1. Выдача заработной платы (стипендий, пособий) через уполномоченных лиц
Выплата заработной платы (стипендий, пособий) в учреждениях, имеющих структурные (обособленные) подразделения, может осуществляться через уполномоченных лиц (раздатчиков).
Также через раздатчиков могут осуществляться выплаты в централизованной бухгалтерии.Список лиц, которым выдаются наличные денежные средства для выплаты заработной платы (стипендий, пособий), утверждается приказом руководителя учреждения. Указанные лица должны являться работниками учреждения и с ними должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности.
Для учета выданных раздатчикам денег применяется Книга учета выданных раздатчикам денег на оплату труда, денежного довольствия и стипендий (ф. 0504046).
Выданные раздатчикам расчетно-платежные ведомости, по которым произведены выплаты, не позднее трехдневного срока сдаются в кассу учреждения. Ведомости записываются в кассовую книгу (ф. 0504514). Суммы выданных раздатчикам наличных денежных средств списываются с Книги (ф. 0505046).
Если из-за отдаленности структурного подразделения учреждения расчетно-платежная ведомость, по которой производятся выплаты, не может быть возвращена ответственным за выдачу лицом в кассу учреждения в течение трех дней, денежные средства в данном случае для производства выплат выдаются раздатчику в подотчет.
При этом раздатчик должен быть поименован в приказе учреждения как подотчетное лицо. Ведомости, по которым произведена выплата, прикладываются к авансовому отчету (ф. 0504049), утвержденному руководителем учреждения.
Внимание! На счете 0 208 00 000 "Расчеты с подотчетными лицами" отражается выдача заработной платы (стипендий, пособий) только в том случае, когда из-за отдаленности структурного подразделения учреждения расчетно-платежная ведомость, по которой производятся выплаты, не может быть возвращена ответственным за выдачу лицом в кассу учреждения в течение трех дней (п. 105 Инструкции N 174н, п. 108 Инструкции N 183н).
Еще по теме 1. Выдача заработной платы (стипендий, пособий) через уполномоченных лиц:
- 2. Порядок учета подотчетных сумм, выданных для выплаты заработной платы (стипендий, пособий)
- 5. Дифференциация ставок заработной платы. 5.1. Причины различий в ставках заработной платы.
- 21.5. Политика доходов и заработной платы значение национального дохода как основного источника роста доходов и уровня жизни населения; анализ состояния и прогнозирование тенденций в области доходов и заработной платы; система понятий, критериев и показателей
- З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
- 36. Теории заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- Вопрос 18 Теория доходов в работах Д. Рикардо: заработная плата, прибыль, рента Трактовка заработной платы и прибыли
- Депонирование заработной платы
- 5.1. Формы организация заработной платы
- 4.10. Учет удержаний из заработной платы
- 21.5. Политика доходов и заработной платы
- Уровень заработной платы
- 10.4. Формы и системы заработной платы