Особенности рынка труда

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Существование рынка труда возможно при условии, что работник является собственником своей способности к труду.

На рынке труда под воздействием спроса и предложения трудовых ресурсов формируется средней уровень зарплаты на тот или иной вид деятельности (рис. 13.1).

Рис. 13.1. Равновесие на рынке труда D) (labour demand) — спрос на труд; L (labour) — количество трудочасов; Si (labour supply) — предложение на рынке труда;

W (wage) — заработная плата

Однако необходимо понимать, что рынок труда обладает некоторыми особенностями, которые влияют на процесс установления равновесия (в частности, речь идет о деятельности профсоюзов или наличии монополии на рынке труда, когда предприятие является единственным покупателем рабочей силы).

Особенностью рынка труда является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом», который часто обозначается буквой «К» (от англ, knowledge — «знание»). Сегодня считается, что самыми эффективными являются именно инвестиции в этот вид ресурсов.

Сущность рынка труда определяется спецификой его объекта:

- работники обладают разными физическими данными и способностями;

- рабочая сила бывает различной квалификации, поэтому рынок труда делится по профессиональному, отраслевому и географическому признакам;

- рабочая сила мобильна и географически, и по профессиям;

- понятие рабочей силы включает сегодня социальный, психологический, политический и духовный аспекты, кроме того, работники имеют определенные права в отличие от других видов ресурсов.

Особенности трудовых ресурсов определяют и специфические черты предложения этого вида ресурсов на рынок:

1) наличие демографических факторов, таких как прирост населения и изменение половозрастной структуры;

2) экономические условия, определяемые уровнем безработицы, социальной обеспеченности и т.

3) социальные аспекты, которые подразумевают общественное отношение к той или иной профессии, т. е. ее престижность;

4) психологические мотивы, включающие желание человека работать, существование выбора между потреблением, определяемым уровнем зарплаты, и досугом; личностные характеристики «человека самореализующегося» в процессе трудовой деятельности;

5) факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров; фактор времени, связанный с инвестициями в человеческий капитал.

Согласно современной теории человеческого капитала инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей, повышающих эффективность труда, компенсируются со временем повышенными доходами. C учетом этого обстоятельства была выведена формула определения заработной платы человека со средним специальным и высшим образованием:

W_n = W₀ + а C_n + E_f,

где W_n — зарплата человека, имеющего η лет образования;

W₀ — зарплата человека без образования (минимальный размер оплаты труда, МРОТ);

а — норма отдачи от вложений в образование (расходов на образование);

C_n — объем инвестиций в образование (расходы на образование);

Ef — потерянные за время обучения заработки.

Рынок труда характеризуется такими показателями, как: численность экономически активного населения, численность занятых в экономике, уровень безработицы и др.

13.2.