Попит, пропозиція і рівновага на конкурентному ринку праці

Ринкова пропозиція праці складається з індивідуальної пропозиції праці домогосподарств. Якщо є криві індивідуальної пропозиції, то криву ринкової пропозиції можна утворити шляхом горизонтального підсумовування інди­відуальних кривих; тобто для кожного рівня ставки заробітної плати треба підсумувати індивідуальні обсяги пропозиції праці, що дасть ринковий обсяг пропозиції праці для цієї ставки.

Чинниками, що впливають на пропозицію певного виду праці, є умови праці в цій галузі, умови праці та рівень оплати її на інших ринках, загальна чисельність працездатного населення (робочої сили).

Сума попиту на працю всіх фірм визначає ринковий попит на працю.

Попит характеризується такими чинниками, як ринковий попит на кінцеву продукцію, технологія виробництва і, відповідно, продуктивність праці, рівень цін на інші фактори, які можуть бути замінниками або допов- нювачами для фактора праці, рівень податків.

Еластичність ринкового попиту на працю визначається зміною обсягу попиту на працю у процентах (%∆Z) в результаті збільшення ставки за­робітної плати на один відсоток (%ΔP_i):

Еластичність попиту залежить від таких чинників:

• інтенсивність використання праці у виробничому процесі (еластичність вища при більшій частці праці у процесі виробництва порівняно з іншими факторами, ніж при меншій частці);

• швидкість спадання граничного продукту праці (еластичність вища при меншій швидкості спадання);

• еластичність попиту на кінцеву продукцію (прямий зв'язок);

• можливості заміщення факторів (у довгостроковому періоді - чим легше інший фактор замінює працю, тим вища еластичність попиту на працю).

Якщо на ринку праці відомі попит і пропозиція, тоді стан рівноваги визначається так само, як для ринків готової продукції, за умови балансу обсягів попиту і пропозиції праці. Стан рівноваги E відповідає рівноважній ставці заробітної плати P_le та рівноважному обсягу праці L_e (мал. 11.1.а).

Стан рівноваги змінюється при змінах нецінових чинників попиту і про­позиції.

5. Ринки праці з неповною конкуренцією

Різноманітні ситуації на ринку праці виникають при монополізації рин­ку праці представниками попиту чи пропозиції або в разі монополізації ринку готової продукції з боку фірми-працедавця. Розглянемо чотири різних ситуації:

поліста D_l та стан рівноваги M на конкурентному ринку праці.

Мал. 11.6. Монопсонія на ринку праці.

Тема 11. Ринки факторів виробництва: праця 143

А. Якщо фірма, яка використовує фактор виробництва, є монополістом на ринку готової продукції, тоді гранична виручка фірми MR буде меншою за ціну продукції P_β; отже, на відміну від (11.5), у цьому випадку:

Це призводить до недовикористання виробничого ресурсу (мал. 11.5), адже попит фірми на працю утворюється кривою MRP_l. Дійсно, рівновага на такому ринку досягається в точці отже, фірма-монополіст най­

має менше праці (L_m) порівняно з конкурентною фірмою (L_e) при тій самій ставці заробітної плати P_c

Б. Ситуація, коли на ринку присутній єдиний покупець товару чи фак­тора виробництва, зветься моно- псонією. На ринку праці моно- псоніст буде мати справу безпосе­редньо з кривою ринкової пропо­зиції праці S_l з нахилом угору, тому що інших споживачів цього фактора на ринку немає. Пропозиція праці для фірми S_e визначається серед­ньою вартістю фактора вироб­ництва, AFC_l.

Через те щокожна нова оди­ниця праці, яка буде залучатись на цей ринок, потребуватиме вищої ставки заробітної плати, при кож­ному обсязі праці гранична вартість праці MFC_l буде перевищувати AEC_i (мал. 11.6).

При максимізації прибутку мо- нопсоніст буде наймати працю в об­сязі L_m, що визначається умовою (11.6) і виконується в точці М. Але ставка заробітної плати буде відпо­відати точці E_m (стан рівноваги монопсоніста), яка визначає ціну пропозиції P_lm при обсязі праці L_m. Така ставка є мінімальним рівнем заробітної плати, на яку погоджу­ються наймані робітники, і вона менша, ніж ставка заробітної плати P_le в умовах конкурентного ринку (стан рівноваги Е). Відповідно, в менших обсягах використовується

Мал. 11.7. Визначення ставки заробітної плати та обсягу праці при моно­полізації ринку праці.

праця порівняно з конкурент­ним ринком (L_mоднією медсестрою та одним лаборантом.

а) Чи доречно вважати, що в такому випадку додаткова сестра або лаборант могли б мати вищу цінність, ніж додатковий лікар?

б) Чи може скластися ситуація, що медсестра отримуватиме більшу заробітну плату, ніж лікар?

в) Які обов'язки почали б виконувати в цій лікарні лікарі, яким платять менше, піж медсестрам? Чи відображало б це їхшо цінність?

г) Статистика CHIA показує, що доходи хірургів майже вдвічі перевищують доходи тера­певтів. Хірурги пояснюють це тим, що вчаться довше па 4 роки. Чи погоджуєтесь ви з таким поясненням?

9. Конкурентний ринок праці будівель­ників перебував у стані рівноваги. В сусідній країні па будівельних роботах утворились умови для отримання знач­но вищих заробітків. За умов відсут­ності обмежень для виїзду па заробітки в сусідню країну та при відсутності будь-якого контролю й регулювання па вітчизняному ринку праці:

а) проілюструйте на мал.

б) чи зміняться (якщо так, то в який бік):

попит - ______________________,

пропозиція -______________________,

рівноважна ставка зарплати -________,

рівноважний обсяг праці -___________.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Піндайк P., Рубйіфелд Д. Мікроекономіка. — K.: Основи, 1997. — Розд. 14.

2. Семюелсон П., НордгаузВ. Мікроекономіка. - K.: Основи, 1998. — Розд. 13—15.

3. Долан Э. Дж., Линдсей Д. Е. Микроэкономика. — СПб: СПб-оркестр: Литера плюс, 1994. —

Гл. 10, 18. (Пер. с англ.)

4. Макконнелл К. P., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2 т. — M.: Республика, 1992. — Т. 2. — Гл. 29, 30, 38. (Пер. с англ.)

5. Фишер C., Дорнбуш P., Шмалензи Р. Экономика. — M.: Дело, 1993. — Гл. 15—17. (Пер. с англ.)

6. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение: В 2 т.

— M.: Финансы и статистика, 1992.—Т. 1. — Гл. 13,14. (Пер.сангл.)

7. Основы экономической теории: Уч.-метод, пособие / Под ред. Р.Нуреева. — M.: Bonp. эко­номики. — №1. — 1996 (Тема 8. Рынок труда. Распределение доходов).

8. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. — M.: Прогресс, 1986. — 472 с. (Пер. с англ.)

9. Parkin, Michael. Economics / 3rd ed. — Addison-Wesley Publishing Company, 1990. — 1006 p. — Chap. 14,15.

10. Varian Hal R. Intermediate Microeconomics: A ModernApproach/ 3rd ed.—NewYork, London: W. W. Norton & Company, 1993. — Chap. 25.

11. Williams, Andrew T. Workbook for Use with Microeconomics Michael L. Katz, Harwey S. Rosen. — Homewood, Boston: IRWIN, 1991. — 223 p.