Фонд оплаты труда, его состав и структура

Политика организации в вопросах оплаты труда характеризуется комплексным подходом и включает в себя: основную зарплату (должностной оклад или тарифный заработок), различные виды премий и другие виды доплат (переменная часть зарплаты), а также установленные льготы и выплаты социального характера.

Деление заработной платы на основную (тарифную) и дополнительную (поощрительную) части ставит вопрос об их соотношении. На соотношение основной и дополнительной заработной платы оказывает влияние два фактора:

■ уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда;

■ влиятельность профсоюзной организации.

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, т.е. общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В состав фонда заработной платы входят:

■ все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;

■ стимулирующие и компенсационные выплаты;

■ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств этого фонда производится во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией (предприятием, учреждением) суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

■ оплата за отработанное время;

■ оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

■ единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

■ выплаты на питание, жилье, топливо;

■ выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Раздел Π

Ресурсы организации

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле:

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории:

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (З_г) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

В бухгалтерском учете расчет средней заработной платы имеет некоторые особенности для исчисления отпуска и больничного.

Различают плановый фонд оплаты труда и фактический. Фактический фонд оплаты труда отличается от планового на величину расходов на оплату вынужденных целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, сверхурочных часов и другое.

Порядок исчисления среднего заработка определяет правила его расчета и распространяется на всех работников, занатых в организациях независимо от формы собственности и хозяйствования.

Глава 7

Эффективность использования трудовых ресурсов

Ключевые термины и понятия

1. Нормирование труда представляет собой определение величины и структуры затрат рабочего времени.

2. Производительность труда — результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

3. Выработка характеризует количество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.

4. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

5. Мотивация — процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.

6. Тарифная система есть совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты.

7. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

8. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

9. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Вопросы для самопроверки

1. В чем сущность и задачи нормирования труда?

2. Какие методы используются при нормировании труда?

3. Чем различаются между собой хронометраж и фотография рабочего дня?

4. Каковы преимущества метода моментальных наблюдений?

5. Дать определение понятия «производительность труда». Какие методы используются для ее измерения?

6. Какие показатели используются для измерения производительности труда?

7. Назовите виды трудоемкости, исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.

1. Перечислите элементы организации заработной платы.

2. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?

3. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих?

4. Назовите системы сдельной оплаты труда.

5. Что представляет собой повременная оплата труда с нормированным заданием ?

6. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современных условиях.

7. В чем отличие реальной заработной платы от номинальной ?

8. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

9. Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда?

10. Что включается в состав фонда оплаты труда?