Рабочая сила, труд и его производительность

Рабочая сила —Ізтоіспособность [человека к труду, совокупность его физических и умственных сил, применяемых в производстве. Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, [поэтому понятия «рабочая [сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют.

Важнейшим показателемиспользованияличногофакто- ра является [производительность труда, т.е. его продуктивность, результативность. Она измеряется либо ('/«количеством продукции в единицу времени, либо (2) количеством времени на единицуипродукции. Благодаря ростуїпродук- тивностиэкономятсятрудовыересурсы,удешевляетсяпро- изводство, растёт богатство общества. | |

Для России повышение производительности труда — ключевая и долговременная задача.|Страна|веками1отстаёт от лидеров экономического прогресса, и разрыв по-прежнему велик: по оценкам Всемирного банка, в 1999 году производство товаров иіуслуг в расчёте на одногоіработающего составило у нас (округлённо) лишь 15 тыс. долл., тогда как, скажем, в Чехии — 27, а в США — 62 тыс. долл.

Почему же так сложилось, что русский человек оказался, как говорит Ленин, «плохим работником по сравнению с передовыми нациями» (2336,189)? Причин тому множество, но главная — неблагоприятное отношение россиян к труду: многим из нас, как пушкинскому Онегину, «труд упорный тошен» и свойственна «тоскующая лень» (вспомним: «где бы ни работать, лишь бы не работать» — ведь это наша плохая пословица). Выходит, работа иной раз и вправду воспринимается как тот самый «не волк», который «в лес ιеубежит»,т.е.как ιеприятιаяповиιιостьизаιятиепо[ιевольιое?..

I Снижают эффективность труда и некоторые другие наши хронические болезни: «славянская разболтанность, а подчас и разгул» (Герцен), «без- урядица, пьянство и беспорядок» (Достоевский), «!неумение практически [елать[ела—бестолковщинаибезалаберщина»(Ленин)...

А между тем «труд — это человеческая стихия» (Форд) и «работа — превосходная вещь» (Тургенев). Поэтому от самой нашей природы людям присуща жажда труда. «Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки,

порока, нужды», — аргументирует Вольтер, не уставая повторять, что «человек рождён не для покоя», а чтобы «возделывать свой сад» (9-202,203). Наконец, именно «к тому, кто трудится много, приходит успех», — гласит Библия (6-Пр12:27). | H| Il Il I

От чего|же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные факторы, определяющие уровень производительности труда, можноЦсгруппировать в шесть пунктов (рис. 2.2). 1| 11 |

Рис. 2.2. Основные факторы, определяющие уровень производительности труда I j

Так,например, вхозяйственнойпрактике ужеболеевека широко известна система Тейлора, означавшая, по оценке Ленина, «громадный прогресс науки» и «открывшая пути к громадному повышению производительности человеческого труда» (23-36,140). Это целый комплекс мер по научной организации труда (НОТ) и рационализации управления производством, которыйвпервыебылразработанивнедрён вСШАещёнарубеже XIX—XX вековамериканским инже- нером-новатором Фредриком Тейлором (1856—1915).

!В частности, системаШОТ предполагала глубокое разделение труда [при котором работники сосредоточиваются (специализируются) на отдельныхитехнологических операциях (с. 114)], подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приёмов труда и отработку ихро автоматизмаїртрогую регламентацию¹ всего рабочего цикла, жёсткое нормирование² труда и установление высоких норм выработки, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости и пр.

В свою очередь рационализация³ управления предусматривала: (а) жёсткую дисциплину и контроль |на предприятии; (б) правильный подбор и расстановку кадров; (в) чёткую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников; (г) принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации зарплаты (от латт^вгвпйа — различие) по результатам труда (т.е. установления её на разных уровнях в зависимости от производительности) и другие меры.

В системе управления производством, считал Тейлор, не должно быть никакой филантропии⁴. Рабочий зачастую невежествен, ленив, пассивен, не любит нововведений и склонен к «работе с прохладцей». Поэтому люди не должны получать больше того, что они заработали. Необходимо, чтобы каждый человек сам отвечал за собственное благополучие. Процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки — высокими. Кто не справляется с нормами, получает меньше других. Оплата труда работника должна точно соответствоватьеголичномувкладувпроизводство.

С развитием человечестваїпроизводительность [груда|в обществе повышается. Оно производит всё больше продукции при снижающихся затратах труда на её единицу. При этом непосредственный труд людей в производстве (живой труд) вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом. Таким образом, растущая техниково- оружённость|груда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого трудаувеличивается,адоляживоготрудападает. Это меняет роль людей в производстве. I д ^{[52] [53] [54]}