3. Научная организация труда

Научная организация труда (НОТ)—это комплекс мер (организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических), наилучшим образом способствующий соединению техники и человека в едином производственном процессе.

экономические: наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, улучшение качества и снижение себестоимости продукции;

психо-физиологические: 'сохранение в процессе труда здоровья человека, повышение содержательности и привлекательности труда, повышение культуры и эстетики труда;

социологические: воспитание коммунистического отношения к труду, всестороннее развитие человека, превращение труда в первую жизненную потребность.

В числе основных направлений НОТ следует назвать научную организацию управления производством, совершенствование производственного планирования, внедрение передовой техники и технологии, рациональную организацию вспомогательных служб, обеспечение четкой системы материально-технического снабжения, разработку рациональных форм разделения и кооперации труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, распространение передовых приемов и методов труда, подготовка и повышение квалификации кадров, совершенствование нормирования и оплаты труда, всемерное улучшение условий труда, воспитание сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины.

Коммунистической партией и Советским государством на всех этапах развития нашей экономики осуществлялись конкретные меры по повышению уровня организации труда и его эффективности. В нашей стране сложилась стройная общегосударственная система служб НОТ.

Мероприятия по НОТ, имеющие межотраслевое значение, выделяются в специальный раздел государственного пятилетнего плана экономического и социального развития СССР. Министерства и ведомства планируют проведение важнейших мероприятий по НОТ в отраслях. В техпромфинпланах предприятий введен специальный раздел, в котором планируются работы по внедрению научной организации труда в производство.

Благодаря принятым мерам на многих предприятиях накоплен интересный опыт разработки и внедрения НОТ, использования прогрессивных форм кооперации и разделения труда, совмещения профессий, специальностей и функций, расширения зон обслуживания, взаимозаменяемости работников.

Основным звеном совершенствования организации труда * является рабочее место. От того, как оно спланировано, обустроено, как рационально организовано его нормальное функционирование, во многом зависит эффективность внедрения НОТ. Именно здесь рождаются передовые методы и приемы труда, здесь реализуются важнейшие мероприятия по улучшению условий труда.

Внедрению НОТ, повышению эффективности производства в значительной мере благоприятствует бригадная организация труда, способствующая проявлению инициативы, коллективному поиску и применению эффективных приемов труда, повышению коллективной и личной ответственности за конечные результаты труда. В конце 1983 г. ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности», в котором указывается, что бригады нового типа становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов.

Раньше в бригаде трудились обычно по индивидуальным нарядам. Каждый выполнял свою часть работы и фактически не отвечал за конечный результат.

Теперь бригада является монолитным первичным трудовым коллективом. Бригада должна, как правило, полностью изготавливать законченное изделие (например, комплект деталей, узел). Иными словами, все усилия членов бригады должны быть направлены на достижение определенного конечного результата. Появляется заинтересованность каждого члена бригады в результатах коллективной работы, усиливается взаимопомощь товарищей по работе, укрепляется дисциплина труда.

При бригадной организации труда решаются не только экономические вопросы, связанные с повышением эффективности производства и качества работы, но и важные социальные задачи. Бригада становится центром повседневной индивидуальной идейно-воспитательной работы с людьми, стимулирования их социальной и трудовой активности, повышения культуры труда и быта, выработки умения работать по-коммунистически.

В настоящее время накоплен большой опыт бригадной организации труда по единому наряду на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Например, с 1963 г, на Калужском турбинном заводе (КТЗ) проходили экспериментальную проверку коллективные формы организации и стимулирования труда. Здесь создали 337 комплексных и специализированных хозрасчетных бригад. По существу была ликвидирована индивидуальная сдельщина, ибо 95% рабочих объединены в подрядные бригады. В бригадах действуют советы бригад, а в цехах и на заводе в целом — советы бригадиров. Особенностью опыта КТЗ является то, что здесь впервые осуществили массовый переход к бригадной форме организации труда в условиях-индивидуального и мелкосерийного производства с одновременным совершенствованием системы планирования, управления производством и оплаты труда. Работая по-новому, труженики КТЗ добились высоких результатов. За годы десятой пятилетки завод освоил выпуск новых, технически более совершенных видов продукции, обеспечил среднегодовой прирост производительности труда, равный 9,6%, коэффициент сменности оборудования возрос с 1,24 в 1975 г.

Коллективам (советам) производственных бригад предоставлено право:

в пределах установленных им нормативов и Средств определять ^размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы;

представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий;

рекомендовать администрации и профсоюзной организации Изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы;

определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения;

выдвигать из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводскою социалистического соревнования.

Широкое внедрение бригадной организации труда открывает новые возможности для творчества, проявления ннпциа-

Ї Заказ № 4503

тнвы, укрепления демократических начал в управлении на уровне первичных производственных звеньев. От этого во многом зависит успех общей борьбы за эффективность производства и качество работы.

Одним из важнейших направлений НОТ является воспитание сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины.

В широком смысле слова под социалистической дисциплиной следует понимать добросовестное соблюдение каждым работником установленного порядка, правил, норм поведения в общественном производстве, сознательную, инициативную, ответственную деятельность трудящихся на любом участке, предполагающую взаимопомощь, взаимную поддержку работ- пиков.

В зависимости от сферы деятельности и возложенного на человека или трудовой коллектив круга обязанностей различают дисциплину государственную, производственную, трудовую. Под государственной дисциплиной понимается установленный государством порядок отношений, предусматривающий своевременное и точное выполнение государственными органами, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами возложенных на них задач и обязанностей. Она включает в себя плановую, договорную, финансовую дисциплину и предусматривает обязательное выполнение государственных планов и заданий, решений партии и правительства, указаний министерств и других государственных органов, соблюдение советского законодательства, договорных обязательств. Основой государственной дисциплины является социалистическая законность, сознательное выполнение гражданами своих обязанностей.

Говоря о производственной дисциплине, мы имеем в виду необходимость строгого соблюдения установленной технологии -производства, режимов работы оборудования, производственных графиков, выполнение требований техники безопасности и охраны труда и т. д. Под трудовой дисциплиной понимается форма общественной связи людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников определенному распорядку. Она предопределяет необходимость строгого соблюдения трудового режима, установленного законодательством по труду и правилами внутреннего трудового распорядка, четкое выполнение каждым своих трудовых обязанностей, добросовестное и высокосознательное отношение к своему труду и общественной социалистической собственности.

XXVI съезд КПСС указал на необходимость добиться значительного укрепления дисциплины труда, улучшения порядка и организованности на производстве как непременного условий успешного выполнения планов экономического и социального развития, дальнейшего роста народного благосостояния.