РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

Рынок труда - совокупность товарно-денежных отношений между продавцами и покупателями услуг труда. Это такой механизм взаимодействия между ними, с помощью которого определяются цена услуг труда и количество продаж труда.

Принято говорить, что товаром на рынке труда является труд. Это не точное выражение, поскольку труд как процесс расходования рабочей силы в целесообразной форме продать нельзя. Продаются услуги труда, способность к труду, т. е. рабочая сила человека. Правильнее сказать, что товаром являются услуги труда.

Продавцами на рынке труда являются домашние хозяйства, покупателями - фирмы, государство.

Специфика товара на рынке труда порождает следующие особенности этого рынка:

1. Большая продолжительность взаимоотношений между продавцами и покупателями услуг труда - на весь срок найма.

2. Большая роль неденежных факторов, влияющих на предложение рабочей силы: сложность и престижность работы, условия труда, безопасность для здоровья, моральный климат в коллективе и т. д.

3. Зависимость рынка труда от деятельности профсоюзов, наличия трудового законодательства, государственной политики занятости и др.

4. Ценой рабочей силы является заработная плата, уровень которой в условиях совершенной конкуренции устанавливается рынком, а в условиях несовершенной конкуренции испытывает влияние элементов монополизма (профсоюзов, законодательства и т. д.).

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1) ценообразующей - формирует национальный уровень оплаты труда;

2) регулирующей - обеспечивает пропорциональное распределение рабочей силы по сферам экономики;

3) стимулирующей - стимулирует эффективную и рациональную занятость населения;

4) социальной - регулирует распределение доходов населения;

5) информационной - информирует о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т. д.

Механизмом функционирования рынка труда является совокупность взаимосвязанных его элементов: спроса, предложения, цены, конкуренции.

Спрос на рынке труда - это количество труда, которое готова купить фирма при каждом данном уровне зарплаты, т. е. цены труда. Это потребность в труде со стороны фирмы, когда она определяет количество рабочей силы, которое ей необходимо «купить», руководствуясь «золотым правилом» спроса на рабочую силу:

MRP_l = w,

где MRPl - предельная доходность продукта труда; w - заработная плата.

Факторы, влияющие на спрос на труд: цена труда и неценовые факторы - производительность труда, стоимость других факторов производства, спрос на товар, произведенный данным трудом.

Влияние цены труда на его спрос выражается законом спроса: чем выше уровень зарплаты, тем меньше спрос на услуги труда при прочих равных условиях, и наоборот.

Предложение труда - это количество труда (количество часов), которое готовы предложить собственники рабочей силы при определенном уровне зарплаты.

Совокупное рыночное предложение труда - это сумма индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств. Оно зависит от численности трудоспособного населения, количества отработанных часов, исходя из установленной законом продолжительности рабочего дня, от внешней миграции населения, от социальных программ по выплате пособий по безработице и т. д.

Закономерность рыночного предложения такова: по мере роста зарплаты предложение труда увеличивается, так как если у одного человека растет доход, то появляются новые работники, готовые предложить рабочую силу. Следовательно, если рассматривать рыночное предложение труда, то проявляется закон предложения и кривая рыночного предложения имеет положительный наклон.

Равновесие на рынке труда - это равенство спроса на труд и предложения труда, которое в условиях совершенной конкуренции устанавливается в результате колебаний спроса и предложения труда в ходе конкуренции (рис. 17).

Рис. 17. Равновесие на рынке труда

Точка Е на графике выражает равенство спроса и предложения. Это значит, что все, кто хотел продать свою рабочую силу по цене W_e, ее продали, а кто хотел купить - купили, т. е. имеется полная занятость.

Равновесная цена труда - это такой уровень зарплаты, при котором спрос на рабочую силу равен ее предложению и никто не заинтересован в нарушении этого равновесия. Ведь если зарплата повысится до уровня Wi, то возникнет избыток рабочей силы, т. е. безработица, что не выгодно продавцам рабочей силы. Если зарплата снизится до уровня W₂, то возникнет дефицит рабочей силы, что не выгодно фирмам-покупателям. Такие отклонения имеют место, если рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции.

20.