Если отпуск работника прервался
Как мы уже отмечали, в связи с производственной необходимостью отпуск работника может быть прерван. Однако такое возможно, если он согласен выйти на работу досрочно (ст.
125 Трудового кодекса РФ). Если человек согласен вернуться на работу раньше, то неиспользованную часть отпуска ему предоставляют в удобное для него время в текущем году или присоединяют к отпуску за следующий год. А излишне полученные отпускные сотрудник возвращает. Впрочем, данную сумму можно рассматривать и как аванс, который фирма удержит из следующей зарплаты отпускника.Тут следует особо оговорить такую ситуацию. Допустим, исчисляя средний заработок за ту часть отдыха, которая была перенесена, бухгалтер обнаружил, что в новый расчетный период попала первая часть отпуска. В этом случае ее учитывать не нужно. Такой вывод можно сделать исходя из п. 4 Положения о средней зарплате.
Пример. Директор организации взял отпуск на 28 календарных дней - с 1 по 28 ноября 2010 г. включительно. В расчетный период, за который исчисляется средний заработок, попали календарные месяцы с ноября 2009 г. по октябрь 2010 г. Оклад директора составляет 15 000 руб. без учета премий. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Для упрощения примера предположим, что расчетный период директор отработал полностью. За это время ему начислили 233 200 руб.
То есть среднедневной заработок сотрудника равен:
233 200 руб. : 12 : 29,4 = 661 руб.
Сумма отпускных составила:
661 руб. x 28 дн. = 18 508 руб.
Предположим, что 19 ноября в организацию приехала делегация партнеров с целью подписания контракта. И директор согласился выйти на работу раньше положенного.
Оставшуюся часть отпуска (9 дней) работник решил отгулять с 23 по 31 декабря 2010 г.
Зарплата директора за проработанные в сентябре дни составила 7071 руб. Из этой суммы было решено удержать излишне начисленные отпускные, равные 5949 руб. (18 508 руб. : 28 дн. x 9 дн.). Таким образом, за ноябрь зарплату ему выплатят в сумме:
7071 руб. - 5949 руб. = 1122 руб.
В декабре 2010 г. директору рассчитывают отпускные за вторую половину отдыха. На этот раз в расчетный период вошли декабрь 2009 г. - ноябрь 2010 г. При этом из него исключается время, когда директор отдыхал в первый раз. В ноябре он отработал 9 дней. В календарных днях это будет 12,6 дней (9 дн. x 1,4). А за расчетный период он заработал 225 271 руб. (без учета отпускных). Его среднедневной заработок составил:
225 271 руб. : (29,4 дн. x 11 мес. + 12,6 дн.) = 670,45 руб.
А отпускные за декабрь будут равны:
670,45 руб. x 9 дн. = 6034,05 руб.
Еще по теме Если отпуск работника прервался:
- Если работник трудится меньше года
- Если работник трудится неполный день
- Какие отпуска предоставляются в соответствии с законодательством РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Работник интеллектуального труда, интеллектуальный работник ( knowledge worker)
- Замена отпуска деньгами
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Какова продолжительность отпуска
- Кредитор. Это банковский работник, либо инвестор. Банковский работник
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- 2.6.3. Когда отпуск прерывается
- Оплата отпусков
- Учебный отпуск
- 11.7. Расчеты по оплате отпуска
- Кто и когда имеет право уйти в отпуск