Поділ праці та спеціалізація.
Ефективного та продуктивного функціонування організації неможливо досягти, якщо один із її членів або одна з її частин роблять усе, чим займається організація, або ж тоді, коли усі її члени або її частини роблять те саме.
Тому в будь-якій організації існує поділ праці між її членам або частинами.Як було зазначено, поділ праці в управлінні призводить до створення в організації усе нових і нових видів робіт. В організації вся робота ділиться на окремі ділянки, у межах котрих людина повинна починати і завершувати певний цикл дій, що утворить ту або іншу роботу.
Так, наприклад, роботу співробітника бухгалтерії можна охарактеризувати як виконання певних дій щодо обліку коштів підприємства, які надходять і витрачаються. У той же час він може спеціалізуватися на розрахунках заробітної плати для робітників підприємства. Це означає, що роботи можуть спеціалізуватися як по функціях, так і по конкретному застосуванню цих функцій до вирішення окремих завдань.
137
>>>138>>>
Еще по теме Поділ праці та спеціалізація.:
- 6. Поділ праці та спеціалізація.
- 137. Міжнародний поділ праці й спеціалізація. Міжнародні економічні відносини.
- 116. Міжнародний поділ праці.
- 21.2. Міжнародний поділ праці та його основні форми
- Міжнародний поділ праці
- § 2. Міжнародний поділ праці — матеріальна основа світового господарства
- 13. Продуктивні сили як матеріальна основа економічної системи. Суспільний поділ праці і структура продуктивних сил.
- Міжнародний поділ праці та інтернаціоналізація економіки як основа формування світового господарства
- Розділ 19. Міжнародний поділ праці та інтеграція національних господарств
- Суспільний поділ праці. Товарне виробництво та умови його розвитку. Товар та його властивості. Вартість та цінність товару
- 13.1. Державне регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці
- 9.4 Пропозиція праці. Рівновага на конкурентному ринку праці
- 1.5. Горизонтальний поділ прачі. Піарозашп
- 3.3.1. Аналіз поділу податково-процесуальних правовідносин.