9.1.Сущность международной миграции рабочей силы. Внешние  тенденции  и проблемы  международной миграции. Проблема «утечки умов».

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — это перемещение людей из одной страны в другую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительный признак — пересечение ими государственных границ.

Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.

Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж.

«Утечка умов» — международная миграция высококвалифицированного персонала.

Реэмиграция — возращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Типы международной миграции:

1. Постоянные переселенцы — иммигранты, получившие разрешение на поселение в принимающей стране.

2. Мигранты-рабочие:

      • временно работающие в стране мигранты — профессиональная, полу- и непрофессиональная рабочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определённое в трудовом договоре с рабочим или договором на обслуживание, заключенным с его предприятием;

• временно работающие профессионалы — профессиональные или

высококвалифицированные работники, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании;

• незарегистрированные мигранты —те люди, которые не имеют

официального статуса в принимающей стране, результат нелегального въезда или превышения визы/срока на проживание.

    3. Лица, ищущие убежища.

    4. Беженцы, официально признанные принимающей страной.

Последствия миграции для страны происхождения:

• воздействие на рынок труда. Миграция рабочей силы может уменьшить

безработицу, но если она (безработица) велика, то уменьшение может оказаться незначительным;

• миграция рабочей силы из сельскохозяйственных районов может замедлить

их развитие и послужить причиной сокращения выпуска сельхозпродукции. Примеры — Египет, Пакистан, Йемен;

• утечка мозгов и утечка трудовых навыков ( квалифицированных

профессионалов) — потеря инвестиций в человеческий капитал;

• денежные переводы рабочих-мигрантов могут:

1) составлять источник валюты для их родной страны;

2) составлять значительную часть ВВП;

3) стимулировать производство, если они используются как инвестиции;

• возвращение мигрантов, которые улучшили свои профессиональные навыки.

Они могут составить основу местных квалифицированных трудовых ресурсов

(например, в Филиппинах). (Проблема в том, что возвращаются не самые высококвалифицированные рабочие, которые чаще всего оседают в развитых странах.);

• «социальный эффект» — вернувшиеся работники приносят с собой

стереотипы, привычки, вкусы, культуру той страны, в которой они работали.

Последствия для принимающей страны:

мигранты являются поддержкой для местных трудовых ресурсов. Так как

основные потоки направлены в развитые страны, а население этих стран стареет, то мигранты могут оказаться значительной частью активных трудовых ресурсов;

  расизм и ксенофобия (Франция, Германия, Австралия). Появляются дебаты внутри принимающих     стран по поводу количества, места размещения мигрантов, работы, которую они могут выполнять, зарплаты, которую им можно платить. Обычно это заканчивается рестрикциями в иммиграционной политике принимающей страны;

     «социальный эффект»  — приезжие рабочие привозят с собой свою культуру,       обычаи, стиль поведения. Это все оказывает влияние на местную культуру,      усложняя и обогащая ее.