Международное движение раб.силы: сущность, причины, направления.

Международная миграция рабочей силы (движение трудовых ресурсов) - перемещение трудовых ресурсов из одной страны в другую.

Международная миграция населения.

Эмиграция – выезд из страны на пост.место жительства

Иммиграция – въезд в страну –//–

Репатриация – возврат в страну людей, выехавших из неё.

+ лица, просящие убежища, беженцы

Необходимо обращаться внимание, куда и откуда едут, на качественный состав (квалификацию), динамику. Также нужно учитывать последствия для стран, из которых уезжают и в которые едут.

Международные перемещения капитала сопровождаются такими же перемещениями рабочей силы. Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Внешняя миграция - люди переселяются из страны в страну. Внутренняя миграция - перемещения происходит внутри страны. Эмиграция - выезд людей из своей страны на постоянное место жительства. Иммиграция - въезд в другую страну с этой же целью. Рабочие-фронтальеры, - рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Реэмиграция - возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

Причины

Международная миграция рабочей силы началась с Промышленной революции, когда тысячи крестьян потеряли собственность на землю и были вынуждены стать наемными работниками. Научно-техническая революция усилила миграцию рабочей силы. Она привела к увеличению разрыва между странами экономического развития и, как следствие, использования рабочей силы.

К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия также: экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:

1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. Например, в Мексике почасовая оплата труда рабочего составляет 1,5 доллара, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 5 доллара в час;

2) состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

3) структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.;

4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Направления

В настоящее время международная миграция рабочей силы неотъемлемая часть мировой экономики. Применение труда иммигрантов характерно всем развитым странам. Во многих из них целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Начиная со второй половины XX века к настоящему моменту в мире сформировалось 4 основных центра притяжения иностранной рабочей силы. 1й - Западная Европа. Здесь насчитывается около 15 млн.

2й- США. Трудовые ресурсы этой страны, пожалуй, самые многонациональные в мире. Сейчас приезжая рабочая сила составляет около 7% занятых. Ожидается, что в ближайшее время эта величина возрастет в 3 раза. 3й сформировался в последнее время. Это район нефтедобывающих стран Персидского залива. Сюда прибыли около 3 млн. иностранных рабочих, которые составили более 70% занятых этих стран (например, в Объединенных Арабских Эмиратах — 90%, Катаре — 80%, Саудовской Аравии и Бахрейне — 40%).

4й центр сложился в Латинской Америке — Аргентине, Бразилии и Венесуэле. Общее число иммигрантов достигло 8 млн. человек, большинство из которых выехало из соседних стран.

Выезжающие устраиваются преимущественно на малоквалифицированных и низкооплачиваемых работах.

На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции. Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г.

Одна из ее наиболее важных функций – это принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как заработная плата, продолжительность рабочего дня и условия труда, вознаграждения трудящихся за труд, социальное обеспечение, оплачиваемый отпуск, охрана труда.

39.