5.6. Мотивация труда горняков

Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

В связи с развитием общества и техническим процессом отношение человека к труду изменяется.

Поэтому в основе мотивации труда лежит комплекс условий побуждающих людей к действиям, за которые они получают значимые вознаграждения. Каждый руководитель должен стремиться создать условия, чтобы сотрудник считал цели организации своими целыми. В этом случае человек стремится реализовать себя в деле. Значит, мотивировать сотрудников - затронуть их важные интересы, дать им возможность самовыражения в труде. Модель мотивации труда приведена на рис. 5.1.

В настоящее время из всего разнообразия потребностей личности выделены пять классов: 1)

физиологические потребности (еда, одежда и др.); 2)

потребности в безопасности и защищенности (жилье, уверенность в будущее и др.); 3)

социальные потребности (принадлежность к коллективу, общение); 4)

потребности уважения (авторитет, содержательная работа, достижение высоких результатов); 5)

потребности самовыражения (творческий труд).

Результат удовлетворения достигается за счет полученного вознаграждения - это значимый результат труда. Вознаграждение подразделяется на внешнее и внутреннее.

Внешнее вознаграждение - это заработанные деньги, ценные подарки, награды, предоставление льгот, пособий, кредитов, жилья и т.д.

Внутренне вознаграждение - это радость успеха, удовлетворение от творческого коллектива, творческое самовыражение в организаторской, научной, конструкторской работе, получение почетных званий, степеней, номинаций и т.д.

В каждом случае для получения результата удовлетворения личности вознаграждение должно соответствовать результатам труда, затраченным усилиям и обязательно быть справедливым.

На сегодняшний день основное вознаграждение в угольной промышленности - это деньги в форме заработной платы.

На каждом горном предприятии существует фонд оплаты труда (ФОТ) - это общая сумма денежных средств, которые направлены на оплату труда всех категорий сотрудников за определенное время (месяц) за выполненный объем работы или произведенной продукции, а также на оплаты согласно действующего законодательства.

Учитывая специфику и особенности горняцкого труда на шахтах принята система выплаты высокой зарплаты. Это необходимо для повышения престижности шахтерского труда. Наряду с этим выплачиваются значительные суммы премиальных за перевыполнение плана, достижения высоких результатов, предоставляются бесплатные путевки в санатории-профилактории.

В каждом случае успешного труда горняков проводятся торжественные мероприятия и награждения.

К самым почетным награждениям относятся:

-звание «Заслуженный шахтер Украины»; -

почетный знак «Шахтерская слава» III, II и I степени; -

почетный знак «Шахтерская доблесть» III, II и I степени; -

ордена и медали Украины.

К самым ценным наградам за доблестный шахтерский труд относятся: -

квартира; -

легковой автомобиль; -

телевизоры, компьютеры; -

мебель.

В соответствии со «Законом о престижности шахтерского труда» сотрудники и их дети могут бесплатно получить образование, имеют льготы, могут бесплатно получать медицинское обслуживание, бесплатно обеспечиваются углем для отопления, имеют пенсионное обеспечение после 50 лет.

За высокие достижения в шахтерском труде лучшие горняки заносятся на доску почета предприятия, объединения, города, министерства; избираются почетными гражданами города.

Все эти мероприятия по мотивации горняцкого труда стимулируют сотрудников, создают условия высокопроизводительной, творческой обстановки и дисциплинированности с целью получения больших объемов угледобычи. Каждый руководитель горняцкого коллектива должен своевременно и справедливо оценивать результаты шахтерского труда, что несомненно, послужит повышению эффективности работы всей системы Минуглепрома.

Вопросы к самоконтролю: 1.

Какова роль кадров в угольной промышленности 2.

Дайте классификацию персонала угольной промышленности? 3.

Как определить численность персонала предприятия? 4.

Как ведется подготовка кадров для угольных предприятий? 5.

Что такое производительность труда? 6.

В чем заключается мотивация труда горняка?