Приложение 15. Основные направления политики в области трудовой эмиграции

3. мероприятия по продвижению на зарубежные рынки труда;

4. предоставление информации о ситуации на рынке и ее исследование;

5. двусторонние соглашения.

Управление людскими ресурсами:

1. учет рабочей силы;

2. развитие сектора экспорта услуг;

3. меры по предотвращению «утечки умов».

2. контроль за выездом рабочей силы;

3. двусторонние соглашения, включающие аспекты социального страхования;

4. ограничения на выезд определенных категорий мигрантов, в частности несовершеннолетних и молодых женщин

Контроль за работой частных посреднических агентств по трудоустройству:

1. лицензирование агентств по трудоустройству за рубежом;

2. выработка системы гарантий и штрафов;

3. ограничения на размер оплаты услуг агентств по трудоустройству;

4. меры против нелегального набора рабочей силы и нелегальной перевозки людей.

Дополнительные меры по поддержке мигрантов:

1. информационные и консультационные службы в России;

2. служба атташе по трудоустройству;

3. социальное страхование;

4. консультационные центры для трудящихся-мигрантов за рубежом;

5.

6. адаптационные курсы для вернувшихся трудящихся-мигрантов и

содействие В ИХ трудоустройстве на родине*. √ - ,, ∙_r.

7. служба срочной эвакуации или репатриации.

1. использование специальных финансовых инструментов;

2. обеспечение информацией и поддержка некрупных инвесторов;

3. программы по обеспечению жильем вернувшихся мигрантов.

Меры по возврату квалифицированной рабочей силы и талантов:

1. организация специальных служб и мероприятий;

2. двусторонние соглашения по организации стажировок.