4.5. Резервы повышения эффективности трудозатрат и роста производительности труда

Получить информацию о том, насколько эффективно используется рабочее время на каждом рабочем месте, в рамках постоянно ведущегося на предприятии оперативного, бухгалтерского и статистического учета, нельзя. Это требует других, специальных форм организации наблюдения (хронометражных наблюдений, проведения «фотографирования» рабочего дня и т.п.).

К организации хронометражного наблюдения чаще всего прибегают в целях технического нормирования и проверки правильности учета установленных норм. Специально выделенный наблюдатель в течение определенного отрезка времени детально фиксирует в наблюдательном листе затраты времени рабочего на выполнение каждой отдельной операции. При необходимости выделяются даже отдельные переходы и отдельные элементы наблюдаемого процесса. Фиксируется, к примеру, время, необходимое рабочему, чтобы взять заготовку, установить на станок, обработать, заменить, положить в бункер для готовых изделий и т.д. Учитываются также перерывы, возникающие в процессе работы, как по вине рабочего, так и по не зависящим от него причинам. При разработке норм времени (выработки) учитывают время выполнения технологических операций (технологическую трудоемкость), а также время, необходимое для проведения подготовительных, вспомогательных и заключительных операций (если по условиям технологии его нельзя совместить с технологическим).

Метод хронометража дает достаточно достоверную картину даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени служат минуты и секунды.

С помощью «фотографирования» в течение рабочей смены фиксируются перерывы в работе и указываются их причины. В этом случае один наблюдатель может в течение смены составить несколько фотокарт и контролировать работу до 10 — 12 человек в зависимости от особенностей технологического процесса и расположения рабочих мест. Разновидностью «фотографирования» является «самофотография» рабочего дня, когда регистрацию перерывов в работе и их группировку по причинам поручают самому работнику. В этом случае затраты на организацию наблюдения минимальны, но существует опасность получения малодостоверных результатов. Кроме того, при регистрации перерывов в работе методами фотографии и самофотографии рабочего дня перерывы длительностью менее 5 мин, как правило, не учитывают.

И хронометраж, и «фотографирование» не могут охватить всех занятых в смене рабочих, поэтому их относят к классу несплошных наблюдений. Получаемые данные всегда содержат некоторые ошибки как случайного, так и систематического характера, величину которых достаточно объективно оценить невозможно. Тем не менее, хронометражные наблюдения, проведение «фотографий» рабочего дня позволяют получить данные для расчетов и уточнения норм выработки, изучения фактической загрузки рабочих в течение рабочей смены, выявления причин неэффективного использования фондов рабочего времени и т. п.

Большими преимуществами обладает статистический метод моментных наблюдений, в основе которого лежат фундаментальные положения теории вероятностей и математической статистики. Изучение этого и ему подобных методов проводится в курсах статистики и эконометрики.

Задачи повышения эффективности трудозатрат тесно связаны с задачами повышения производительности труда.

п =J0L_. Q = а =

4 ФЧЧ' дн ФЧД' рсп L, Показатель трудоемкости (lqh) чаще всего выражают в человеко-часах на единицу продукции. В некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта (lq). Расчетные формулы для этих показателей:

ФЧЧ _4Н_ ф~ Qr ' 4 Qr'

При расчетах показателей производительности живого труда могут использоваться натуральные и/или денежные измерители выпуска продукции. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики производительности труда по предприятию в целом лишь в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг. Если же производится несколько видов продукции (работ, услуг), в качестве обобщающих показателей результата производства используются трудовые либо денежные измерители. Однако в условиях нестабильной общеэкономической ситуации использование денежных измерителей не всегда удобно. Ведь цены, а значит, затраты и объем товарной продукции могут изменяться из-за инфляции. При исследовании динамики производительности труда (выполнения плановых заданий) с помощью денежных измерителей необходимо использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах (т.е.

Таким образом выделяют три метода измерения производительности труда: 1)

стоимостный, когда результат оценивается в денежном выражении как выручка, полученная от реализации продукции, или же результатом может быть так называемая условно-чистая продукция (стоимость товарной продукции — материальные затраты, включая амортизацию) или добавленная стоимость; 2)

натуральный, когда результат (выпуск) измеряется в натуральных единицах; 3)

трудовой, когда результат (выпуск) измеряется в единицах трудозатрат. Такой метод часто применяется, если предприятие производит однородную продукцию. В качестве фактической величины результата в этом случае используется фактическая величина трудоемкости единицы продукции, а базой для сравнения является нормативная трудоемкость единицы продукции или трудоемкость единицы продукции в базовом периоде.

Влияние роста (снижения) производительности труда на экономический результат можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска.

Чтобы провести факторный анализ производительности труда, т.е. определить, каким образом тот или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию (увеличение) численности работников. Влияние производительности труда на экономический результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисления проводятся в следующей последовательности.

Сначала определяется относительное высвобождение промыш- ленно-производственного персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия всех факторов:

А/ - Г Qt0

AL - LcnO •

#р.спО

Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения величины соответствующего фактора: дополнительного выпуска товарной продукции, полученного за счет роста объема производства (экстенсивного фактора), и роста средней годовой выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут в результате мероприятий по повышению технического уровня производства (интенсивного фактора).

Вопросы для повторения

1. Верны ли следующие утверждения? 1.1.

В списочный состав работающих включают всех наемных работников, связанных с нанимателем трудовым контрактом (даже если его действие приостановлено).

Да Нет 1.2.

Правительство в законодательном порядке устанавливает тарифные коэффициенты и минимальный уровень оплаты труда.

Да Нет 1.3.

Интегральным показателем использования рабочего времени называют среднее число часов, отработанных за отчетный период одним списочным рабочим.

Да Нет 1.4.

Методы проведения «фотографий» рабочего дня и «самофотографий» не являются статистическими методами, потому что они не могут обеспечить достаточную степень объективности.

Да Нет 1.5.

При наблюдениях по методу «фотографий» рабочего дня фиксируются только перерывы в работе в течение рабочей смены и называются их причины.

Да Нет 1.6.

Человеко-часом считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии.

Да Нет 1.7.

Под производительностью живого труда понимают чистую выручку предприятия.

Да Нет 1.8.

Основные категории персонала — рабочие, служащие и руководители.

Да Нет 1.9.

Минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

Да Нет 1.10.

Определение необходимой численности рабочих основных и вспомогательных групп основано на различных подходах.

Да Нет 1.11.

Рабочие высокой квалификации и неквалифицированные относятся к разным социальным категориям.

Да Нет 1.12.

Коэффициент механизации и автоматизации труда равен отношению числа рабочих, наблюдающих за работой автоматического оборудования, к количеству данного оборудования.

Да Нет

2. Выберите единственно правильный вариант ответа 2.1.

С целью контроля за правильностью учета установленных норм рабочего времени чаще всего организуют:

а) ревизионную комиссию;

б) хронометражные наблюдения;

в) «фотографирование» рабочего дня;

г) производственный учет неиспользуемого рабочего времени;

д) статистические исследования моментных наблюдений. 2.2.

Метод хронометража не соответствует следующим характеристикам:

а) он требует больших затрат труда наблюдателей, чем метод «фотографий» рабочего дня; б) единицей учета затрат времени при использовании данного метода служат часы, минуты и секунды;

в) он является достаточно точным для некоторых случаев;

г) он позволяет одному наблюдателю одновременно фиксировать затраты рабочего времени более чем у одного-двух рабочих;

д) нет верного ответа. 2.3.

По социальным категориям рабочих можно разделить на:

а) основных и вспомогательных;

б) работников сферы обслуживания и неквалифицированных;

в) производственных рабочих и служащих;

г) ручного труда и выполняющих автоматизированные операции;

д) нет верного ответа. 2.4.

В структуре руководящего состава предприятия выделяют специалистов, занятых на:

а) сложных, многопрофильных работах;

б) должностях, связанных с наблюдением и контролем;

в) функциональных или технических должностях;

г) технически простых работах в общей администрации;

д) «б» и «в». 2.5.

Квалификация рабочих определяется:

а) исходя из уровня специального образования;

б) исходя из тарифного разряда;

в) опытом работы и образованием;

г) тарифным коэффициентом;

д) по итогам аттестаций. 2.6.

Увеличив зарплату служащим на 20%, директор предприятия сократил количество рабочих мест на 10%, при этом его расходы на оплату труда:

а) не изменились;

б) увеличились на 10%;

в) уменьшились на 10%;

г) увеличились на 8%;

д) данных для ответа недостаточно.