10.4. Факторный анализ производительности труда

Анализ влияния отдельных факторов на производительность труда можно проводить и по другой методике, т.е. рассчитать влияние технико-экономических факторов на среднегодовую выработку одного работающего (повышения технического уровня производства, совершенствования управления, организации производства и труда, изменения объема и структуры продукции, отраслевых и прочих факторов).

Фактически эффект от действия того или иного технико-экономического фактора на рост производительности труда определяется путем расчета относительной экономии численности работников.

Аналитические расчеты проводятся в такой последовательности:

1. Определяется фактическое относительное высвобождение численности промышленно-производственного персонала по сравнению с предыдущим отчетным периодом под воздействием всех факторов, влияющих на производительность труда, следующим образом:

где - среднесписочная численность производственного персонала по отчету; - объем продукции по отчету; - среднегодовая выработка на одного работающего в предыдущем отчетном периоде, руб.; - расчетная численность промышленно-производственного персонала, определяемая как отношение к или как произведение среднесписочной численности персонала за предыдущий отчетный период и коэффициента роста объема продукции по отчету по сравнению с предыдущим отчетным периодом .

Чтобы устранить влияние изменения договорных цен, целесообразно делать расчеты исходя из выпуска продукции и производительности труда в натуральном выражении.

В типографии = 784,8 млн. уч. кр.-отт., = 897,5 млн. уч. кр.-отт., - 962 чел., = 0,816 млн. уч.кр.-отт. Отсюда расчетная численность работающих составит 1100 чел. (897,5/0,816), а относительная экономия - 138 чел. (962-1100 или 962 - (897,5/0,816)).

2. Рассчитывается влияние технико-экономических факторов на рост производительности труда путем определения относительного высвобождения рабочей силы.

В первую очередь определяется относительная экономия численности работающих в связи с повышением технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения прогрессивной технологии, модернизации действующего оборудования, внедрения новых, более эффективных видов материалов, повышения качества продукции и т.п.

Относительное высвобождение работающих в связи с уменьшением трудоемкости продукции в результате проведения мероприятий по повышению технического уровня производства можно определить по формуле

где , - затраты труда на единицу продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-ч, чел-ч; - фактический объем выпуска продукции в натуральном выражении; - срок действия данного мероприятия в отчетном году, мес.; - бюджет рабочего времени одного рабочего в предыдущем (базовом) периоде, ч; - коэффициент выполнения норм выработки в предыдущем (базовом) периоде.

Относительное высвобождение рабочей силы можно определить и по другой формуле:

.

где - снижение трудоемкости продукции в результате мероприятий по повышению технического уровня производства (%), определяемое по формуле , - процент роста производительности труда; - коэффициент, учитывающий срок действий данного мероприятия в отчетном периоде, определяемый как отношение числа месяцев действия данного мероприятия к 12; - коэффициент распространения данного мероприятия, характеризующий удельный вес рабочих, занятых на данном участке (оборудовании), где внедряется мероприятие , в общей численности работающих Р, т.е. .

Экономию рабочих за счет роста производительности оборудования (нового или модернизированного в сравнении с действовавшим) можно определить по формуле

,

где W - общее число единиц оборудования; - число единиц оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию (модернизации) или замене; - число единиц вновь внедряемого или модернизируемого оборудования; - средний рост производительности нового и модернизируемого оборудования в сравнении с действующим, %; - срок действия данного мероприятия.

Например, в результате совершенствования технологии изготовления фотоформ трудоемкость одной формы снизилась на 2 нормо-ч. За отчетный период их было изготовлено 7436. Мероприятие было внедрено в марте, т.е. коэффициент действия равен 0,75 (9/12), бюджет времени одного рабочего составляет 1738 ч. Отсюда относительное высвобождение рабочих составит 6,4 чел. ((2х7436х0,75)/1738)

3. Далее определяется относительная экономия (увеличение) численности персонала в связи с изменением объема и структуры производства.

Относительная экономия численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства обусловлена тем, что численность вспомогательных рабочих и служащих, т.е. всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих, увеличивается в меньшей степени, чем объем производства. Экономию численности под влиянием этого фактора рассчитывают по формуле

,

где - численность промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, в базовом периоде; - прирост объема продукции в отчетном периоде, %; - процент увеличения численности промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, в связи с ростом объема производства.

В типографии численность вспомогательных рабочих и прочих категорий работающих в предыдущем отчетном периоде составляла 542 чел. При увеличении объема продукции в натуральном выражении на 103,5% по отчету в сравнении с предыдущим годом численность персонала, кроме основных производственных рабочих, уменьшилась на 10,5%.

Таким образом в связи с ростом объема производства и уменьшением прочих категорий персонала, кроме основных рабочих, относительная экономия составила 75,8 чел.

Существенное влияние на уровень производительности труда одного работающего оказывают изменения в структуре выпускаемой продукции. Это обусловлено разной трудоемкостью отдельных видов продукции. Поэтому увеличение удельного веса продукции с более высокой трудоёмкостью в общем ее объеме требует дополнительных затрат труда, а снижение дает дополнительную экономию.

где - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в предыдущем отчетном периоде; - средние затраты труда (численность рабочих) на 1000 руб. продукции по отчету; - то же, в предыдущем отчетном периоде.

В предыдущем периоде на 1000 кр.-отт. приходилось 0,19 чел., а в отчетном году - 0,2 чел., Отсюда в связи с увеличением выпуска более трудоемкой продукции (книжно-журнальной, изоизданий) типографии потребовалось работающих на 43,6 чел. больше, чем в предыдущем периоде:

4. После того как установлено влияние факторов, включенных в группы «Повышение технического уровня производства» и «Изменение объема и структуры производства», определяется экономия численности работающих в связи с совершенствованием управления, организации производства и труда. Сюда относятся мероприятия по укрупнению цехов, улучшению структуры и схемы управления, повышению норм выработки и норм обслуживания, сокращению потерь рабочего времени, уменьшению числа рабочих, не выполняющих норм выработки, сокращению потерь от брака и т.п.

Экономия численности в результате совершенствования управления производством исчисляется путем сопоставления численности аппарата управления в предыдущем отчетном году и отчетном периоде с учетом сроков внедрения мероприятий по формуле

.

В связи с совершенствованием управления производством в типографии высвободилось 6 чел. Срок внедрения мероприятия - июнь, т.е. = 6/12 = 0,5. Отсюда = 6х0,5 = 3чел.

Для исчисления экономии численности в связи с повышением норм выработки и норм обслуживания используется формула

где - число единиц оборудования по отчету, на котором были повышены нормы обслуживания; , - норма обслуживания в предыдущем и отчетном периодах соответственно.

Важно определить экономию численности персонала в связи с внедрением технически обоснованных норм взамен опытно-статистических, а также в связи с пересмотром устаревших норм выработки (времени) на базе проведения мероприятий по НОТ.

Высвобождение численности работающих под влиянием этого фактора можно определить по формуле, приведенной на с. 272, если имеются данные о снижении трудоемкости, или по формуле

где - экономия численности в результате повышения норм выработки, чел.; - повышение норм выработки в результате осуществления мероприятий по внедрению НОТ, %; - удельный вес рабочих-сдельщиков в численности промышленно-производственного персонала в базовом периоде; - расчетная численность, т.е. численность на фактический объем продукции исходя из выработки одного работающего в базовом периоде; - изменение численности под влиянием всех групп факторов за вычетом экономии численности служащих.

Увеличение полезного фонда рабочего времени одного рабочего - важный фактор роста производительности труда. Этому способствует улучшение условий труда и медицинского обслуживания, совершенствование материально-технического снабжения, укрепление трудовой дисциплины и другие мероприятия. Высвобождение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле

,

где - число дней (часов), отработанных одним рабочим по отчету в среднем; - то же, в базовом периоде; - удельный вес рабочих в базовом периоде в общей численности промышленно-производственного персонала.

В отчетном году каждый рабочий типографии отработал в среднем 216,2 дня без учета работы в выходные и праздничные дни, а в предыдущем году - 207,1 дня. В общей численности производственного персонала удельный вес рабочих составил 0,7925 (см.табл.10.2). Отсюда относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением полезного фонда рабочего составляет 33,7 чел.:

= (207,1 - 216,2/216,2)x0,7925х(1100 - 6,4 - 75,8 + 43,6 - 3) = -0,04x0,7925x1058,4 = -33,6 чел.

Для определения экономии численности в связи с сокращением внутрисменных простоев используется формула

где - внутрисменные простои в предыдущем отчетном периоде, %; - то же, в отчетном периоде.

Следует определять и экономию численности работающих в связи с сокращением нерациональных затрат рабочего времени, вызванных наличием брака, отклонений от нормальных условий и т.д. Для этого пользуются формулой

где - потери от брака в процентах к производственной себестоимости товарной продукции по отчету за предыдущий период; - то же, в отчетном периоде; - среднесписочная численность рабочих в предыдущем периоде.

Аналогично рассчитывается влияние изменения потерь времени в связи с наличием отклонений от нормальных условий.

По окончании расчета влияния отдельных технико-экономических факторов на численность промышленно-производственного персонала составляется сводная таблица (табл. 10.6), в которой отражается также изменение производительности труда за счет каждого технико-экономического фактора , исчисляемого по формулам:

где - изменение производительности труда за счет технико-экономического фактора i; - то же, за счет всех факторов, т.е. i=1,2,…, n; - изменение численности за счет i-го технико-экономического фактора; - расчетная численность промышленно-производственного персонала.

Таблица 10.6

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда

В табл. 10.6 приведены данные лишь по тем мероприятиям, по которым были сделаны расчеты. Важно, чтобы высвобождение (увеличение) работников определялось по максимальному числу мероприятий, влияющих на производительность труда.