<<
>>

Індивідуальна пропозиція праці

Пропозиція праці — співвідношення між ставкою заробітної плати та обсягом праці, який власник цього ресурсу (домогосподарство) бажає та може запропонувати працедавцям на ринку за інших незмінних умов.

В основі індивідуальної пропозиції праці є раціональний вибір між цінністю благ, які міг би придбати найманий робітник за рахунок доходу, що утворився від продажу праці, та цінністю відпочинку для цього індивіда. Такий вибір ілюструє модель “доход-відпочинок” (мал. 11.2).

Якщо вважати, що доход і відпочинок - нормальні блага, тоді при збіль­шенні споживання кожного з них корисність для індивіда теж зростає. Позна­чимо L - добовий обсяг праці в годинах, відпочинок буде тривати (24-L) годин на добу, І - доход за добу, тоді функція корисності індивіда,

матиме криві байдужості, опуклі в бік початку координат (мал. 11.2).

Гранична норма заміщення доходу відпочинком, MRSm, показує від скількох гривень добового доходу міг би відмовитись індивід при збільшенні

Мал. 11.2. Вибір домогосподарства між відпочинком та можливістю отримати доход.

добового відпочинку на годину за умови незмін­ності корисності U; MRSm дорівнює нахилу (за абсолютною вели­чиною) кривої байду­жості до горизонтальної осі годин відпочинку.

Якщо припустити, що єдиним джерелом доходу індивіда є заро­бітна плата із годинною ставкою Pl, то добовий доход складатиме:

Цей доход може ко­ливатись від нуля (коли £=0, людина лише від-

Мал.11.3. Крива пропозиції праці: (а) додатний нахил S1; (в) від’ємний нахил Sl.

почиває) до I0=24 Pl — ця величина, що передбачає цілодобову працю, є, звичайно, гіпотетичною. Всі можливі сполучення (І, 24-L) добового доходу і годин відпочинку відповідають точкам, що утворюють лінію IgH0, згідно з умовою (11.9), яка в цій моделі є аналогом бюджетного обмеження спожи­вача. Нахил бюджетного обмеження дорівнює годинній ставці заробітної плати P, яка є альтернативною вартістю години відпочинку.

Таким чином, завдання раціонального вибору індивіда полягає у знаход­женні такого поділу часу між працею і відпочинком, який дає змогу макси- мізувати корисність індивіда (11.8) при бюджетному обмеженні (11.9).

Найкращий можливий вибір між доходом і відпочинком буде відповіда­ти умові:

Графічно це означає вибір такої точки E0 на мал. 11.2, в якій крива байдужості (що відповідає найвищому з можливих рівнів корисності) має дотичну, що збігається з бюджетним обмеженням, отже, нахил кривої байдужості (MRSllt) дорівнює нахилу бюджетного обмеження (P1). В такому разі людина обирає відпочинок в обсязі (24-Lg) год., роботу — Lg год. і доход - PlL0 грн.

Як зміниться вибір при підвищенні ставки заробітної плати до якогось вищого рівня P ? По-перше, зміниться нахил бюджетного обмеження (пунктирна лінія на мал. 11.2), по-друге, оптимальний вибір буде досягатись при вищому рівні корисності, Ur Вибір між доходом і відпочинком може змінитись у будь-якому напрямку в залежності від того, який з двох ефектів переважатиме — ефект доходу чи ефект заміщення (ці поняття були введені у темі 5).

Ефект доходу в моделі “доход—відпочинок” виникає за рахунок підви­щення добробуту (реального доходу) при зростанні ставки заробітної плати

(це спонукає працювати менше), ефект заміщення — за рахунок підвищення альтернативної вартості години відпо­чинку (що стимулює скорочення від­починку і збільшення робочого часу).

Припустімо, що переважає ефект за­міщення. Тоді новому вибору на мал. 11.2 буде відповідати точка E1. Відпо­чинок скорочується до (24-L1) годин, робочий час зростає до L1 годин, доход складає PL1 ■ Lr

Визначення обсягів праці, які людина готова пропонувати при кож­ному окремому рівні заробітної плати, дає змогу побудувати криву індиві­дуальної пропозиції праці.

Для цього на малюнок И.З.а пере- нову систему координат “обсяг праці— ставками зарплати (Pω і P11) та обсяга-

несемо точки E0 та E1 з мал. 11.2 в ставка зарплати”, у відповідності із ми праці (L0 і L1). В результаті, після з’єднання цих двох точок плавною кривою лінією, отримаємо фрагмент кривої пропозиції праці Sc

Емпіричні дослідження свідчать, що, за невисоких ставок заробітної плати, при зростанні ставки людина починає працювати більше, тобто переважає ефект заміщення. За вищих ставок, коли обсяг праці сягає значних вели­чин, подальше підвищення ставки призводить до вибору на користь біль­шого відпочинку і скорочення обсягу пропозиції праці, тобто переважає ефект доходу. Це ілюструє поведінку типового індивіда і не виключає іншої реакції на підвищення ставок зарплати.

Домінування ефекту доходу ілюструє інший фрагмент кривої пропо­зиції Sl на мал. 11.3.6: при підвищенні ставки з Pl2 до P13 людина збільшує обсяг відпочинку і скорочує обсяг добової пропозиції праці з L2 до Lγ

Поєднання двох зазначених фрагментів кривої дає змогу отримати криву індивідуальної пропозиції праці типового індивіда (мал. 11.4). Ця крива через специфічну форму відома під назвою крива пропозиції, що відхиле­на назад.

Слід зазначити, що ми не розглядаємо пропозицію праці при наднизь­ких ставках заробітної плати, які не забезпечують прожитковий мінімум за нормальної тривалості робочого дня.

2.

<< | >>
Источник: Будаговська С.. Mikpoekohomika і Makpoekohomika. Підручник У ДВОХ ЧАСТИНАХ. Київ ОСНОВИ, 1998. 1998

Еще по теме Індивідуальна пропозиція праці:

  1. 9.4 Пропозиція праці. Рівновага на конкурентному ринку праці
  2. Попит, пропозиція і рівновага на конкурентному ринку праці
  3. Ринки праці: вимоги до кваліфікації і форм праці у новій економіці
  4. 13.1. Державне регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці
  5. Попит та пропозиція. Закон попиту та пропозиції. Цінові та нецінові фактори, що впливають на попит та пропозицію.Ціноутворення в ринковій економіці. Механізм функціонування ринкової економіки
  6. Індивідуальна робота
  7. Крива індивідуального попиту
  8. 3.2. Податкова реформа в контексті збалансування індивідуальних та суспільних інтересів
  9. 2. Теоретико-методологічні засади охорони індивідуального і громадського здоров’я
  10. Сукупна пропозиція
  11. 11.1. Сутність і мета соціальної політики. 11.2. Основні завдання та показники соціальної політики. 11.3. Реальні доходи населення та їх регулювання. 11.4. Регулювання обсягу споживання матеріальних благ і послуг. 11.5. Державне регулювання оплати праці. 11.6. Регулювання ринку праці та зайнятості населення
  12. Сукупна пропозиція
  13. Сукупна пропозиція
  14. 42. Форми та системи оплати праці.
  15. Виробництво, потреби, попит та пропозиція
  16. Ринок праці. Заробітна плата
  17. 6.7 Позиція, закон пропозиції, ринкова пропозиція, нецінові фактори
  18. Пропозиція і обсяг пропозиції
  19. Пропозиція та її основні характеристики. Закон пропозиції
  20. Питання 38. Біржа праці та її функції. Служба зайнятості.
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Размещение производительных сил (РПС) - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика зарубежных государств - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -