Услуги и развитие человеческих ресурсов
Формирование модели социально-экономического развития XXI в. - экономики знаний - выдвигает накопление и реализацию человеческого капитала в число приоритетных направлений политики государств, стремящихся занять достойное место в мировом сообществе.
Общепризнано, что развитие и реализация творческих способностей личности выдвигаются в современной экономике в ряд ключевых условий экономического роста, социального прогресса в той или иной стране и ее позиций в глобальном сообществе. С этим связана эволюция концепции человеческого капитала, оценивающей вклад затрат на образование и квалификацию в экономическое благосостояние индивида и общества. В постиндустриальном мире роль высококвалифицированного труда и творческой личности возрастает, и одновременно усложняются связи между сферами подготовки кадров и производства в широком смысле. Выявлению механизмов этих связей и оценке растущей роли человеческого капитала в условиях инновационного развития посвящены модели эндогенного роста Р. Лукаса и П. Ромера.[106]В отличие от модели Э. Денисона, основанной на производственной функции Кобба- Дугласа, имеющей линейный характер, эндогенные модели роста в определенной мере учитывают нелинейные связи между факторами труда (его качеством) и физического капитала, производительность которых повышается по мере увеличения объемов человеческого капитала.Эволюция концепции человеческого капитала идет и по линии расширения понятия "инвестиции в человека": помимо расходов на образование, подготовку и переподготовку кадров оно включает все затраты на воспроизводство рабочей силы, накопление и передачу знаний. Информационная революция актуализировала проблему невещественного производственного накопления, и в экономических исследованиях, как уже отмечалось, возникла новая категория - интеллектуальный капитал или "неосязаемые активы"[107]. В соответствии с одной из трактовок, он формируется из двух взаимосвязанных компонентов - человеческого и структурного капитала.
Первый - это совокупность знаний, умений, творческих способностей работников, их культурный уровень и моральные ценности. Второй включает программное обеспечение информационных систем, базы данных, организационную структуру, патенты и торговые марки. Структурный капитал является собственностью фирмы, в рамках которой складывается творческий коллектив работников и реализуется человеческий капитал. Чем активнее фирмы задействованы в развитии высоких технологий, тем выше их интеллектуальный капитал, основанный на творческом взаимодействии персонала в инновационном процессе. При этом резко меняется соотношение между вещными и неосязаемыми активами. «Решающим фактором стал человеческий капитал, то есть способности превращать информацию в знание. Физический капитал не исчез, но потерял свою доминирующую позицию».[108]Формирование человеческого капитала непосредственно связано с развитием таких важнейших отраслей услуг, как наука, образование, здравоохранение и социальное обслуживание. Ведущую роль здесь играет сфера ИР или производство знаний, которые реализуются во всех сферах экономики. При этом по мере усиления и усложнения связей и взаимодействия между отраслями и секторами хозяйства идентификация принадлежности научного персонала к определенной области занятости становится все более сложной. Ученые работают в университетах и исследовательских центрах разного профиля, включая медицинские, в государственных научных институтах, в научно-исследовательских отделах крупных промышленных корпораций и в небольших венчурных фирмах инновационной направленности. По имеющимся оценкам, в развитых странах в сфере образования (главным образом - в университетских и научных центрах) и в государственных НИИ занято от 15 до 50% научно-исследовательского персонала. Остальные ученые и разработчики работают в частных фирмах и в некоммерческих организациях.
Особенностью современного инновационного процесса является синергия науки, образования и производства. Для эффективного обучения и совершенствования профессионализма кадров в условиях прогрессирующего потока научно-технической информации в научных коллективах необходима творческая атмосфера.
Поэтому традиционное для ряда стран разделение функций научных исследований и обучения по разным учреждениям становится тормозом инновационного развития. Один из путей решения этой проблемы состоит в создании исследовательских университетов, объединяющих обе эти функции и тесно связанных с инновационными фирмами. Возрастает в последние годы и роль университетов, которые во многих странах традиционно являются основными центрами фундаментальных научных исследований. В США, например, в 2006г. из общей суммы затрат на фундаментальные научные исследования 63,6 млрд. долл. 40,6 млрд. долл. или 63,8% были ассигнованы университетам.[109]На базе университетов и инновационных фирм в стране создаются Федеральные центры исследований и разработок (Federally Founded Ramp;D Centers - FFRDC). Непосредственное руководство ими осуществляют университеты, но финансирование и контроль остаются прерогативой государства. Такое распределение полномочий обеспечивает свободу исследовательского процесса и позволяет планировать и выполнять долгосрочные и капиталоемкие научные программы. В 2003 г. в США насчитывалось 36 Федеральных центров исследований и разработок, 16 из которых финансировало министерство обороны.[110]Поиски эффективных форм взаимодействия науки, образования и производства вызвали к жизни такую структуру как корпоративные университеты, работающие в рамках крупнейших промышленных корпораций. В США их число увеличилось с 400 в 1988г. до 2 тыс. в начале текущего десятилетия.[111]В странах ЕС и Японии в целях стимулирования развития научного потенциала в 2001-2003 гг. были разработаны государственные программы превращения крупнейших университетов в так называемые "центры превосходства", нацеленные на успешную конкуренцию с США в области ИР и подготовки кадров высокой квалификации.Общей тенденцией для всех развитых стран является курс на совершенствование всех форм образования и подготовки кадров, что находит выражение в росте государственных и частных расходов на эти цели и численности занятых.[112]В этом - одна из важнейших причин повышения общего уровня образования.
Законченное среднее или высшее образование имеет абсолютное большинство взрослого населения в развитых странах, причем доля лиц, получивших высшее образование, варьируется по странам от % до почти %.Важно подчеркнуть, что уровень развития образования в стране определяется не только относительными показателями населения, прошедшего ту или иную формальную ступень обучения, но и качеством их подготовки, что в свою очередь критически зависит от квалификации преподавательского корпуса и престижа профессии учителя. Показателем последнего служат размеры его вознаграждения. Ниже приведены данные об уровне оплаты учителей и подготовки учащихся школ в области математики и естественно-научных дисциплин в странах ОЭСР (см. табл.4.10.)
Таблица 4.10. Заработная плата учителей и уровень подготовки учащихся в
( данные за 2003г.)
| Страны | Среднегодовая заработная плата учителей школ (в долл. по ППС) | Уровень подготовки учащихся | |
| математика | естественные науки | ||
| суммарный коэффициент | |||
| Корея | 48754 | 542,2 | 538,4 |
| Германия | 48167 | 503,0 | 502,3 |
| Япония | 45753 | 534,1 | 547,6 |
| Голландия | 44669 | 537,8 | 524,4 |
| Ирландия | 44185 | 502,8 | 505,4 |
| Австралия | 44139 | 524,3 | 525,1 |
| Дания | 42046 | 514,3 | 475,2 |
| Швеция | 40663 | 509,0 | 506,1 |
| США | 40088 | 482,9 | 491,3 |
| Финляндия | 38318 | 544,3 | 548,2 |
| Франция | 33548 | 510,8 | 511,2 |
| Португалия | 31635 | 466,0 | 467,7 |
| Италия | 31291 | 465,7 | 486,5 |
Источник:http://dx.doi.org/10.1787/OJF2007en23; http://dx.doi.org/10.1787/OJ
F2007en24
Из приведенной таблицы следует, что более высокая оплата преподавателей, как правило, обеспечивает более высокий уровень обучения. Скромное место США по показателю качества обучения в области математики и естественно-научных дисциплин во многом объясняет сравнительно невысокий удельный вес выпускников университетов в США, специализирующихся в указанных областях. Если во Франции они составляли 30%, в Германии - 31%, в Великобритании - 33%, то в США - только 18% от общего числа получивших диплом.[113]Не случайна, поэтому, ориентация США на внешней источник пополнения кадров научных исследователей и специалистов в этой области знания, на использование ресурсов глобального рынка рабочей силы, в первую очередь профессионалов высокой квалификации. По данным Национального научного фонда США только за период 1999-2003 гг. число приехавших в страну ученых и специалистов увеличилось на 3,1 млн.[114]
Важнейшим фактором расширения масштабов и повышения качества человеческого капитала является создание и развитие глобального рынка услуг образования и подготовки кадров. По мере повышения роли знаний в мировом развитии возрастает престиж наиболее продвинутых в научном отношении университетов не только в пределах собственной страны, но и в глобальном масштабе. В 2004 г. за рубежом обучалось 2,7 млн. студентов или на 41% больше, чем в 2000 г. По прогнозу на 2025г. их число возрастет до 4,9 млн. человек Безусловным лидером на глобальном рынке образовательных услуг являются США, за которыми следуют Великобритания, Германия и Франция.[115]Высокое качество преподавания обеспечивается масштабными инвестициями в материальную базу учебных заведений. Так, в США среднегодовые затраты на обучение одного студента в 2003 г. составили 24,0 тыс. долл., в Великобритании - 11,8 тыс. долл., в Германии - 11,6 тыс. долл., во Франции - 10,7 тыс. долл.[116]
Другой важнейшей сферой формирования человеческого капитала является сфера здравоохранения, поскольку здоровье является необходимой предпосылкой развития и реализации творческой личности. Развитие постиндустриальной экономики сопровождается значительным увеличением расходов на систему охраны здоровья и медицинского обслуживания населения (см. табл. 4.11.).
Таблица 4.11. Расходы на сферу здравоохранения
( % к ВВП)
| Страны | 1995г. | 2007г. |
| США | 13,3 | 16,0 |
| Франция | 9,9 | 11,0 |
| Германия | 10,1 | 10,4 |
| Канада | 9,0 | 10,1 |
| Италия | 7,3 | 8,7 |
| Великобритания | 7,0 | 8,4 |
| Япония | 6,9 | 8,1 |
| Корея | 4,1 | 6,8 |
Источник: http://dx.doi.org/10.1787/OJF2007en
Сфера здравоохранения и социального вспомоществования относится во всех странах к отраслям с наиболее высокими темпами роста занятости. Число работающих в среднем в года за период 1990-2001 гг. увеличивалось в Корее почти на 6%, в Ирландии этот показатель составил 5%, Германии и Норвегии - 3%, Японии - 2%, Франции - 1,5%.[117]В США число занятых в частном секторе сферы здравоохранения и социальных услуг возросло с 12,2 млн. в 1998 г. до 15,8 млн. в 2008г. и в 2018г., согласно официальному прогнозу, составит 19,8 млн. человек, и это больше, чем прогнозировалось ранее.[118]
Развитие сферы опирается на масштабную научную базу, финансируемую за счет государственного бюджета, частных источников, среди которых по масштабам и разветвленности исследований выделяется фармацевтическая промышленность, а также широкого круга благотворительных фондов и организаций. Непрерывный поток инноваций на базе информационных технологий, ИР в области биотехнологий, генной инженерии и т.д. обеспечивает повышение качества медицинского обслуживания, расширение доступа населения к новым, продвинутым методам диагностики и лечения. Быстро развивающейся и перспективной областью здравоохранения является телемедицина (telemedicine) - предоставление на расстоянии посредством информационных технологий. Спектр услуг такого рода стремительно расширяется за счет таких новых направлений, как телерадиология, телепатология, телеконсультации и других. В результате не только расширяются масштабы и улучшается качество медицинского обслуживания, но и достигается немалая экономия ресурсов. Например, в США, по оценке экспертов, телемедицина позволяет экономить до 30 млрд. долл. в год.125
Развитие отраслей образования, здравоохранения и социального обслуживания является необходимой предпосылкой прогресса в социальной и экономической жизни общества. Речь идет не только о наращивании и качественном совершенствовании человеческого капитала, но и о гораздо большем - повышении качества и увеличении продолжительности жизни. Об этом свидетельствуют результаты сопоставления по ряду стран удельного веса занятых в указанных выше отраслях сферы услуг с рассчитанным экспертами ООН индексом развития человеческого потенциала (ИРЧП) (см. табл. 4.12.).
Таблица 4.12. Удельный вес занятых в образовании, здравоохранении и социальных услугах и ИРЧП в ряде стран в 2005г.
| Страны | Удельный вес в общей занятости (%) | Индекс развития человеческого потенциала |
| Швеция | 32,8 | 0,956 |
| Япония | 27,8 | 0,953 |
| Финляндия | 26,4 | 0,952 |
| США | 24,7 | 0,951 |
| Великобритания | 23,8 | 0,946 |
| Франция | 22,7 | 0,952 |
| Германия | 21,2 | 0,935 |
| Италия | 16,7 | 0,941 |
| Ю. Корея | 16,0 | 0,921 |
| Мексика | 8,11) | 0,829 |
1)1995г.
Источник: http://dx.doi.org/10.1787/OJF2007en16 http://hdr.undp.org/hdr2006/statistics/countries/default.cfm
Вопросы развития человеческого потенциала и повышения качества жизни приобретают все большую актуальность в условиях нарастания экономической и политической нестабильности и ухудшения экологической обстановки в мире. Отсюда - объективная необходимость первоочередного развития тех отраслей
125 Information Age: An Antology its Impacts and Consequences. Vol. I. Part 2 W. 1997, P. 292.
108
услуг, деятельность которых непосредственно направлена на человека, на его совершенствование как работника и личности, на повышение качества жизненной среды и системы социальных связей и отношений.
Еще по теме Услуги и развитие человеческих ресурсов:
- Человеческий капитал работников предприятия сферы услуг
- 7.2. Человеческие ресурсы в мировой экономике
- Капитал и человеческие ресурсы
- 3.1. Оценка влияния человеческого фактора на эффективность деятельности предприятий сферы услуг
- Трудовые (человеческие) ресурсы мирового хозяйства
- 14.1. Структура систем управления человеческими ресурсами
- 2.1. Сущность человеческого фактора и форма его существования как совокупного работника предприятия сферы услуг
- Человеческие ресурсы мирового хозяйства.
- 4.4. Человеческие ресурсы мирового хозяйства
- Тема 3. Человеческие ресурсы в мировом хозяйстве
- 14.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий
- Развитие коммуникативных умений персонала в человеческих отношениях
- Демчук Ольга Николаевна. Влияние человеческого фактора на эффективность деятельности предприятий сферы услуг. Дис. канд. экон. наук , 2004
- 2.2. Сущность международной торговли услугами 2.2.1. Сущность, структура и развитие мирового рынка услуг