2. Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1) неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных;

2) экономических:

• различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;

• состояние национального рынка труда;

• структурная перестройка экономики;

• НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

• вывоз капитала, функционирование ТНК.

Миграция рабочей силы может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих.

1. Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции.

Позитивные для экономики в целом:

• облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике;

• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

• достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов;

• расширяется емкость внутреннего рынка, а собранные на счетах иммигрантов деньги используются для экономики.

Позитивные для отдельной фирмы:

• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

Негативные:

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;

• происходит снижение цены на национальную рабочую силу;

• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабочая сила, т. е. отдающей страны):

позитивные для экономики в целом:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;

• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;

• переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны;

• при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения.

Негативные:

• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

• теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку;

• происходит «утечка умов».

Необходимо выработать меры, позволяющие обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран.