МОТИВАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Г.Р. Вафина

Экономический кризис оказал негативное воздействие на все отрасли экономики России. Предприятия в тяжелых финансовых условиях начали проводить политику сокращения численности штатов.

Исходным звеном в мотивационной системе являются потребности, выступающие материальной основой экономического интереса. Потребностью является желание обладания каким-либо благом, возможность иметь или получить это благо, в то время как экономический интерес выступает осознанной необходимостью обладания этим благом. Важным условием пробуждения экономического интереса является мотивация, или мотивы.

Существуют различные точки зрения, содержащие определение мотива. Само слово «мотив» переводится с латинского - «двигаю». Мотив - «это отражение, проявление осознанной потребности, как бы ее трансформированное и

7

конкретизированное выражение» .

Очевидно, мотив выступает отражением потребностей человека, то есть желанием обладать каким-либо благом. Таким образом, можно сказать, что мотив связан не просто с потребностью, а с выражением ее на уровне интереса, то есть когда достижение потребностей «двигает» человека на определенные экономические действия для ее достижения.

Однако, экономический интерес, чтобы стать мотивом, должен получить конкретизацию в виде вещи или услуги для мотивируемого субъекта.

На наш взгляд, следует согласиться с Т.Г. Любимовой в том, что мотив является внутренним побуждением человека, основанном на осознанных экономических интересах, в деятельности.[6] Человек, испытывая нужду, осознавая свои потребности, стремится к их удовлетворению.

Экономические интересы базируются на нуждах индивида, следовательно, они не зависят от свойств личности.[7] Общность интересов различных людей определяется тем, что люди могут иметь примерно одинаковое социальное положение, обладать равными возможностями. Тем не менее, спорным является мнение, что интересы могут меняться только при переходе человека из одного общественного класса в другой.

Действительно, попадая в какую-либо ситуацию, человек в любом случае старается удовлетворить свои интересы - удовлетворить первичные нужды в конкретной ситуации. Однако не только переход из одного социального класса в другой способен оказывать влияние на изменение системы мотивов человека. На наш взгляд, развитие личности также приводит к изменениям иерархии мотивов.

Изучение категории экономических интересов позволяет предлагать способы их удовлетворения. Именно экономический интерес порождает стимулы и мотивы.

По мнению А. Шопенгауэра, мотивация представляет собой широкий круг явлений, побуждающих человека к деятельности.[8] Н.С. Пряжников указывает на существование определений мотивации в широком и узком смыслах.

Говоря о мотивации в широком смысле, это все то, что вызывает активность человека: инстинкты, влечения, его потребности.

Также существует мнение, что мотивация может выступать как внешняя сила, то есть она может определяться через процесс стимулирования. Способности и потребности являются важными экономическими ресурсами, которые, в свою очередь, порождают активность, волю и ответственность, то есть то, что необходимо для реализации потенциальных возможностей.

Западными учеными содержание понятия мотивация рассматривается в психологическом, социологическом аспектах, с точки зрения теории управления персоналом.

Безусловно, учет и социологического, и психологического аспектов важны в понимании содержания мотивации, но, прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что это экономическая категория. Следовательно, рассматривать это понятие необходимо именно как экономическую категорию, связанную с реализацией экономических интересов.

В современных условиях, то есть в условиях мирового финансового кризиса, особенности мотивации связаны с административным регулированием, которое заключается в государственном регулировании системы оплаты труда, налоговым регулированием, а также возрастанием роли бизнеса в формировании мотивационных систем, которые направлены на воспроизводство человеческого капитала.