Вопрос 6.6. Фонд оплаты труда и его структура.

• суммы начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

• доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;

• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фондоплаты труда представляетсобой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощ

201

рительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

оплата отработанного времени;

• оплата неотработанного времени (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию, и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3.

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формулам

Зт.сд. -д х 1Ъс Кв.н;

Зт.сд. = Тпп х Сч х Кв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле Зш.пов. = Сч х фэ х N.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории:

ФОТслуж.ипгр =1УсАуо1с.итрхсреднемес.ячный окладх12.

202

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

3в=<РОТо61М/К

Ключевые термины и понятия

2ыра#откахарактеризуетколичество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.

Мотивация — процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.

Производительностьтруда—результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Реальная зарплата—количество предметов потреблении и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.

Резервами производительности труда являются неиспользованные возможности затрат живого и овеществленного труда.

Тарифная система есть совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты.

Тарифная ставка определяетразмер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифныйразряд определяетуровень квалификацииработ-ника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Трудоемкость характеризует затраты: рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Фондоплатытруда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

203

Вопросы для повторения

1. Дать определение понятия «производительность труда».

2. Какие показатели используются для измерения производительности труда?

3. Назовите виды трудоемкости исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.

4. Перечислите элементы организации заработной платы.

5. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

6. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих ?

7. Назовите системы сдельной оплаты труда.

8. Что представляет собой повременная оплата труда с нормированным заданием ?

9. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.

10. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной ?

11. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

12. Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда ?

13. Что включается в состав фонда оплаты труда ?

14. Какие аналитические задачи могут решаться с помощью показателей выработки и трудоемкости ?

15. Охарактеризуйте различие в зарплате для работника и для работодателя.

16. В чем отличие номинальной и реальной зарплаты ?

204