Предпринимательские и способности

В современной развитой рыночной экономике свою способность к труду человек может использовать поідвум направлениям: либо как предприниматель, который ведёт своё собственное дело (бизнес¹), либо как наёмный работник у предпринимателя (бизнесмена).

Коммунистическая пропаганда в СССР десятилетиями навязывала обществу карикатурный образ !апитали- ста-предпринимателя | в виде [этакого пухлого сибарита² с дорогой !сигарой врубах и ножницамитля «стрижки купонов»³. В том же огульно отрицательном, пренебрежительном духе высказывались подчас и некоторые советские литераторы. «Капитал — егоіпрепохабие», читаем, к примеру, у Владимира Маяковского (27-1,316, 330). I 1|

ШНо если серьёзно,|го способностью к организации бизнеса обладает далеко не каждый. Подлинного предпринимателя отличают огромное трудолюбие, инициативность, новаторство, творчески^^ухЛцелова^^ватка^^асчётли- вость, умение общаться сілюдьми, способностьіубеждать, воодушевлять их|и рести за собой, уважениеЦроброжела- тельность к окружающим («тот, кто не умеет улыбаться, не должен заводить лавку», гласит китайская пословица). Наконец, по наблюдению Пушкина, «заботливый купец» — это ^{[67] [68] [69]}

не только «дитя расчёта»,|но и «дитя отваги» (32-IV,175), значит, настоящий ІпредпринимательЬолжен быть смелии решителен. І її

I Обычно предприниматель — не только основатель, организатор, идейный вдохновитель и движущая сила производства, а и владелец (или совладелец) предприятия, собственник своего капитала, т.е.

Вместе с [гем [в крупных фирмах¹ для профессионального руководства и управления бизнесом (менеджмента^{[70] [71]}) используются также наёмные специалисты с управленческими способностями (менеджеры) — люди с необходимыми знаниями, [опытом |и|умением.|Понятия «предприниматель»^ «менеджер» близки,но всёжеразличны.Еслипредпринима- тель — это автор новыхидей,готовыйдляихосуществления «недосыпать» и рисковать своими собственными средствами, то менеджер — исполнитель авторских замыслов, компетентно управляющий за плату их проведением в жизнь.

Исследования Фредрика Тейлора и других в области рационального управления (с. 44) породили на Западе своеобразный «менеджерский бум». К середине XX века сложилась даже концепция «революции менеджеров». Согласно ей, наёмные управляющие образуют самостоятельный мощный социальный (слой, которыЛтриобретает решающее значение в развитии обществаивытесняетпрежнююапиту — капиталистов-собственников.

Однако в 1970-е годы подобные преувеличения и противопоставление капиталиста и менеджера ушли. Кто сегодня самый богатый и весьма влиятельный в экономике человек планеты? Предприниматель и одновременно менеджер Билл Гейтс (родился в 1955), четверть века назад основавший и до января 2000 года управлявший американской компанией^[72] «Майкрософт»

(Microsoft). Совмещение ролей можно встретить и в других корпорациях. А совладение их акциями окончательно сплело интересы капиталистов и управляющих. I

Современноеісверхсложное и стремительно растущее производство требует !постоянного !обновления, поисков, инвестиций¹, творческого энтузиазма² и предприимчивости, высокопрофессионального,мудрогои гибкогоуправле- ния. Это значит,|что бизнесмены и менеджеры становятся моторами экономики. Благодаря им она совершенствуется, расширяется и идёт вперёд, создавая новые рабочие места, источники доходов прелая более зажиточным всёрбщест- во. Отсюда очень важно, чтобы «капитаны бизнеса» встречали [доброжелательность и моральную поддержку со стороны сограждан.

Между тем в Цных|эбществах «на буржуев смотрят свысока»1(Мая- ковский), а дух предпринимательства и делового расчёта в принципе не встречает симпатий. Особенно со стороны людей, [которые не приобрели полезную привычку к инициативному, усердному труду, к самостоятельности )и пассивно ждут, когда их «накормит» государство. Они подчас неприязненно завидуют энергичным, преуспевающим предпринимателям и склонны к идеям уравнительного перераспределения их высоких доходов в своюпользу.

Но почему честно зарабатывающий большйе деньги труженик должен делиться с теми, кто работает спустя рукава? Разве не справедлива библейская мудрость: «Ленивый желает, но не получает, у того же, кто прилежно трудится,всеговдоволь»(6-Пр13:4)? Ц| I

Однако Інеібудем и «идеальничать», бизнесмены !гоже могут быть разными, и важнортличать достойных славы Бахрушиных, Рябушинских, Третьяковых от волчьей стаи Мавроди и властелин. Не случайно Макс Вебер выделяет два типа деловых людей: рациональный (разумный) и иррациональный (от лат. irrationalis — неразумный). | I I Первыйвгип представляют ыпромъшленно-продуктж- ные» бизнесмены-труженики, нацеленные на длительную ^{[73] [74]} кропотливую деятельность в реальной экономике, где деньги зарабатываются на производстве новой продукциями путём честного, методичного, усердного труда.|Гакой тип стал результатом возникновения иіразвития особой человеческой культуры — протестантской^[75] этики².

Согласно протестантской этике, главное для христианина не религиозные формальности и обряды, главное «быть человеком» в повседневной жизни, т.е. неутомимо совершенствоватьЦсебя через служение (людям и («добрые дела». Гак, в сфере экономики Бог, с одной стороны, призывает человека кигомуіили иному виду (общеполезной деятельности (профессии), даруя ему необходимые задаткиїи способности, а с другой, — спрашивает [потом, [хорошо ли он ими распорядился.!Если человек проявил такие ценные качества, как трудолюбие, прилежание, бережливость, расчётливость, честность, ответственностьісамодисциплина, законопослушание, милосердие, и достиг при этом мастерства, профессионализма, эффективности и делового успе- ха,то этосвидетельствуетохорошемисполненииимсвоего морального долга перед Богом.

Милосердие по-протестантски тоже имеет свою особенность. Это не готовность ктростым подаяниям, а помощь ближнему в получении (возможности работать и зарабатывать себе на жизнь. «Подавать легко; гораздо труднее сделать подачку излишней», — замечает Форд, рассказывая об опыте создания рабочих мест для калек, хромых, слепых на своём предприятии. Важнее «помочь миру содержать самого себя», чем только давать готовенькое, увеличивая тем самым|«класс ’’непроизводящих”» и праздностьвобществе(45-164-167). I

Между прочим, эти мысли перекликаются и с выводом Достоевского о|гом, (что «милостыня развращает и подающего, и берущего», к тому же лишь усиливая нищенство. «Лентяи, не желающие работать, толпятся около дающих,какигрокиуигорногостола, надеясьвыиграть»(15-7,320).

Второй тип — это «торговый человек». Он действует в сфере оборота готовых товаров, финансов, ценных бумаг, больше ориентируется нажбыстрое перераспределение денегівісвою

^[1] Компетентный (от лат. competens — соответствующий) — знаю

щий, умеющий и способныйИимеющий право)|решать определённые проблемы. I Il ф I)

2.2. Средства производства. Структура и оборот капитала

65

пользу, чеміна созданиеиновых продуктов, бывает|склонен к авантюризму^[76]» принципу «не обманешь — не продашь». Именно» этомигипе подчас рождаются «хищники-грязно- хваты» (Солженицын), которые ловят для себя рыбку «в ледяной воде эгоистического расчёта» (Маркс), не гнушаясь мошенничеством и жестоким надувательством ближних.

2.2.