10.3. Анализ производительности труда

Неуклонный рост производительности труда - важное условие повышения эффективности производства и решения социальных программ.

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить определенный объем продукции за единицу рабочего времени или затраты времени на изготовление единицы продукции (трудоёмкость).

В полиграфической промышленности производительность труда в стоимостном выражении определяется исходя из объема товарной продукции в договорных ценах, а в натуральном выражении - из выпуска продукции в листах-оттисках или краскооттисках.

Задачи анализа производительности труда: дать оценку динамики производительности труда по сравнению с предыдущим годом; рассмотреть динамику производительности труда за ряд лет; установить влияние отдельных факторов на рост производительности труда; выявить имеющиеся, но неиспользованные резервы роста производительности труда и разработать мероприятия по их реализации.

Для оценки уровня производительности труда используются следующие показатели: среднегодовая выработка одного работающего q, среднегодовая выработка одного рабочего , среднедневная выработка одного рабочего и среднечасовая выработка одного рабочего .

Эти показатели рассчитываются по формулам:

,

где - товарная продукция в сопоставимых ценах, руб.; P - среднесписочная численность производственного персонала, чел.; - среднесписочная численность рабочих, чел.; - общее число дней, отработанных всеми рабочими за год; - общее число часов, отработанных всеми рабочими за год.

В современных условиях важно детальное изучение изменения производительности труда по сравнению с достигнутым уровнем в предыдущем периоде. Поэтому при оценке динамики производительности труда рассчитывают темп роста фактической производительности по указанным показателям и их абсолютное отклонение в отчетном году по сравнению с предыдущим годом (табл.10.3).

Таблица 10.3

Динамика производительности труда

Данные табл. 10.3 свидетельствуют о том, что темпы роста отдельных видов производительности труда в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом не одинаковые. Темпы роста среднегодовой выработки одного работающего на 1,4% (165,1-163,7) выше темпов роста среднегодовой выработки одного рабочего. Это есть результат улучшения структуры кадров, т.е. повышение удельного веса рабочих с 79,2% до 79,9% (см. с. 248).

Темпы роста среднегодовой выработки одного рабочего выше темпов роста среднедневной выработки одного рабочего на 7% (163,7-156,7), что является следствием того, что каждый рабочий отработал в среднем больше дней, чем в предыдущем периоде (см.

Темпы роста среднедневной выработки одного рабочего выше его среднечасовой выработки на 1,8% (156,7-154,9), что вызвано наличием сверхурочных часов (см. табл.10.1).

Важно не только дать оценку динамики производительности труда, но и выявить влияние отдельных факторов на нее.

Рассмотрение темпов роста по отдельным показателям производительности труда позволяет установить влияние отдельных факторов без дополнительных расчетов. Так, сравнение процентов изменения в отчетном году среднегодовой выработки на одного работающего и на одного рабочего по сравнению с предыдущим годом позволяет выявить влияние состава (структуры) персонала предприятия на производительность труда. Если процент изменения по среднегодовой выработке на одного работающего выше, чем на одного рабочего, это свидетельствует о повышении удельного веса рабочих в общей численности персонала, и наоборот. Разрыв в процентах изменения среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего показывает влияние целодневных потерь рабочего времени на производительность труда, а несоответствие в процентах по среднедневной и среднечасовой выработке одного рабочего - влияние использования рабочего времени в течение смены.

Влияние указанных факторов на производительность труда можно рассчитывать, если показатель производительности труда q представить в виде следующей расчетной формулы:

,

где - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; - число дней, отработанных одним рабочим за год; - средняя продолжительность рабочего дня; - среднечасовая выработка одного рабочего.

Пользуясь способом разниц, на основе этой зависимости можно определить влияние изменения структуры кадров, использования рабочего времени (экстенсивных факторов) и повышения часовой выработки (интенсивных факторов) на среднегодовую выработку одного работающего (табл. 10.4).

Таблица 10.4

Расчет влияния отдельных факторов на производительность труда

Из данных табл.

Более реальный рост производительности труда отражают натуральные, а не стоимостные показатели. Для этого следует использовать выпуск печатной продукции в краскооттисках (табл. 10.5).

Таблица 10.5

Производительность труда

Темп роста среднегодовой выработки в натуральном выражении в отчетном году по сравнению с предыдущим периодом составил 126,6%, что на 38,5 пунктов ниже, чем по темпам роста в стоимостном выражении. Это - результат изменения средних договорных цен в связи с инфляцией (14%), и повышением средней договорной цены из-за изменения ассортимента и структуры выпуска продукции (увеличился удельный вес книжно-журнальной продукции, которая является более дорогой, чем прочая продукция, удельный вес которой снизился).

Интенсивные факторы роста производительности труда - это повышение уровня механизации и автоматизации труда на основе внедрения новой техники, прогрессивной технологии, совершенствования организации производства и управления, внедрения прогрессивных форм организации труда, повышения квалификации труда, совершенствования применяемых форм оплаты и стимулирования труда и др. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на выявление влияния указанных выше факторов на среднечасовую выработку одного рабочего.

Проведение этих и других организационно-технических мероприятий приводит либо к снижению трудоемкости продукции, либо к уменьшению потребности в рабочих.

Прирост среднечасовой выработки одного рабочего за счет влияния отдельных факторов может быть рассчитан по следующей формуле:

где - снижение трудоемкости продукции под влиянием какого-либо фактора, %; - относительное высвобождение рабочих под влиянием какого-либо мероприятия, %.

Снижение трудоемкости в процентах определяется путем сравнения фактической трудоемкости с ее уровнем в предыдущем году , т.е. , а процент относительного высвобождения рабочих определяется путем деления показателя относительного высвобождения рабочих на их число в предыдущем году, т.е. .

Например, внедрение офсетной рулонной печати вместо листовой позволило снизить трудоемкость печати на 18500 тыс. нормо-часов, бюджет времени одного рабочего в предыдущем году составляет 1738 ч, отсюда высвобождение рабочих равно 10,6 чел. (18500/1738), или 1,4% (10,6/769х100). При этих условиях рост часовой производительности труда за счет этого фактора составит 1,4% [1,4х100/(100 -1,4)].

При анализе производительности труда следует также изучать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками и нормо-заданий рабочими-повременщиками.

Данные о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о числе рабочих, не выполняющих нормы выработки, имеются в отделе труда и заработной платы.

Важное значение имеет анализ применяемых норм. При этом следует установить общее количество действующих на предприятии норм выработки, в том числе нормы единые, местные, технически обоснованные и опытно-статические; удельный вес технически обоснованных норм выработки в общем их числе, количество пересмотренных норм выработки в отчетном периоде в сторону повышения; снижение трудоемкости продукции в связи с пересмотром норм выработки. Необходимая информация имеется в отделе труда и заработной платы предприятия.

По материалам анализа должны быть подсчитаны резервы повышения производительности труда, в том числе за счет экстенсивных факторов (совершенствование структуры кадров, улучшение целодневного и внутрисменного использования рабочего времени) и интенсивных факторов (замена старой техники новой, внедрение прогрессивного оборудования, расширение применения прогрессивной технологии, совершенствование организации производства и труда и др.).