Несовершенство рынка труда.

Рынок труда значительно сложнее, чем рынки товаров и услуг. Его основная сложность заключается в том, что каждый потенциальный работник имеет свои индивидуальные качества и вопрос о найме каждого человека требует отдельного рассмотрения.

Существуют рынки труда, на которых работают монопольные покупатели. Такие рынки называют монопсонии. Они появляются, например, в том случае, когда населенный пункт образовался рядом с крупной фирмой и эта фирма является единственным работодателем. Иногда фирмы договариваются между собой о единой политике на рынке труда и передают свои полномочия специальной нанимающей компании, которая действует от их имени. Когда нанимающих компаний работает несколько, рынок называют олигопсонией.

Если в населенном пункте работает одна крупная фирма, а все остальные фирмы значительно меньше по масштабу, то эта крупная фирма может оказывать определяющее воздействие на рынок труда. Относительно мелким фирмам, чтобы привлечь работников, приходится устанавливать уровни заработной платы, сопоставимые с теми, которые предлагает крупная фирма.

Со стороны предложения на рынке труда тоже существуют монополии в лице профсоюзов. Эти организации разработали систему коллективной торговли по вопросам зарплаты и условий работы.

Рассмотрим основные препятствия, которые мешают созданию совершенных рыночных отношений при продаже и покупке труда. Вначале проведем краткий анализ того, какую политику проводят на рынке труда монополисты.

Политика найма продуктового монополиста, стремящегося к максимальной прибыли. Продуктовый монополист имеет дело с наклонной линией спроса на товар, который он производит. Это значит, что при найме дополнительных работников и соответствующем увеличении объема производства он должен снизить цену продукта, чтобы продать большее количество. На рис. 7.6 показаны линии предельной доходности (MRP) и ценности предельного продукта (VMP) продуктового монополиста.

Предположим, что монополист работает на совершенно конкурентном рынке труда и, таким образом, имеет дело с линией совершенной эластичности предложения труда WW. В такой ситуации он платит своим работникам фиксированную ставку OW за рабочий час. Чтобы получить максимальную прибыль, монополист будет использовать OL единиц труда. Это то количество труда, при котором линия предельной доходности пересекается с линией предельной издержки. Если он наймет на одну единицу больше этого количества, его дополнительные расходы на труд окажутся выше дополнительных доходов и монополист потеряет в прибыли.

Рис. 7.6. Спрос на труд монополиста продукта

Общество заинтересовано в оптимальном распределении ресурсов Такого распределения удается достичь, если на рынке конечных продуктов существует совершенная конкуренция. Выше было показано, что при совершенной конкуренции на рынке продукта MRP = VMP. Отсюда следует, что в интересах общества количество нанятых работников должно быть увеличено до OL₁, т. е. до точки пересечения WW и VMP.

Итак, продуктовый монополист нанимает работников меньше, чем требуется для оптимального распределения ресурсов.

Политика найма монополистического покупателя труда. Рассмотрим теперь политику монопсониста, который продает свой конечный продукт в условиях совершенной конкуренции. По определению, монопсонист — это единственный покупатель труда на конкретном рынке, и от его решений зависят уровень зарплаты и уровень занятости. Для монопсониста оптимальным уровнем занятости будет такой, при котором предельные издержки труда (MC_l) равны предельной доходности труда. Поскольку он продает продукт на рынке с совершенной конкуренцией, для него справедливо равенство MRP = VMP. Предельные издержки труда имеют для монопсониста две составляющие.

На рис. 7.7 изображена линия рыночного предложения труда SS. Для монопсониста она же является и линией средних издержек труда. Линия предельных издержек труда обозначена MC_l. Если монопсонист стремится к максимальной прибыли, то он должен набрать такое количество работников, при котором предельные издержки равны предельной доходности. Из рис. 7.7 следует, что он должен набрать OL единиц труда. Уровень зарплаты при этом OW определяется рыночным предложением, т. е. точкой пересечения линий EL и SS. Если бы на рынке труда была совершенная конкуренция, то предельные издержки труда совпадали бы со средними издержками труда. Количество нанятых работников было бы равно OL₁, а зарплата установилась бы на уровне OW_r Из этого можно сделать вывод, что монопсонист платит зарплату в размере, меньшем предельной доходности труда, и нанимает меньше работников, чем это требуется для оптимального распределения ресурсов.

Влияние профсоюзов на рынок труда. В промышленно развитых странах профсоюзы имеют возможность вести коллективные торговые переговоры с работодателями. Они играют весьма важную роль в установлении уровня зарплаты и определении условий работы. В Великобритании, например, насчитывается более 300 профсоюзов, членами которых являются более 10 млн человек. И эти профсоюзы задают тон по уровню зарплаты и по условиям работы для других групп рабочих.

Обычно торговые переговоры ведутся между представителями профсоюза и представителями нанимающей организации.

Рис. 7.7. Спрос на труд монопсониста

сформулированных целей. Назовем те из них, которые ставятся наиболее часто:

а) ограничить прием на работу только членами профсоюза;

б) обеспечить занятость всех членов профсоюза;

в) поднимать исходную зарплату для всех членов профсоюза;

г) улучшать условия сервиса, включая отпуска, пенсии, продолжительность рабочего дня.

На практике профсоюз не в состоянии достичь всех этих целей одновременно на каждом раунде переговоров. Многое зависит от политической обстановки в стране. Цели, которые профсоюзы ставят перед собой, по-разному влияют на зарплату и работу.

Предположим, профсоюз преследовал цель (а) и, как результат, добился сокращения предложения по труду в каком-то роде занятий или в какой-то отрасли. На рис. 7.8 линия DD представляет рыночный спрос на труд. Ограничение предложения труда переместит линию предложения из положения SS в положение S₁S_r Результатом этого станет подъем уровня зарплаты с OW до OW₁ при уменьшении числа работников с OL до OL_r

Если же целью является дать работу всем членам профсоюза и количество членов равно 0L, тогда профсоюз должен

Рис. 7.8. Эффекты ограничения предложения труда на зарплату и занятость

согласиться с более низким уровнем оплаты, чем OW_r Любая зарплата, которая выше 0W, приведет к сокращению спроса на количество работников.

Профсоюзы могут договориться со всеми работодателями платить не ниже базовой минимальной зарплаты. На рис. 7.9 этот минимум обозначен линией W_jW_r Если минимальный уровень установлен выше уровня равновесной зарплаты 0W, то часть линии предложения, расположенная ниже точки J, не имеет смысла. Вместо нее линией предложения становится W₁JS, которая пересекает линию спроса DD в точке E . При этом количество работников оказывается OL_j. Это значит, что часть работников, согласных работать за зарплату, меньшую чем OW₁, оказываются заблокированными решением профсоюза и остаются безработными.

Эта ситуация поясняет точку зрения оппонентов закона о минимальной зарплате, которые считают, что он ведет к инфляции и безработице. C другой стороны, сторонники такого законодательства считают, что подъем нормы заработной платы выше уровня конкурентного равновесия в конечном итоге ведет к повышению производительности труда. Если это происходит, то растет спрос на труд, занятость и уровень зарплаты.

Рис. 7.9. Эффекты минимальной базовой зарплаты

Наконец, профсоюз может пытаться заставить работодателя выйти за пределы его линии спроса для того, чтобы добиться повышения зарплаты без снижения уровня занятости (точка К на рис. 7.9). Эти попытки могут принести положительный результат, только если фирма имеет высокие прибыли.