ГАРВАРДСКИЙ ПОДХОД
До 70-х годов в американском антимонопольном законодательстве преобладала экономическая модель гарвардской школы. Исследователи, принадлежавшие к этой школе, пытались предсказать ситуацию, которая может сложиться на реальных рынках с небольшим числом крупных фирм и сосуществующими с ними мелкими конкурентами.
Основная идея гарвардской школы заключалась в том, что результаты работы отдельных отраслей (выгоды для потребителей, занятость, стабильность цен, технологический прогресс и т.д.) зависят от поведения продавцов и покупателей, которое в свою очередь определяется структурой соответствующего рынка. Эта парадигма[128] получила название «структура-поведение-результаты», которое подчеркивало направление причинно-следственной связи: от структуры отрасли через поведение фирм к результатам функционирования рынка. Поскольку основное внимание в этом подходе уделяется структуре рынка, то в теории организации рынков он известен также как структуралистская концепция организации рынков.В своих нормативных приложениях гарвардский подход отказывался от совершенной конкуренции как идеала, к которому следует стремиться, и использовал идею «эффективной конкуренции» как рекомендацию для проведения политики поддержки конкуренции. Для того чтобы определить, удовлетворяет ли отрасль критерию «эффективной конкуренции», следовало проверить структуру рынка и результаты его функционирования. Исходя из этого, ориентация на эмпирические исследования кон
куренции на отдельных рынках стала одним из основных принципов[129].
Применение гарвардского подхода в практике антимонопольного регулирования привело к расширению границ ответственности за нарушение антимонопольного законодательства. В Америке в 50-е и 60-е годы этот подход стал краеугольным камнем политики поддержки конкуренции. В его основе лежала идея о том, что рыночная власть сама по себе вредна и поэтому должна быть объявлена вне закона.
Отсюда - рекомендации по запрету слияний, разделению компаний на тех рынках, где концентрация казалась чрезмерной. Для антимонопольного законодательства этого периода было характерно подозрительное отношение к крупным предприятиям. Считалось, что если число фирм в отрасли невелико, то фирмы смогут договориться об ограничении конкуренции и проявят свою рыночную власть, что причинит вред покупателям. Кроме того, крупные фирмы рассматривались как угроза для мелкого бизнеса[130], а также как потенциальная угроза демократии.По отношению к нестандартной и непривычной практике организации бизнеса в этот период применялся подход, к которому в литературе часто применяется эпитет «негостеприимный»[131]. Основу этого подхода составляли четыре основные предпосылки:
65
• фирму можно представить в виде производственной функции, нацеленной на максимизацию прибыли;
• провал рынка можно выявить, сравнив реальный результат с неким идеальным результатом;
• существуют серьезные барьеры для доступа на рынок;
• государство играет положительную роль.
Из этих предпосылок следовало, что если естественные границы фирмы задаются применяемой технологией, тогда любые попытки изменить эти границы по причинам, не связанным с технологией производства, направлены на ограничение конкуренции. Реальная хозяйственная практика сравнивалась с идеальным рынком, для которого характерны нулевые трансакционные издержки, атомистическая конкуренция и отсутствие потерь потребительского излишка, и это сравнение приводило к выводу о том, что нестандартную деловую практику следует запретить. В эти рассуждения хорошо вписывалась и идея о барьерах для доступа на рынок.
2.2.
Еще по теме ГАРВАРДСКИЙ ПОДХОД:
- Гарвардский экономист против бесстрашной иммигрантки
- Гарвардская школа бизнеса пришла на помощь еще раз
- Ситуационный подход
- СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
- Исследовательский подход
- Доходный подход
- Тема 1 СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД
- 2.2. Основные методологические подходы к исследованию организационнойкультуры
- 2.4. Логистический подход к организации
- Ситуационный подход к менеджменту
- Подходы к познанию экономических явлений и процессов
- X. Изменение подхода
- 2. Использование сравнительного подхода
- Неоклассический подход
- 2.2. Основные методологические подходы к исследованию организационной культуры
- Бихевиористский подход при выборе местоположения
- Мягкий ПОДХОД
- Подходы к изучению постиндустриального общества