Формирование трудовых ресурсов в национальной экономи
Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер развития, выступает безработица. Чтобы определить, кто такие безработные, рассмотрим основные категории населения.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения.
Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага.
Таким образом, трудовые ресурсы - часть населения, обладающая рабочей силой.
Границы трудоспособного возраста и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и в разных странах неодинаковы.
Российское законодательство установило следующий трудоспособный возраст: мужчин - 16-59 лет, женщин - 16-54 года.
С 1993 г. состав и статус трудовых ресурсов в России классифицируется по международной системе на "экономически активное и экономически неактивное население" Население страны = ЭАН + ЭнАН Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. В 1998 г. ЭНН составляло 11,4 млн человек, или 13,5 % трудовых ресурсов. По прогнозным оценкам, к 2010 г. доля неактивного населения в возрастной группе 15 лет - 72 года несколько возрастет.
К категории ЭНН относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу. В эту категорию попадают:
^ люди, находящиеся на содержании государственных институтов и поэтому называемые институциональным населением, которые исключаются из численности рабочей силы автоматически, так как не считаются потенциальными компонентами рабочей силы: отбывающие срок заключения в тюрьмах, находящиеся в психиатрических лечебницах, инвалиды;
У люди, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т.е. которые не хотят и не могут работать и работу не ищут: студенты дневного отделения (поскольку должны учиться); вышедшие на пенсию (как по возрасту, так и по состоянию здоровья - поскольку либо уже отработали свое, либо больше не могут работать); домохозяйки (поскольку хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд); бродяги (поскольку просто не хотят работать);
gt; люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому прекратившие поиск (поскольку отчаявшиеся найти работу учитываются в численности не включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных, несмотря на то, что они хотели бы трудиться, то их наличие в экономике занижает официальный показатель уровня безработицы).
Экономически активное население - это рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого (безработного) в общественном производстве населения. занятые Е (employed) - это люди, имеющие работу в общественном производстве, причем неважно, занят человек полный рабочий день (неделю) или неполный (в этом случае он считается частично занятым). Человек также считается занятъш, если он находится в отпуске; болеет; бастует или не работает из-за плохой погоды. В эту категорию, однако, не попадают люди, занятые в теневой экономике, поскольку они официально нигде не зарегистрированы и не учитываются статистическими службами; безработные (unemployed - U) - это люди трудоспособного возраста, не имеющие работу, но активно ее ищущие, т.е. предпринимающие специальные усилия по поиску работы и готовые приступить к работе немедленно, или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Поиск работы - главный критерий, отличающий безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
Общая численность рабочей силы равна сумме численности занятых и безработных:
PC = 3 + Б.
Еще по теме Формирование трудовых ресурсов в национальной экономи:
- 2.2. Структура формирования трудовых ресурсов
- 4.1 Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Процесс формирования кадров
- 103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
- 4. Трудовые ресурсы России, их характеристика. Трудовой потенциал общества.
- ЛЕКЦИЯ №9 Возникновение альтернативной школы политической экономии. Немецкая национальная политическая экономия
- 7.1 Рынок ресурсов. Рыночное равновесие на рынке ресурсов. Особенности формирования цен на ресурсы.
- Статистика трудовых ресурсов
- Вопрос 24 «Национальная система политической экономии» Ф. Листа
- 4.5. Трудовые ресурсы
- 9.2. Международный рынок трудовых ресурсов
- 4.6.Социальный состав населения и трудовые ресурсы
- 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- Миграция трудовых ресурсов
- 22.9. Цели и задачи управления трудовыми ресурсами
- 10. эконом ресурсы общества, их функции и структура
- 10.1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
- I. Зарождение системы национальной политической экономии. Экономические взгляды Ф.Листа.
- Анализ использования трудовых ресурсов
- 2.1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов