<<
>>

ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Международная миграция рабочей силы — это не только эконо­мическое, но и сложное политическое и социально-экономичес­кое явление. Она влияет не только на состав трудовых ресурсов как | стран-доноров, так и принимающих стран, но и создает новую си­туацию на рынках труда, привносит немало изменений в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран.

Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем име­ются практически во всех принимающих странах.

Последствия миграции для принимающих стран. Последствия меж­дународной миграции рабочей силы для принимающих стран мно­гообразны. Хорошо известен пример положительного влияния про­цесса «утечки умов» для экономики США. В частности, на рынке труда США в 1980-х годах 40% докторов наук в области техники, прикладной математики, связанной с компьютерным программ­ным обеспечением, были иммигрантами из разных стран, 25% пре­подавателей технических дисциплин в вузах также были иммигрантами. В середине 1990-х годов в США проживало более 11 млн. им­мигрантов. Они зарабатывали 240 млрд. долл. в год и ежегодно пла­тили налоги в размере 90 млрд. долл., тогда как США ежегодно тратили на социальное вспомоществование иммигрантам 5 млрд, долл. Очевидна положительная роль иммигрантов в экономике стра­ны даже в оценке доходов и расходов бюджета. Неизмеримо выше тот вклад, который вносят высококвалифицированные специалис­ты-иммигранты в развитие американской науки и техники, меди­цины, культуры и искусства.

Последствия миграции для стран-доноров. Общеизвестно, что многие ученые из развивающихся стран, повысив свою квалифи­кацию и поработав в США и других развитых странах, вернулись на родину, положив начало отечественным научным школам и на­правлениям. Получив образование и улучшив материальное поло­жение, возвращаются не только ученые, но и представители дру­гих профессий (менеджеры, врачи, инженеры, квалифицирован­ные рабочие).

Возвратились на родину многие китайцы, корейцы, югославы, индийцы и др., став носителями новых знаний и квали­фикации, принеся достаток семьям. Важная проблема стран-доно­ров — создание условий для реализации потенциала национальных кадров, нормальных условий их работы и жизни.

Последствия миграции для России. Преувеличивать вероятные масштабы трудовой миграции из России не следует. Она ограничи­вается как законодательными мерами принимающих стран, так и объективными экономическими условиями этих стран, специфи­кой их рынка труда. Кроме, того, в большинстве развитых стран достаточно высокий уровень безработицы, что резко усиливает кон­куренцию на рынке труда среди работников невысокой квалифи­кации. Уровень квалификации потенциальных мигрантов из России (за небольшим исключением — ученых и инженеров в области кос­мической, лазерной техники, кристаллографии, биологии, физи­ки низких температур) оказывается ниже профессиональных стан­дартов западных стран.

«Утечка умов». Выезд из России на работу и постоянное место жительства ученых и инженеров в 1990-х годах составил около 8 тыс. чел. ежегодно. Доля выехавших из страны ученых в первой половине 1990-х годов достигала 2% от их общего числа, что не превышает размеры выезда ученых из большинства развитых стран. Однако в отдельных областях науки процент уезжающих гораздо выше. Так, в 1992 г. по контрактам Российской академии наук на работу за рубеж выехало до 5% молодых ученых. Усиление этой тенденции может привести к серьезным последствиям для отече­ственной науки. Но несмотря на отток за рубеж части наиболее квалифицированных кадров (ученых, инженеров, врачей, квали­фицированных рабочих), чрезмерных поводов для беспокойства и принятия чрезвычайных мер нет. Во-первых, повысив свою квалификацию и улучшив материальное положение, многие возвратились и, несомненно, еще вернутся. Для большинства жить дома гораздо естественнее и психологически комфортнее, чем за грани­цей. Во-вторых, если страна переходит к рынку и стремится к ин­теграции в мировое хозяйство, то работники в соответствии с ры­ночными законами ищут себе наиболее адекватное применение и оптимальные условия для продажи своей рабочей силы.

Решение проблемы «утечки умов» состоит в подъеме экономики страны, росте заработной платы. Государство должно позаботиться о необходимых правовых и экономических механизмах процесса меж­дународной миграции рабочей силы страны, таких, как социальная и консульская защита, урегулирование вопросов налогообложения, финансового и транспортного обеспечения. Необходимо решить про­блему юридического обеспечения интересов как выезжающих рос­сийских граждан и их семей, так и страны.

Иммиграция. Серьезные и, прежде всего, негативные последствия имеет для России процесс иммиграции, главным образом из стран ближнего зарубежья. Приезд в Россию миллионов граждан из стран СНГ, прежде всего этнических россиян, требует гигантских затрат на их обустройство, социальную помощь и создание рабочих мест. В условиях экономического кризиса решить эти проблемы долж­ным образом представляется крайне затруднительным. Наряду с со­зданием соответствующих финансовых и экономических условий в стране необходимо законодательное регулирование миграционных процессов, заключение соответствующих межгосударственных со­глашений со странами — членами СНГ, политическая и социальная; поддержка этнических россиян, проживающих в этих странах.

<< | >>
Источник: Мировая экономика. Лекции. 2020

Еще по теме ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

  1. 2. Последствия международной миграции рабочей силы
  2. 3. Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
  3. 1. Сущность, формы и причины международной миграции рабочей силы. Мировой рынок рабочей силы.
  4. 2. Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия.
  5. 2. Внеэкономические последствия миграции рабочей силы
  6. 9.1.Сущность международной миграции рабочей силы. Внешние  тенденции  и проблемы  международной миграции. Проблема «утечки умов».
  7. 16. Международная миграция рабочей силы – важнейшая форма МЭО. Мировые рынки рабочей силы
  8. Тема 11  Международная миграция рабочей силы
  9. Тема 9. Международная миграция рабочей силы
  10. Тема 11 Международная миграция рабочей силы
  11. Международная миграция рабочей силы
  12. понятие и классификация международной миграции рабочей силы
  13. Сущность и влияние на благосостояние международной миграции рабочей силы
  14. 83. Позитивные и негативные последствия миграции рабочей силы для экономики стран-реципиентов
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Размещение производительных сил (РПС) - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика зарубежных государств - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -