает, что часть накопленного капитального запаса, используемая как двойник заработной платы, не является функционально зависимой от нормы заработной платы и что, следовательно, не существует такого понятия, как кривая спроса на труд. Темп роста всего капитального запаса функционально зависит от нормы прибыли; только под воздействием нормы прибыли изменение ставки заработной платы оказывает влияние на динамику спроса на труд. По-видимому, если капитальный фонд задан, та часть его, которая направляется на "поддержание" труда, детерминирована только техническими условиями.
В представлениях Милля о механизации налицо некоторая путаница. Как и Рикардо, он вроде бы анализирует проблему замещения труда капиталом при данном уровне технических знаний, а затем вдруг переключается на вопросы снижения издержек производства посредством технических улучшений. Теория о том, что технологическая безработица автоматически порождает свою компенсацию, впервые сформулированная Мак-Куллохом в 20-е годы XIX в., конечно же, поощряет применение трудосбере
гающих инноваций. В данном случае эта теория была более чем наивным обоснованием того, что весь труд, вытесненный машинами, обязательно будет поглощен производством самих этих машин. Аргументация строилась на том, что технические нововведения в условиях совершенной конкуренции должны привести к снижению цен и увеличению продукции. Если спрос полностью эластичен, то совокупные доходы возрастают и предприниматель будет увеличивать расходы или на потребление, или на инвестиции. С другой стороны, если спрос не реагирует на снижение цен, то покупательные средства в руках у потребителей уходят на покупку других товаров. Прямо или косвенно, но трудосберегающая механизация влечет рост продукции и последующий возврат вытесненного труда в производство. Приспособление происходит медленно, и безработица может сохраняться в течение длительного времени. По этой причине многие экономисты классического направления, включая Мак-Куллоха, рекомендовали государственное содействие жертвам технологической безработицы. Однако никто из них не зашел так далеко, как Милль, предлагавший прямое государственное вмешательство в процесс принятия частными предпринимателями решений об установке нового оборудования.
Еще по теме Проблема механизации труда:
- Лекция 3. Планирование механизации и потребности в строительныхмашинах
- 7.4 Особенности и проблемы развития рынка труда в РБ. Регулирование рынка труда.
- Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
- Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С.. Рынок труда: проблемы и решения, 2008
- 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений
- БИРЖА ТРУДА КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ РЫНКА ТРУДА
- 4.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 4.1. Монопсония на рынке труда.
- Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
- Вопрос 5.7. Нормирование труда — основа рациональной организации труда.
- Общие требования к управлению охраной труда в организации (стандарт безопасности труда).
- 7.2 Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение на рынке труда.
- Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (стандарт безопасности труда).
- § 6. Рынок труда. Заработная плата • Особенности рынка труда
- 1. Особенности рынка труда. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
- 4.4 Рынок труда и занятости. Деятельность предприятий на рынке труда
- Синтетический учет труда с персоналом по оплате труда
- 1.1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Предметная область социологии труда
- 2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труд
- 55. Рынок труда: субъекты, функции, факторы. Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Основные правила найма дополнительного работника.