Рабочая сила
Важными характеристиками рабочей силы являются как количество, так и качество. Очевидно, что если происходит увеличение численности рабочей силы, то уровень объема производства при отсутствии других изменений будет расти.
Рост рабочей силы может быть следствием увеличения численности населения, как, например, в слаборазвитых странах, либо следствием того, что изменение отношения к труду вынудит большее количество людей искать работу, либо следствием иммиграции. Иммигранты часто работают намного интенсивнее и создают больше, чем средний работник.Качество рабочей силы имеет значение, поскольку оно влияет на производительность и объем производства на душу населения. Это та сфера деятельности, где правительства чувствуют свою значимость. Базовое образование почти везде оплачивается обществом, отчасти ввиду внешних преимуществ образования; индивидуум получает выгоды от больших заработков и удовлетворение от работы, при этом все общество может получить выгоду от большего вклада работника в создание ВВП. Рост расходов на образование приводит к смещению кривой совокупного спроса вправо.
Среднее специальное образование обеспечивается различными способами. Как правило, оно субсидируется государством, и очень редко бесплатно: многие предприниматели тратят деньги на повышение квалификации рабочей силы, поскольку ожидают, что это приведет к росту производительности.
Стимулы, побуждающие людей работать интенсивней, продолжительней или более эффективно, также имеют значение. В Советском Союзе практиковалась система лозунгов и почестей, как в школе, но большинство людей рассчитывали получить деньги. Здесь роль государства неизмеримо возрастает. Полагают, что высокие предельные ставки подоходного налога не заставляют прилагать большие усилия в работе, а прогрессивное налогообложение означает, что люди с высокими доходами платят больше налогов с каждого дополнительно заработанного фунта. Богатые люди могут
утратить стимул к более интенсивному труду вследствие увеличения налогов, но дестимулирующий эффект для бедных через систему налогообложения и систему социальных пособий может быть еще более значительным. Если социальные пособия аннулируются ввиду роста доходов, то работникам с низкими доходами назначают эффективные предельные ставки налогообложения, равные 100 %, но если работа включает дополнительные затраты на командировки или расходы на уход за детьми, то финансовые стимулы не побуждают к труду. Мудрое правительство стремится свести до минимума ловушку бедности.
Еще по теме Рабочая сила:
- § 2. Рабочая сила как товар
- Рабочая сила, труд и его производительность
- Рабочая сила как товар
- Рабочая сила
- Рабочая сила
- Вопрос 5.1. Значение фактора «рабочая сила» в рыночной экономике.
- Глава 13 Население и рабочая сила в мировом хозяйстве
- 6.6. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени
- 26.5. Статистика движения рабочей силы и рабочих мест
- 2. Рабочие и учебные материалы 2.1 Рабочая программа (объем дисциплины 170 ч.)
- 1. Сущность, формы и причины международной миграции рабочей силы. Мировой рынок рабочей силы.
- РАБОЧАЯ СИЛА
- Приложение 5. Крупнейшие импоргеры российской рабочей силы (общая численность трудоустроенной рабочей силы, чел.)
- 16. Международная миграция рабочей силы – важнейшая форма МЭО. Мировые рынки рабочей силы