Інвестиційна привабливість України: погляд бізнесу. Дослідження інвестиційного клімату України

Анна ДЕРЕВ'ЯНКО, виконавчий директор Європейської Бізнес Асоціації

Нам пощастило. Ми постійно спілкуємося напряму з керівниками найбільших підприємств країни та маємо змогу отримувати від них зворотній зв'язок щодо їх ставлення до економічного середовища в країні.

Щороку Європейська Бізнес Асоціація запитує у директорів своїх членських компаній, що вони думають про бізнес-клімат, чи відчувають вони якісь зміни, які мають прогнози та очікування - чи вигідно буде інвестувати в Україну найближчим часом. Для цього ще у 2009р. ми започаткували тематичне експертне дослідження - Індекс інвестиційної привабливості України (Індекс) за версією топ- менеджерів членських компаній Європейської Бізнес Асоціації.

Упродовж попереднього року експерти Асоціації вимірювали цей Індекс двічі - у першому та другому півріччях. Увесь цей час він перебував у нейтральній площині. Наприкінці 2017р. показник склав 3,03 балів за 5- бальною шкалою (шкала Лайкерта). У І п/р 2017р. Індекс покинув негативну площину вперше з 2011р. В І п/р 2017р. Індекс дорівнював 3,15 балів, у 2016р. він становив: 2,88 та 2,85 бали - у червні та грудні, відповідно (діаграма «Індекс інвестиційної привабливості України»).

Індекс інвестиційної привабливості України

(до 2016р. - поквартальні показники)

- що потрібно зробити, щоб забезпечити подальше покращення інвестиційного середовища в Україні?

Ми проаналізували експертні оцінки керівників найбільших міжнародних та українських компаній та маємо відповіді на ці запитання.

Загальна картина. Початок 2017р. був для багатьох досить вдалим. Серед тодішніх позитивних сигналів була окрема увага Уряду до розвитку інновацій, IT та креативної економіки, часткова розбудова виробничих потужностей, відкриття додаткових дослідницьких центрів і терміналів, розширення або укрупнення мереж тощо.

Серед основних позитивів респонденти на той час також називали відкритість державних даних, поступову дерегуляцію, помітний розвиток електронних сервісів (зокрема, електронну систему відшкодування ПДВ), спрощення процедури отримання дозвільних документів на будівництво, мораторій на перевірки, послаблення валютного контролю, запровадження інституту приватних виконавців, прийняття закону про squeeze-out тощо.

Крім того, Україна здобула безвізовий режим, який став своєрідним маркером розвитку нашої країни за європейським зразком. У ІІ п/р 2017р. теж відбулася низка позитивних перетворень, про які також говорить бізнес. Зокрема, у червні-грудні респонденти індексу відзначили наступні «перемоги»:

- автоматичне відшкодування ПДВ;

- закон "маски-шоу стоп";

- необов'язковість печатки;

- збільшення можливостей для здійснення електронних платежів;

- кроки у напрямі збільшення електронного документообігу;

- медичну реформу та інші.

Водночас казати, що ситуація докорінно змінилася на краще, теж неможливо. Крім того, певний відсоток респондентів (24%) взагалі не помітили позитиву для свого бізнесу, а 46% опитаних директорів членських компаній Асоціації вважають, що змін не відбулося і все залишилося на тому ж рівні.

Саме такі настрої наразі панують у бізнес-колах. І вочевидь, це пояснює утримання показника індексу на позначці 3+, а саме 3,03 бали за підсумками 2-го півріччя 2017р.

Чому 3,03 бали? Результати Індексу свідчать, що негативні настрої бізнесменів нікуди не поділися. Поразки у боротьбі з корупцією та її високий рівень, відсутність прогресу у створенні антикорупційного суду, уповільнений темп реалізації судової та земельної реформ, відсутність приватизації, конфлікт на Сході - ці та інші чинники, на жаль, не додають інвесторам оптимізму.

Водночас, бізнес помітив низку позитивних змін, про які вже йшлося. Здається, такий симбіоз негативних та позитивних чинників і обумовив поточну оцінку Індексу. Вагомих змін все ще не відбулося, але є й позитивні моменти, які мають вагу.

Але повернемося до статистики: у ІІ п/р 2017р. ми мали 58% незадоволених бізнес-кліматом інвесторів. У І п/р таких було 54%. Бачимо, що різниця є, але вона несуттєва. Це знову ж таки свідчить про статус кво у цьому питанні впродовж усього 2017р. Відсоток задоволених відповідно незначно, але зменшився до 11% (у І п/р ми мали 13% задоволених, а у кінці попереднього року таких було лише 9%).

Економічні настрої 2018. Паралельно у серпні 2017р. ми запитали ключових інвесторів країни про їх персональні очікування щодо стану економіки країни у 2018р. Ми робимо так щороку напередодні старту активного осіннього бізнес-сезону, щоб зрозуміти, яким чином відбувається планування бізнес-активності членських компаній Європейської Бізнес Асоціації.

Отже дослідження Економічні настрої 2018 або EBA Business Forecast 2018 включає в себе як оцінки розвитку власного бізнесу, так і бачення майбутнього компанії у 2018р. на тлі глобальних економічних тенденцій:

- більшість респондентів, які поділилися з нами своїми думками, працюють у сфері надання послуг - 37%, а також у таких секторах, як промисловість - 27%, будівництво - 7%, гірничо- видобувна галузь - 3% та інших секторах;

- досить вагомий відсоток - 86% респондентів - підтвердили, що очікують на позитивну динаміку зростання бізнесу у 2018р.;

- більшість опитаних - 58% (минулого разу таких було 46%) не планують нових інвестиційних проектів на 2018р., проте 23% (45% - минулого року) навпаки планують запуск нових проектів;

- як і минулого разу більшість відзначає боротьбу з корупцією першочерговим завданням для Уряду - цього разу так вважає 29%;

- переважна більшість керівників (58%) вже запланували збільшення штату співробітників компанії, а 9% - будуть скорочувати персонал у 2018р.;

- переважна більшість - 40% респондентів прогнозують зростання рівня оплати праці наявних працівників на 5-10%;

- 57% опитаних, як і минулого року, під час планування бюджету на 2018р. закладають курс валют: 27-28 грн. за 1 долар США.

Тенденції бізнес-діяльності. Результати 2017р. продемонстрували, що дуже високий відсоток респондентів (86%, в той час як попереднього року він складав - 74%) очікує на позитивну динаміку зростання бізнесу.

При цьому 34% керівників прогнозують зростання доходів у гривні на 6­10%, ще 15% говорять про зростання прибутків на 20-30%, майже 6% вказали передбачуваний рівень зростання - понад 30%. Хоча попереднього року настрої були більш оптимістичними, адже був невеличкий відсоток (майже 4%) опитаних, що прагнули економічного зростання на 50% і більше. Певна річ, що під час планування респонденти враховували рівень інфляції.

Прогнозована прибутковість компаній у доларовому еквіваленті за оцінками топ-менеджерів компаній-членів Асоціації виглядає наступним чином: більшість опитаних (близько 23%) вважали, що прибутковість бізнесу у 2018р. зросте на 10%; ще 21% схиляються до зростання до 20%.

Дізналися ми також про прогнози інвесторів стосовно зростання прибутків у натуральному виразі у 2018р. Відповідно, найбільший відсоток опитаних (близько 40%) очікують на зростання до 10%, ще 16% говорять про зростання до 20% максимально. І лише 7% вважають, що такого зростання взагалі не відбудеться. Для порівняння - про зростання доходів у натуральному виразі на 30% і більше відсотків нам зізналися лише 6% респондентів.

Економічне середовище. Ми запитали директорів про те, які саме бар'єри суттєво заважають їм планувати свою бізнес-активність та розвиток в нашій державі.

Цікаво, що цього року бізнес-спільнота серед пріоритетних завдань для Уряду надала майже рівні оцінки боротьбі з корупцією та необхідності судової реформи: 29% і 26%, відповідно. Раніше декілька сезонів поспіль абсолютну першість серед негативних факторів завжди здобувала корупція.

Інші фактори, які відзначили учасники дослідження:

- 17% опитаних - податкова й митна реформа;

- 12,5% - політична стабільність та ефективний менеджмент;

- 4% - енергетична незалежність та енергоефективність;

- 2% - скорочення урядових витрат.

Зайнятість та оплата праці. Оскільки більшість респондентів сподіваються на позитивну динаміку зростання бізнесу, тенденція до розширення штату працівників у багатьох компаніях утримує позиції. На це вказує статистика результатів нашого опитування: майже 67% опитаних зізналися, що у 2018р. будуть наймати нових співробітників. 34% залишать усе без змін. І лише 9% керівників, скоріше за все, будуть скорочувати персонал у наступному календарному році.

Оптимістичні показники (порівняно до минулорічних результатів) ми спостерігаємо цього року і у площині заробітних плат. Так, 40% респондентів планують збільшувати рівень зарплат з 10% до 20%, ще 37% сподіваються на підвищення зарплат на 5-10%, а 10% - на 5%. І дуже малий відсоток взагалі відмовляється від підвищення рівня зарплат - усього 3 % опитаних.

Що потрібно зробити, щоб втримати/покращити результат. Топ- пріоритетні проблем, які потребують особливої уваги з боку влади з точки зору бізнесу, дослідники розподілили на 4 основні групи:

- корупція (відсутня боротьба з корупцією, її рівень зріс, відсутній прогрес у створенні антикорупційного суду);

- економічні чинники (наприклад, нестабільність валюти, девальвація, інфляція, обтяжливі податкові процедури тощо);

- повільний хід реформ (відсутність судової реформи, реформи ринку праці, земельної реформи, повільна модернізація інфраструктури тощо);

- політичні чинники (політична нестабільність, політична та законодавча невизначеність, "війни" між силовими відомствами тощо).

Тож, на наш погляд, владі, в першу чергу, варто сконцентруватися на вирішенні цих питань, щоб наступного разу результат був хоча б не менший за трійку.

У цілому ми бачимо, що західним інвесторам подобається наш український ринок. Радує те, що для вагомого покращення картини потрібно усього лише зробити низку речей, які можна легко перерахувати.

Сьогодні для інвесторів найбільш важливими є три речі. По-перше, розуміння того, що якщо ти вільно вклав свої кошти, то можеш вільно ними розпоряджатися. Щоб у бізнесменів не було відчуття, що такі кошти можуть забрати, націоналізувати або «заморозити».

По-друге, це розуміння працюючих правил. Щоб інвестори чітко знали, як себе поводити, щоб у них не було проблем. По-третє, фактор стабільності. Стабільність та прогнозованість, вільних рух капіталу, який дозволить їм бути мобільними та швидко приймати рішення.

Наприкінці цієї весни ми знову запитаємо інвесторів про їх настрої у І п/р 2018р. та прогнози на другу половину цього року. З цікавістю чекаємо миті, коли зможемо проаналізувати та порівняти результати.

Як ми вимірюємо індекс інвестиційної привабливості. Європейська Бізнес Асоціація щоквартально задає директорам своїх членських компаній 5 питань:

1) що ви думаєте про поточний інвестклімат;

2) чи змінився він, порівняно з попереднім кварталом;

3) які ваші прогнози, як зміниться інвестклімат наступного кварталу;

4) чи вигідно буде інвестувати в Україну в наступні 3 місяці;

5) які зміни в вашій галузі ви очікуєте найближчого кварталу.

Ми використовуємо шкалу Лайкерта, яка має 5 градацій, де: 1 - це вкрай негативно, 5 - вкрай позитивно, а 3 - нейтрально.

Барометр щастя в Україні. Отже, ми визначилися, що іноземним інвесторам більш-менш подобається працювати в Україні. Однак, в кінці минулого року ми почули від компаній, що дедалі важчим завданням стає пошук кваліфікованих кадрів на ті чи інші ключові позиції в компаніях. Нестача професіоналів у корпоративному та промисловому секторах, трудова міграція, нестабільність на ринку праці - усі ці фактори впливають на сучасну українську реальність.

І вже на початку поточного року нам спало на думку провести експрес- дослідження та запитати максимально широку Інтернет-аудиторію про те, чому талановиті фахівці їдуть з країни у пошуках кращих можливостей? Опитування надсилалося компаніям-членам Європейської Бізнес Асоціації. Учасники переходили за активним посиланням та заповнювали анкету онлайн. Крім того, ми пропонували заповнити анкету користувачам соціальної мережі Фейсбук.

Ключові фактори, які оцінювали респонденти:

- рівень доходів;

- поточна робота;

- система охорони здоров'я;

- система освіти;

- соціальне життя та дозвілля;

- безпека;

- дотримання прав;

- екологія.

Загальний досвід життя в Україні. Зважування отриманих даних відбувалося за такими критеріями, як: регіон, вік та вид професійної діяльності. 70% опитаних - це мешканці Києва. 60% респондентів - це люди віком від 26-40 років. Більшість опитаних є офісними працівниками, що займають різні позиції - від керівників до асистентів - 39%.

Інтегральний показник Барометру (середнє значення за 9-ма факторами) склав - 2,47 балів із 5-ти можливих за шкалою Лайкерта, де 1 - дуже погано, а 5 - дуже добре.

Вищі оцінки були отримані у наступних категоріях:

- 3,29 балів - поточна робота;

- 3,09 балів - соціальне життя;

- 2,68 балів - загальний досвід життя в Україні;

- 2,51 балів - система освіти.

Нижчі оцінки:

- 2,29 балів - рівень доходів;

- 2,26 балів - екологія;

- 2,20 балів - дотримання прав;

- 2,04 балів - охорона здоров'я;

- 1,90 балів - рівень безпеки.

Ключові показники мають наступну інтерпретацію:

- більшість респондентів біль-менш задоволені своєю поточною роботою - 56%;

- 34% респондентів погоджуються, що рівень їх доходів є достатнім, натомість 44% вважають власний рівень доходів недостатнім для нормального життя;

- 48% опитаних вважають, що система охорони здоров'я є слабкою; 26% говорять, що вони абсолютно незадоволені станом цієї системи;

- 41% вважають систему освіти слабкою, і ще 35% зазначили, що задоволені нею;

- стосовно системи безпеки: оцінка «слабко» - 46%, абсолютно незадоволені - 34% опитаних;

- у частині верховенства права та дотримання прав людини: слабко - 43%, абсолютно незадоволені - 24%.

ЩО РОБИТИ, ЩОБ ЗМІНИТИ СИТУАЦІЮ

Влада. Влада має створити умови для видимого підвищення мінімальної заробітної плати, відв'язати розмір заробітної плати від усіх відрахувань, створити умови для надання соцпакетів бізнесом, підвищити рівень безпеки (ефективна поліція та армія), покращити правове середовище й правосуддя в Україні, продовжувати реформу охорони здоров'я, звернути увагу на екологічну ситуацію в державі тощо.

Бізнес. Роботодавці мають стимулювати персонал підвищенням заробітної плати. При цьому її можна підвищити один раз на кілька років, але відчутно. Перехід на «білу» зарплату допоможе скоротити тіньову долю ринку й додасть впевненості та лояльності до бренду компанії з боку її ж співробітників. Ще одним цінним стимулом може стати забезпечення медичного страхування та інших соціальних гарантій для працівників. Крім того, варто подбати про безпеку умов праці та можливість для співробітників розвитку і неформального навчання.

Бізнес дав оцінку дворічній роботі уряду. Для того, щоб максимально ефективно співпрацювати з Урядом України, ми щороку аналізуємо перебіг важливих для бізнесу реформ в контексті роботи профільних міністрів.

У квітні виповнилося 2 роки, як команда Володимира Гройсмана розпочала свою роботу. Безперечно, цей час був надзвичайно насиченим та сповненим важливими зрушеннями та реформами. Водночас залишається ще багато завдань, які досі стоять перед Кабміном.

Докладніше про те, що вже вдалося зробити за підсумками двох років, а також які питання тільки чекають свого часу, - підсумували наші експерти у розрізі діяльності та пріоритетів Європейської Бізнес Асоціації у таких сферах, як: оподаткування, митниця, логістика, автомобільна галузь, роздрібна торгівля, побутова електроніка, електронні платежі, охорона здоров'я, АПК та природні ресурси^[65].