.Кадровая политика.
Кадровая политика - это система теоретических взглядов, идей, принципов, определяющих направления работы с персоналом, ее формы и методы(94]. Ее целью является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации и требованиями действующего законодательства.
Мы формулируем кадровую политику для пивоваренного предприятия, основываясь на нормировании и программировании.
Целью нормирования в условиях пивоваренных предприятий является согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом. Необходимо проводить анализ корпоративной культуры, оценить степень развития организации, спрогнозировать возможные изменения, конкретизировать цели работы с персоналом. Задачей программирования является разработка программ реализации поставленных целей кадровой политики. Кадровая политика, разработанная на основе нормирования и программирования, имеет качественный диагноз кадровой ситуации, обоснованный прогноз ее развития и программу действий, учитывающую проведение необходимых изменений.Исследуя подходы к формированию кадровой политики на предприятиях пивоваренной отрасли, мы установили, что основанием для ее дифференциации является степень открытости по отношению к внешней среде. Политика в области кадровой деятельности может быть открытой или закрытой. Открьггая кадровая политика, характеризуется прозрачностью для потенциальных сотрудников на любом уровне. Такая политика адекватна для новых предприятий, общая цель которых - быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в отрасли. Предприятиям, ориентированным на создание определенной корпоративной атмосферы, рекомендуем использовать закрытую кадровую политику.
Еще по теме .Кадровая политика.:
- 20.1. Менеджмент управление персоналом как единство методологии, науки и искусства, управление персоналом предприятия в системе рыночных отношений; кадровая политика и ее планирование на предприятии; тенденции развития кадровой политики; организационная структура системы управления персоналом предприятия
- УРОК 30. Кадровая политика потребительской кооперации
- 2.9. Кадровая политика предприятия
- Кадровая политика банка
- 7.2. Основные положения кадровой политики
- 2.4.6. Развитие кадрового состава предприятия как источник роста производительности труда
- § 1. Динамика кадровых процессов
- 5.1. Методические основы кадровой стратегии в банковском деле
- Предпосылки кадрового планирования.
- Организация набора кадров
- Планирование и оценка кадров
- Кадровое планирование: цели и задачи
- Кадровые особенности процесса стратегического управления
- 34.1. Показатели кадрового потенциала