2.4.5. Пути повышения производительности труда на предприятии

Повышение производительности труда - основное условие для перехода общества от одного технологического уклада к другому. Однако существующие темпы роста производительности труда в Республике Бе-ларусь (4-5 % в год) недостаточны для нормального социально-экономического развития страны, что требует изучения влияющих на нее причин - факторов производительности труда - и выявления возможностей ее повышения — резервов роста производительности труда.

Факторы, определяющие уровень производительности труда, делят на четыре основные группы:

• материально-технические - механизация, автоматизация, роботизация, информатизация производственных процессов, применяемая технология, конструкция и технологические характеристики продукции, вид используемых материалов и их удельный расход и т. п.;
• социальные - культурно-технический уровень кадров, их квалификация, свобода творческой инициативы, хозяйственно-бытовое обеспечение, морально-психологический климат в коллективе и т. п.;
• организационные - структура системы управления предприятием, организация производственного процесса (разделение и кооперация труда, оснащение рабочих мест, трудовая дисциплина) и т. д.;
• экономические - методы мотивации и стимулирования труда, виды нормирования труда, формы и системы его оплаты, а также конкуренция, формы собственности и т. п.

Факторы, влияющие на производительность труда, но не реализованные на практике, называются резервами повышения производительности труда. Выявление и нахождение методов реализации резервов роста производительности труда - серьезная и очень сложная задача, требующая высокой степени профессионализма от экономистов-трудовиков.

По времени использования резервы повышения производительности труда делятся на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в самое ближайшее время и не требуют значительных единовременных затрат (повышение коэффициента сменности оборудования (см. п.

По месту возникновения и реализации резервы производительности труда классифицируются следующим образом:

• народнохозяйственные резервы роста производительности труда -создание благоприятствующей этому процессу законодательной базы, развитие всех форм собственности, стимулирование конкуренции, совершенствование методов морального и материального стимулирования труда работников, создание условий для ускорения НТП как для одного из наиболее эффективных и неисчерпаемых источников роста производительности труда;
• отраслевые резервы роста производительности труда - применение более прогрессивных технологий, оптимизация специализации и кооперации предприятий в отрасли, а также управления ею;
• внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно на предприятии и являются наиболее многочисленной группой, охватывающей совершенствование техники и технологии, повышение культурно-технического уровня и квалификации кадров, внедрение научной организации труда, совершенствование производства, его организации и управления, улучшение стимулирования и мотивации труда.

Производительность труда в некоторых странах мира в 2000 г. (валовой внутренний продукт, приходящийся на душу населения, по паритету покупательной способности) имела следующие значения: США -29 605 USD/чел.; Япония - 23 257; Германия - 22 169; Венгрия - 10 232; Литва - 6436; Латвия - 5728; Эстония - 7682; Россия - 6460; Польша -7619; Китай - 3105; Украина - 2072; Беларусь - 6319; весь мир -6526 USD/чел.