Компоненти транспарентності*
Нормативний - законодавче закріплення прозорої та відкри-
тої діяльності владних інституцій. Розв'язати проблему відкритості
влади можна, лише створивши якісний відповідний законодавчий
механізм.
Це особливо важливо для суспільства, в якому відсутніміцні традиції демократизму. За таких умов нагальною є потреба
в унормуванні поведінки як владних інституцій і представників
влади, так і громадськості. Нормативні передумови реалізації прин-
ципу транспарентності влади - закони, укази, постанови - можуть
діяти, впроваджуватися в життя, якщо для цього створено
відповідні структурні й організаційні форми і механізми.
*
забезпечення в Україні / Є. Б. Тихомирова // Наукові записки. - Т. 20. Політичні науки /
Нац. ун-т "Києво-Могилянська академія". - К. : Видавн. дім "КМ Академія", 2002.
Інституційний - наявність структурних і організаційних
форм, дієвих механізмів та конкретних процедур, які дають змогу
реалізувати принцип транспарентності. Інституційний компонен-
та транспарентності визначається як діяльністю владних струк-
тур, так і діями неполітичних організацій, що існують в суспільстві
та коригують дії влади, здійснюючи на неї певний тиск. Відповід-
но визначають два рівні:
· внутрішній - відкритість одних владних структур для
інших, встановлення зв'язків та взаємодія між різними гілками і
рівнями влади:
· зовнішній - відкритість владних інституцій для громадян-
ського суспільства, комунікації з різними групами громадськості.
Інституції структурують елементи суб'єктів державного уп-
равління та об'єкта - суспільства в усьому різноманітті їх відносин
у самостійну підсистему, складову загальної системи державного
управління.
Особистісний - прозорість і відкритість діяльності насам-
перед посадових осіб державних установ, що передбачає наявність
певного рівня політичної культури та професіоналізму.
У державіокремою сферою транспарентності визначається діяльність
суб'єктів, які беруть участь у здійсненні демократичних процедур.
Відкритості діяльності державних діячів та політиків сприяють
їхні особисті контакти з представниками громадськості; повідом-
лення про їхні дії та рішення; зусилля щодо створення їхнього
іміджу. Особистісний компонент транспарентності влади повиннен
бути незалежно від того, бажають цього посадовці чи ні. Як пока-
зує практика, вони дуже часто зовсім не зацікавлені в тому, щоб
їхня діяльність була прозорою для громадськості, і прагнуть яко-
мога далі "сховатися" за інструкції та регламенти, що дозволяють
утаємничувати інформацію. Отже, особиста відкритість представ-
ників влади має бути їхнім обов'язком, визначеним законодавством.
Транспарентність як інструмент демократії виконує низку
важливих функцій*, серед яких:
· просвітницька - завдяки прозорості та інформаційній
відкритості громадяни обізнані не тільки щодо діяльності політич-
них структур, а й про свої права та свободи;
*
реализации в сов ременн ой России : а втореф. дис. ... канд. полит. н аук : 23.00.02 /
Г. В. Пызина ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 2006.
· забезпечення політичної участі, вільного та конкурентного
вибору населенням тієї чи іншої альтернативи суспільного розвитку;
· громадський контроль щодо прийняття та реалізації полі-
тичних рішень;
· вільна конкуренція лідерів та еліт за владу зі збереженням
за стороною, яка зазнала поразки, права на її оскарження;
· створення безпечного політичного середовища для опози-
ційної діяльності;
· виявлення випадків порушення прав людини та демокра-
тичних норм з метою профілактики та своєчасного вжиття відпо-
відних заходів як усередині країни, так і за її межами;
· захист громадян від нав'язування "зверху" рішень;
· розвиток активності громадян, їх свідомості та політичної
культури тощо.
Еще по теме Компоненти транспарентності*:
- 1.2. Рівні, компоненти та функції транспарентності
- 2.1. Засади і традиції інституціоналізації транспарентності
- Розділ 3. ФОРМИ ТА МЕХАНІЗМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРАНСПАРЕНТНОСТІ ВЛАДИ
- Розділ 2. ІНСТИТУЦІОНАЛІЗАЦІЯ ТРАНСПАРЕНТНОСТІ В НОРМАТИВНІЙ СИСТЕМІ ТА ПРАКТИЦІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
- Компоненты мотивации
- Стандартные компоненты
- Компоненты, принципы и концепции углубленного аудита
- 4.2. Компоненты деятельности человека
- Приложение 6 Компоненты, составляющие организационную культуру (по В.В. Козлову [92])
- 4.4. Теорема о рентабельности компонент труда
- Субъекты, объекты и компоненты финансового контроля
- Компоненты управления капиталом (современная методология)