Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулиру­ющего характера связаны, как правило, с особым характе­ром выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, не­определенностью объема и многосменностью работы и т.

Размер компенсационных доплат (за условия труда, откло­няющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответ­ствующими решениями Правительства Российской Федера­ции или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за вы­сокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах. Рассмотрим поря­док оформления и расчета некоторых доплат.

Оформление доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим доку­ментам полностью обеспечены сырьем, материалами, полу­фабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не вы­полнены и рабочему приходится затрачивать на работу до­полнительное время, то необходимо произвести расчет это­го времени и его оплату. С этой целью выписываются:

наряд на сдельную работу - в случае выявления до­полнительных технологических операций, не предусмотрен­ных ранее в документах;

листок на доплату - в случае несоответствия факти­ческих условий работы запланированным.

Выписывает эти документы начальник цеха или нор­мировщик до начала работы с указанием номера основного документа (наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру.

Документальное оформление и оплата простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которо­го рабочие находятся в организации, но не могут быть испо­льзованы, называется простоем.

Простои, рассчитанные в денежном выражении, уве­личивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.

Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной став­ки установленного работнику разряда (оклада).

Документация на брак продукции и его оплата.

Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использова­ны по прямому назначению. Поэтому различают брак час­тичный (исправимый) и полный (неисправимый).

Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответству­ющего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от про­цента годности продукции. Процент годности и точный раз­мер оплаты устанавливаются администрацией.

Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавли­ваемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной- ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуе­мое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный дефектами в обрабаты­ваемом материале (трещина, раковина в металле), обнару­женный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сде­льным расценкам.

Доплата за работу в сверхурочное время.

Сверхурочной считается работа по окончании смены. Вы­полняемая работа оформляется выпиской наряда или прочих первичных документов по учету выработки и опла­чивается по их показателям. Однако в связи с тем, что производительность труда работника после отработки ра­бочей смены снижается, ему производится доплата за каждый час работы в сверхурочное время в размере 50 % часовой тарифной ставки повременщика соответст­вующего разряда как за первый, так и за второй час сверхурочной работы, а за каждый последующий час до­плата производится в размере 100 % часовой тарифной ставки повременщика.

Время и продолжительность сверхурочной работы каждого работающего фиксируются в табеле учета исполь­зования рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время. Ночным счита­ется время с 22 ч до 6 ч утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Вся работа в ночное время оформляется уста­новленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже чем предусматривается законо­дательством.

Повышенный размер оплаты труда представляет из себя доплату, которая не может быть ниже 20 % тарифной ставки соответствующего разряда (сдельщика или повре­менщика).

Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приоста­новка которых невозможна по производственно-техниче­ским условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызвана необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни произ­водится:

рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам с месячным окладом - в размере не ме­нее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и оди­нарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отды­ха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий рабо­тает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном размере.

4.6.