Приложение 2 Сводная классификация явления кулыуры в организации (По Грошеву И,В., Емельянову П.В., Юрьеву В.И. [54, с. 74-76]
| Автор типологии | Признак классификации (параметр измерения) | Тип организационной культуры |
| и | нтерорганизационный уровень исследования культуры организации | |
| С. Иошимури | Национальный менталитет (японский, западноевропейский) - мировоззрение; - установки по отношению к природе и судьбе; - формы поведения на основе установок; - характер социальных отношений | Японская Западноевропейская |
| У. Нойман | Национальны й менталитет (американский) - ценностные установки; - верования" " | Американская |
| Г.Хофстеде | Интеграция индивидов внутри организации - связи индивидуума с окружающим обществом Дистанция власти - как общество справляется с фактом неравенства людей Отношение к риску - как общество решает проблемы риска Преобладание женского и мужского начала - распределение ролей между полами в обществе; стремиться ли общество минимизировать или максимизировать социальное распределение ролей между полами | Индивидуалистическая (профессиональная) Коллективистская (цеховая) Автократичная Коллегиальная Пассивная Активная (инновационная) Мужественная Женственная |
| А. Кеннеди Т, Дил | Характеристика рынка — степень риска организации; - скорость получения организацией и ее работниками обратной связи о том, оказались ли успешными принятые решения или выбранные стратегии | Культура «крутых парней» Культура «усердной работы» Культура «крупных ставок» Культура «процесса» ■ |
| Интраорганизационпый уровень исследования культуры организации | ||
| Р.Блейк Ж.Мутон | Ценностные ориентации организации - ориентация на продукцию (услугу); - ориентация на личность | Жизнеспособная, соединяет сильную ориентацию на личность с сильной ориентацией на эффективность Нежизнеспособная, соединяет слабую ориентацию на личность со слабой ориентацией на эффективность Промежуточная, соединяет сильную ориентацию на личность и слабую на экономическую эффективность. |
| С. Ханди | Характер отношений индивида и организации ~ распределение власти; - ценностные ориентации личности | Культура Зевса (Культура власти) Культура Аполлона (Ролевая) Культура Афины (Культура задачи) Культура Диониса (Культура личности) |
| К. Камерон Р. Куинн | Стержневые конкурирующие ценности организации гибкость, дискретность, динамизм и стабильность, порядок, контроль; внутренняя и внешняя ориентация, интеграция, единство, дифференциация, соперничество | Иерархическая Рыночная Клановая Адхократическая |
Приложение З
Основные черты иерархической, рыночной, клановой и адхократической организационных культур
(по К. Камерону Р. Куинну [77])
Иерархическая
культура
I— Правила
Специализация
Система отбора по оценкам
Иерархия
Раздельная
собственность
Обезличивание
Учет
Рыночная культура
Альтернативный набор видов деятельности
Операционные
издержки
Растяжение
цели
I
Ориентация на внеші.геохружение
Сила в рыночных нишах
Монетарный
обмен
Ориентация на результаты
Продол, прил. 3
Приложение 4
Основные черты культур власти, роли, задачи личности (По С. Ханди [281])
Глубокая специализация
Продол, прил. 4
к1
ft
Культура задачи
Хорошие рабочие отношения внутри группы (коллектива)
Приложение 5
Уровни организационной культуры
(По Соломанидиной Т.О. [227, с. 12])
Приложение 6
Компоненты, составляющие организационную культуру (по В.В. Козлову [92])
Еще по теме Приложение 2 Сводная классификация явления кулыуры в организации (По Грошеву И,В., Емельянову П.В., Юрьеву В.И. [54, с. 74-76]:
- Приложение 2 Сводная классификация явления культуры в организации (По Трошеву И.В., Емельянову П.В., Юрьеву В.И. [54, с. 74-76]
- Рейтинговая оценка (классификация) финансового положения организации по сводным критериям оценки бухгалтерской отчетности.
- Приложение Сводная таблица финансовых кризисов, 1618-1998 гг.
- 10.5. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации
- Приложение 21 Факторы прямого и косвенного воздействия на организацию (по Мескону М., Альберту М., Хедоури Ф. [139, с. 118-119])
- Костак Р.М.* Сетевые формы организации бизнеса как фактор борьбы с кризисными явлениями в экономике
- Анализ современного состояния некоммерческих организаций в России, роль и место кризисных явлений в их деятельности
- 116. Цели организации: понятие, функции, классификация. Требования к целям. Миссия организации.
- Краткое изложение темы Понятие организации, ее основные черты. Классификация организаций.
- Приложение 2. Классификация операций сектора государственного управления
- Приложение 1 Классификация активов в зависимости от степени риска вложений и их возможного обесценения
- Приложение 1. Классификация основных видов и форм международной миграции 153, С. 60]
- 8.2. Классификация международных экономических организаций.
- Приложение 17Качественные характеристики оценки общего культурного уровня организации
- Классификация организаций по признакам
- Сущность и назначение сводной (консолидированной) отчетности.
- Тема 5: Сводная (консолидированная) отчетность.