7.1. Виды международной миграции рабочей силы и ее причины
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной главе, в основном, будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы. Международная миграция рабочей силы во второй половине XX века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики. Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. На начало 1995 года в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихсямигрантов против 3,2 млн. в 1960 году. Если считать, что на каждого мигрантатрудящегося приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90х годов превышает 100 млн. человек. Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов: 1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорскопреподавательского состава и студентов; 3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны; 5) беженцы лица, вынужденные эмигрировать из своих стран изза какойлибо угрозы их жизни и деятельности. Международная трудовая миграция один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более Высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые. Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии
Еще по теме 7.1. Виды международной миграции рабочей силы и ее причины:
- 7.1. Виды международной миграции рабочей силы и ее причины
- 6.1. Международная миграция рабочей силы, её виды и причины
- Виды международной миграции рабочей силы и ее причины
- 1. Международная миграция рабочей силы: причины, виды, масштабы
- 1. Сущность, формы и причины международной миграции рабочей силы. Мировой рынок рабочей силы.
- 64. Причины и виды международной миграции рабочей силы.
- 9.1.Сущность международной миграции рабочей силы. Внешние тенденции и проблемы международной миграции. Проблема «утечки умов».
- 16. Международная миграция рабочей силы – важнейшая форма МЭО. Мировые рынки рабочей силы
- Определение и причины миграции рабочей силы
- Тема 9. Международная миграция рабочей силы
- Международная миграция рабочей силы
- Тема 11 Международная миграция рабочей силы
- понятие и классификация международной миграции рабочей силы
- Тема 11 Международная миграция рабочей силы
- международная миграция рабочей силы: факторы, преимущества и недостатки
- Международная миграция рабочей силы и ее государственное регулирование
- Сущность и влияние на благосостояние международной миграции рабочей силы
- В.34. Причины, факторы и направления миграции рабочей силы в 20-21вв.
- 5.2. Динамика международной миграции рабочей силы