Положение об оплате труда. Положение о премировании

Положение об оплате труда

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, различного вида доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия, в частности Положением об оплате труда и премировании (далее - Положение).

Условия оплаты труда, определенные Положением, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

В Положении об оплате труда указывают: виды и системы оплаты труда на предприятии; порядок установления окладов и тарифных ставок; порядок расчета доплат и надбавок; виды дополнительной заработной платы и порядок ее определения; сроки выдачи заработной платы; порядок предоставления и оплаты очередных отпусков (сроки составления графика отпусков, длительность отпусков, порядок расчета среднего заработка для выплаты отпускных); случаи, когда работодатель производит оплату за отработанное и неотработанное время по среднему заработку, и порядок расчета этого среднего заработка; порядок расчета и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск; иные вопросы, относящиеся к оплате труда работников организации.

Виды, формы и системы оплаты труда

В следующей таблице приведена информация о видах, формах и системах оплаты труда:

Положение о премировании

Согласно статье 135 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования разрабатывается каждой организацией самостоятельно.

Положение о премировании может выглядеть так.

Утверждаю

(Ф.И.О., должность, руководителя организации)

(подпись руководителя организации) «              »              20__ г.

Положение о премировании Общие положения Настоящее Положение разработано на основании положений

Трудового кодекса РФ и определяет порядок и нормы выплаты премий и надбавок работникам организации «              » (далее - Организация). Настоящее Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы. Начисление и выплата премий работникам производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Виды устанавливаемых в Организации премий: по итогам определенного периода;

разовые единовременные выплаты за достижение работником конкретных показателей (перечислить каких);

за улучшение качества и производительности труда; в связи с юбилейными датами;

в связи с праздничными датами (например, Новый год и т.п.).

Кроме того, работники могут быть поощрены и в связи с другими обстоятельствами по решению руководства Организации. Такое решение оформляется приказом руководителя Организации. Источники премирования Премия работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Организации. По решению учредителей премия может выплачиваться за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль. Начисление премии Премия всем работникам Организации начисляется за время, фактически отработанное в месяце, за который начисляется премия, за исключением случаев увольнения работника по любым основаниям до окончания месяца, за который выплачивается премия.

лах выделенного по подразделению фонда) устанавливается в размере от              до              окладов, согласно штатному расписанию решением ру

ководителя подразделения (руководителя организации). Надбавка за сложность и напряженность работы Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие

достижения в труде может устанавливаться в размере до              % должнос

тного оклада (тарифной ставки) работника, выполнение должностных обязанностей которого предполагает исполнение сложных и важных работ в напряженных условиях, требующих повышенного внимания и т.п. При установлении размеров надбавки учитываются производственные и служебные показатели работника, эффективность выполнения должностных обязанностей и т.п. Надбавка за сложность устанавливается на срок до              . По ис

течении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок в этом же или в другом размере.

Конкретный размер надбавки за сложность и период, на который она устанавливается работнику, определяется приказом руководителя организации. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим возложенные на них должностные обязанности, размер надбавки за сложность может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена. Снижение (снятие) надбавки производится на основании соответствующего приказа руководителя организации с указанием причин, по которым производится снижение (снятие) надбавки. Порядок начисления и выплаты премий Премии, выплачиваемые одному работнику, максимальными размерами не ограничиваются. Размер премии одним работникам может быть увеличен за счет средств, предусмотренных для премирования других работников, которым в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения премия не начисляется (или начисляется не в полном размере). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации. Премии выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц. Условия частичного или полного лишения премий type="1"> Работники по решению руководителя организации могут быть частично или полностью лишены премии по представлению непосредственного руководителя в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями;

невыполнение возложенных на них заданий и норм выработки; ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности; нарушение трудовой дисциплины;

наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки;

нарушение техники безопасности;

наличие претензий и жалоб покупателей

(и т.п. в зависимости от рода деятельности организации).

Руководитель подразделения имеет право за упущения в работе, отразившиеся на качестве и сроках ее выполнения, в пределах средств, выделенных на премирование подразделения снизить премию работнику до              процентов от начисленной суммы. Изменение размера

премии может быть произведено по представленному в письменном виде обоснованному предложению руководителя подразделения, согласованному с руководителем Организации.

Минимальный размер оплаты труда

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ. С 01 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей, с 01 января 2009 года - 4330 рублей.

Однако согласно части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановлению Правительства РФ на 3 квартал 2007 года указанная величина составила 4197 рублей (постановление от 05.02.2008 г. № 47), на 4 квартал 2007 года - 4330 рублей (постановление от 06.05.2008 г. № 347).

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю. В статье 92 ТК РФ оговорены случаи, когда устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 24 часов - для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов - для инвалидов I и II групп; не более 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; не более 36 часов - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для работающих по совместительству трудовым законодательством установлена продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день. При этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если для соответствующей категории работников установлен

иной учетный период, то продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени за этот учетный период. Порядок работы на условиях совместительства регулируется главой 44 ТК РФ.

При установлении заработка работнику в пределах прожиточного минимума не забывайте о нормальной продолжительности рабочего времени, которая установлена Трудовым кодексом для разных категорий работников. За свою работу в пределах этого времени он не может получить меньше минимального размера оплаты труда при условии, что работник отработал полный месяц.

Порядок выплаты заработной платы

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца. Сроки выдачи заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Поскольку норма о сроках выплаты зарплаты установлена законом, то нельзя взять с работника заявление с просьбой о выплате ему заработной платы один раз в месяц. Закон не могут нарушать ни работодатель, ни работник. Согласно статье 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором, не подлежат применению. Также не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры (статья 9 ТК РФ).

Если работник по какой-либо причине не может своевременно получить заработную плату, то она депонируется. Порядок депонирования заработной платы описан в разделе 8.9.1 настоящей книги.