СОЗИДАТЕЛЬНОЕ РАЗРУШЕНИЕ

Превращение индустриальных обществ в общества услуг, так называемая терциаризация*, — процесс квазиестест- венный. Однако в последние десятилетия мы уже столкнулись с рядом процессов, которые нельзя назвать ни естественными, ни даже предсказуемыми:

• глобализация: устранение торговых барьеров, уменьшение транспортных и коммуникационных издержек повышает конкурентное давление.
  Производители в высокоразвитых странах сталкиваются со все большей конкуренцией со стороны развивающихся и бывших социалистических стран;
• ускорение технологического прогресса: революция в информационно-коммуникационных технологиях сама по себе вызывает структурные перемены. Но при этом она способствует инновационному развитию в таких отраслях, как фармацевтическая промышленность[88];
• отход от тейлоризма: согласно теории Фредерика Тейлора, которой десятилетиями следовали руководители корпораций, наемный служащий — лишь шестеренка в механизме; его обязанность — точно выполнять поставленные перед ним задачи, не больше и не меньше . Только когда в 1970-х годах японские корпорации, опираясь на концепцию «тотального управления качеством» , начали захватывать мировые рынки, пришло понимание, что для пользы дела необходимо заинтере- совать наемных работников заботиться о повышении эффективности. Новые методы управления объединяет то, что у рабочих появились более широкие и гибкие задачи, и от них теперь ожидают более ответственного отношения к работе[89].

Однако адаптация к новым тенденциям настоятельно требует, чтобы капитал и труд неуклонно перенаправлялись в новые технологии, новые корпорации и на новые рабочие места. А для того, чтобы новая экономика смогла возникнуть, нужно расстаться с некоторыми частями старой. Этот процесс «созидательного разрушения», как показал великий австрийский экономист Й. Шумпетер, является центральным источником роста благосостояния.

Чтобы понять, в какой степени готовы к этому процессу Германия, Италия и Франция по сравнению с США, рассмотрим несколько примеров.