Научная новизна диссертации

При этом получены следующие наиболее существенные научные результаты:

- дана интегрированная характеристика категориальному аппарату применительно к предмету исследования, исходя из философского, антропологического, социологического, структурно-функционального,

социокультурного, семиотического подходов; выделены и охарактеризованы свойства организационной культуры, совокупность которых позволяет рассматривать ее как целостное системное проявление материальной и духовной жизнедеятельности организации;

определен вклад отечественных и зарубежных ученых в разработку типологии организационных культур; предложена типология организационных культур на основе определяющих факторов: «среда-организация», «личность- организация», «ценность-организация», «управление-организация»;

конкретизирована структура организационной культуры с позиций ее содержательного аспекта с выделением трех взаимосвязанных между собой сфер культуры (материальной (экономической), социально-психологической и духовной); обоснован механизм взаимодействия вертикальных уровней организационной культуры (базовые предположения, ценности и верования, внещние проявления культуры);

раскрыты особенности организационной культуры потребительской кооперации как социального института, основанного на самоорганизации и самоуправлении; конкретизированы и охарактеризованы специфические функции культуры: регулирующая (самоуправленческая), нормативно-ориентирующая, прогнозирующая, церемониально-символическая, ситуационно-конвенциональная, формирования идентичности членов потребительской кооперации;

обоснована специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, вытекающая из социально-экономической сущности кооперативов, демократического характера управления, предполагающего взаимодействие органов общественного и профессионального управления с приоритетом органов -самоуправления;

сформулированы методологические основы исследования организационной культуры: проведен анализ эволюции научных подходов к экономическому и социальному исследованию; дана критическая оценка основным методологическим подходам к исследованию организационной культуры как сложного социально-экономического явления в деятельности организации; обосновано, что при исследовании организационной культуры следует базироваться на подходе организационного развития;

разработан алгоритм формирования методологии управления развитием организационной культуры; предложены классификации принципов формирования организационной культуры, ее функций, методов исследования и анализа, методов поддержки;? обоснован методологический подход к процессу формирования организационной культуры, основанный на синтезе внутреннего, когнитивного, символического и побуждающего подходов и методологическом принципе опережающего изменения организационной культуры по сравнению с другими элементами системы управления организацией; выделены основные направления формирования организационной культуры (внешняя адаптация и внутренняя интеграция); конкретизированы факторы внутренней и внешней среды, влияющие на процесс формирования организационной культуры;

конкретизированы и раскрыты ценностные основы управления организационной культурой потребительской кооперации: доказана взаимосвязь кооперативных ценностей, этических и кооперативных принципов как духовной основы культуры; обосновано, что пайщики (социальная основа кооперации), являются создателями, носителями и потребителями организационной культуры и определяют направления реализации социальной миссии системы; исследована эволюция правового обеспечения управления потребительской кооперацией как условия для развития самоуправленческого потенциала организационной культуры; определены элементы материальной основы организационной культуры и установлена их взаимосвязь, обусловленная особенностями кооперативной формы собственности и формирования кооперативного имущества;

дана оценка результатам управления имущественным комплексом, экономической и социальной деятельностью, кадровым потенциалом на основе развития организационной культуры потребительской кооперации;

обоснована концепция управления развитием организационной культуры потребительской кооперации, базирующаяся на основополагающих теориях экономики и гуманистическом подходе к управлению, предполагающая разработку направлений развития кооперативных организаций на основе активной реализации социальной миссии и укрепления ценностных основ кооперации; построена модель концепции и раскрыто содержание составляющих ее элементов;

разработан методический подход к организации мониторинга изменений культуры кооперативной организации, являющийся методической основой процесса управления развитием культуры, способствующий адаптации организаций к изменениям внешней среды и задачам реструктуризации деятельности кооперативных организаций;

обоснована и апробирована методика оценки уровня организационной культуры кооперативных организаций, позволяющая проводить их рейтинговую оценку по уровням культуры взаимоотношений с внешней средой и внутренней культуры организации (труда, управления, производства); разработан интегральный показатель комплексной оценки уровня организационной культуры кооперативной организации;

предложена методика оценки влияния организационной культуры на результативность деятельности кооперативной организации, основанная на взаимосвязи элементов организационной культуры и результатов деятельности организации.