10.3. Анализ производительности труда

Таблица 10.3 Основные факторы производительности труда Группа факторов Характеристика факторов Отраслевые Выпуск высокотехнологичной продукции высокого качества, отсутствие конкурентов Структурные Повышение удельного веса покупных полуфабрикатов, относительное уменьшение численности персонала при росте объема производства Технические Повышение мощности оборудования, внедрение прогрессивных технологий, механизация и автоматизация производственных процессов Окончание табл. 10.2

Группа факторов Характеристика факторов Организационные Увеличение норм выработки, ликвидация потерь рабочего времени Территориальные Благоприятные территориальные условия производства, сокращение затрат на транспортировку продукции и исходного сырья Социал ьн о-эконо- мические Повышение уровня квалификации работников, улучшение условий труда Морал ьно-психоло- гические Улучшение морально-психологического климата в коллективе, развитие позитивной мотивации труда

На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение производительности труда. Трети й эта п предполагает выбор оптимального варианта экономического обоснования роста производительности труда за счет определенного Подбора групп факторов.

10.4. Анализ динамики заработной платы

Анализ динамики заработной платы осуществляется по следующим этапам: 1)

анализ системы оплаты труда на предприятии.

анализ динамики заработной платы во временном и профессионально-квалификационном разрезе. Этот вид анализа выполняется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;

3) анализ зависимости заработной платы от качества труда. При этом качество труда подразделяется на высокое, среднее и низкое.

Выделяют труд, требующий высочайшей, высокой, средней квалификации и не требующий квалификации. Классическим примером такой зависимости является единая тарифная сетка, где тарифный коэффициент возрастает с каждым разрядом от I до 18.

10.5. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда. поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Традиционная тарифная система оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующей роли в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.

Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда.

Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономики: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда, необоснованных льгот и привилегий; вы- явление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение новых форм организации труда, изменение социально-демографического и профессионально-квалификационного состава трудового коллектива и т. п.).

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли.

Контрольные вопросы 1.

Что такое трудовые ресурсы? 2.

По каким критериям можно оценить эффективность системы стимулирования труда на предприятии? 3.

Что значит правильно использовать трудовые ресурсы предприятия? 4.

Какие стимулы являются основными для современного работника? 5.

Кто на предприятии определяет уровень материального стимулирования? 6.

Зачем нужно разрабатывать баланс рабочего времени? 7.

Относится ли к трудовым ресурсам школьник, проработавший на предприятии 15 дней во время каникул?

Проверочные задания

1. Что характеризует приведенный ниже перечень показателей?

Среднесписочная численность занятых, интенсивность труда, число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, число выходных, дни отпуска, график и расписание рабочего дня, число и продол - жительность перерывов, предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни. 2.

Выберите правильное определение трудовых ресурсов.

а) Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—59 лет, женщины в возрасте 16—54 года), исключая неработающих инвалидов lull групп и пенсионеров по льготному списку, работающие пенсионеры и подростки.

б) Трудовые ресурсы — это трудоспособное и экономически активное население.

в) Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16—64 года, женщины в возрасте 16—59 лет), исключая неработающих инвалидов / и И групп и пенсионеров по льготному списку, а также работающие пенсионеры и подростки. 3.

Вставьте пропущенные слова.

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, ... различные виды социальных льгот и выплат.

Группы и виды основных фондов