Состояние рынка труда и занятости в России

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительныхдиспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

Резко снизились показатели рождаемости, средней продолжительности жизни. В России средняя продолжительность жизни составляет в настоящее время всего 59 лет.

В 90-е годы господствует тенденция абсолютного и относительного сокращения количества и доли занятых в промышленности, строительстве, ВПК. Среднесписочная численность занятых на крупных предприятиях большинства отраслей промышленности уменьшается из года в год.

Небольшой рост занятости в частном секторе и в рыночных структурах не компенсирует снижение занятости в традиционных секторах экономики (промышленности, строительстве). При этом сокращается занятость в науке и в отраслях, связанных с передовыми технологиями.

Огромный ущерб экономике страны наносит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированных кадров. Спад в экономике приводит к недогрузке и деградации рабочих мест, что в будущем ограничит спрос на рабочую силу.

Если взять такой сегмент рынка труда, который включает в себя занятых в государственном секторе и работников бюджетной сферы, то можно выявить следующие особенности. В России в условиях кризиса работники бюджетных сфер и сфер, традиционно относящихся к государственному сектору, готовы работать больше в ущерб свободному времени и увеличивать предложение труда при самом незначительном росте заработной платы или даже при сохранении ее на прежнем уровне, чтобы иметь хоть какие-то средства к существованию в будущем.

Сегодня более 25% населения имеет доход ниже прожиточного минимума, доля зарплаты в ВВП составляет немногим больше 30%. При этом почти 70% всех занятых получают всего 30% всех доходов.

Другой особенностью российского рынка труда является то, что значительное число занятых работает (ходйт на работу), реально вообще не получая заработной платы, задерживаемой на несколько месяцев. При этом невыплаты (задержки) заработной платы стали в последние годы скорее правилом, чем исключением.

Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Поэтому для большинства трудоспособного населения сегодня нет реальной альтернативы для занятости. Таким образом, сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и Неравновесностью.

Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

Выводы

1. Рынок труда — составная часть рыночной экономики, представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

2. Функции рынка труда: экономическая, социальная, размещающая, селективная, стимулирующая.

3. Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный; прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; формирующийся, зрелый или развитой; умственного и физического труда и др.

4. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения) и цена труда (заработная плата).

5. Предложение труда происходит на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода (при высоких доходах притупляется желание трудиться и возрастает стремление к свободному времени) и эффект замещения (при невысокой заработной плате работник стремится к сокращению свободного времени и увеличению доходов^!

6. Равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения спроса и предложения труда и характеризует установление равновесной ставки реальной заработной платы и равновесного уровня занятости. Равновесие на рынке труда возможно в двух точках в силу специфики кривой предложения труда.

7. Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают повременную, сдельную и аккордную оплату труда; номинальную и реальную заработную плату; естественную цену труда и общий уровень заработной платы.

8. Условием максимизации доходности предприятия является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

9. Различают средний и минимальный уровень заработной платы. Разница между минимальной ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. По существу она есть плата за ресурс, предложение которого ограниченно.

10. Существуют различные системы оплаты труда (системы Хелси, Рована, Барта, Бедо, Тейлора и др.).

11. Под занятостью населения понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Различают полную и неполную, вторичную занятость и самозанятость.

12. К факторам, влияющим на динамику занятости, относятся демографические, природно-климатические, экономические, социальные, организационные и правовые факторы.

13. В современной экономической теории существуют следующие основ- пме подходы к регулированию занятости: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционально-социологический, а также концепция і ибкого рынка.

14. Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

Термины и понятия

Рынок труда

Функции рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селек- I ивная, стимулирующая

Виды рынков: гибкий и жесткий, перспективный, прогнозный и текущий, равновесный, дефицитный, избыточный

Модели рынков: внешний (профессиональный) и внутренний Спрос на труд

Предложение труда: рыночное и индивидуальное Выбор между досугом и работой

Заработная плата: реальная и номинальная, повременная, почасовая, аккордная

Цена рабочей силы

Превращенная форма стоимости рабочей силы Естественная цена труда Общий уровень заработной платы Экономическая рента

Системы оплаты труда: Хелси, Рована, Барта, Бедо, Тейлора

Занятость: полная, неполная, вторичная

Самозанятость

Концепции регулирования занятости: неоклассическая, кейнсианская, монетаристская, институционально-социологическая, гибкого рынка

Вопросы для самопроверки

1. Какие определения рынка труда, его виды и модели вы знаете?

2. Охарактеризуйте особенности и функции рынка труда.

3. Какие критерии лежат в основе классификации рынка труда?

4. Опишите механизм функционирования рынка труда и его элементы.

5. Как вы понимаете эффект дохода и эффект замещения?

6. Как возникает равновесие на рынке труда?

7. Что такое занятость и какие ее виды вы знаете?

8. В чем сущность заработной платы и экономической ренты?

9. Какова связь рынка труда с теорией производства?

10. Какие системы оплаты вы знаете?

11. Охарактеризуйте состояние рынка труда и занятости в России.

12. Верно ли следующее утверждение: цена труда не зависит от цены готовой продукции? Поясните ответ.

13. Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:

а) эффект выпуска,

б) эффект дохода,

в) ценовой эффект,

г) эффект замещения.

14. В рыночной экономике высокая заработная плата зависит в основном от:

а) указанного минимума заработной платы, -

б) действий правительства,

в) производительности труда,

г) социальной ответственности руководителей фирм.