Індивідуальна пропозиція праці
Пропозиція праці — співвідношення між ставкою заробітної плати та обсягом праці, який власник цього ресурсу (домогосподарство) бажає та може запропонувати працедавцям на ринку за інших незмінних умов.
В основі індивідуальної пропозиції праці є раціональний вибір між цінністю благ, які міг би придбати найманий робітник за рахунок доходу, що утворився від продажу праці, та цінністю відпочинку для цього індивіда. Такий вибір ілюструє модель “доход-відпочинок” (мал. 11.2).
Якщо вважати, що доход і відпочинок - нормальні блага, тоді при збільшенні споживання кожного з них корисність для індивіда теж зростає. Позначимо L - добовий обсяг праці в годинах, відпочинок буде тривати (24-L) годин на добу, І - доход за добу, тоді функція корисності індивіда,
матиме криві байдужості, опуклі в бік початку координат (мал. 11.2).
Гранична норма заміщення доходу відпочинком, MRSm, показує від скількох гривень добового доходу міг би відмовитись індивід при збільшенні
Мал. 11.2. Вибір домогосподарства між відпочинком та можливістю отримати доход.
добового відпочинку на годину за умови незмінності корисності U; MRSm дорівнює нахилу (за абсолютною величиною) кривої байдужості до горизонтальної осі годин відпочинку.
Якщо припустити, що єдиним джерелом доходу індивіда є заробітна плата із годинною ставкою Pl, то добовий доход складатиме:
Цей доход може коливатись від нуля (коли £=0, людина лише від-
Мал.11.3. Крива пропозиції праці: (а) додатний нахил S1; (в) від’ємний нахил Sl.
почиває) до I0=24 Pl — ця величина, що передбачає цілодобову працю, є, звичайно, гіпотетичною. Всі можливі сполучення (І, 24-L) добового доходу і годин відпочинку відповідають точкам, що утворюють лінію IgH0, згідно з умовою (11.9), яка в цій моделі є аналогом бюджетного обмеження споживача. Нахил бюджетного обмеження дорівнює годинній ставці заробітної плати P, яка є альтернативною вартістю години відпочинку.
Таким чином, завдання раціонального вибору індивіда полягає у знаходженні такого поділу часу між працею і відпочинком, який дає змогу макси- мізувати корисність індивіда (11.8) при бюджетному обмеженні (11.9).
Найкращий можливий вибір між доходом і відпочинком буде відповідати умові:
Графічно це означає вибір такої точки E0 на мал. 11.2, в якій крива байдужості (що відповідає найвищому з можливих рівнів корисності) має дотичну, що збігається з бюджетним обмеженням, отже, нахил кривої байдужості (MRSllt) дорівнює нахилу бюджетного обмеження (P1). В такому разі людина обирає відпочинок в обсязі (24-Lg) год., роботу — Lg год. і доход - PlL0 грн.
Як зміниться вибір при підвищенні ставки заробітної плати до якогось вищого рівня P ? По-перше, зміниться нахил бюджетного обмеження (пунктирна лінія на мал. 11.2), по-друге, оптимальний вибір буде досягатись при вищому рівні корисності, Ur Вибір між доходом і відпочинком може змінитись у будь-якому напрямку в залежності від того, який з двох ефектів переважатиме — ефект доходу чи ефект заміщення (ці поняття були введені у темі 5).
Ефект доходу в моделі “доход—відпочинок” виникає за рахунок підвищення добробуту (реального доходу) при зростанні ставки заробітної плати
(це спонукає працювати менше), ефект заміщення — за рахунок підвищення альтернативної вартості години відпочинку (що стимулює скорочення відпочинку і збільшення робочого часу).
Припустімо, що переважає ефект заміщення. Тоді новому вибору на мал. 11.2 буде відповідати точка E1. Відпочинок скорочується до (24-L1) годин, робочий час зростає до L1 годин, доход складає PL1 ■ LrВизначення обсягів праці, які людина готова пропонувати при кожному окремому рівні заробітної плати, дає змогу побудувати криву індивідуальної пропозиції праці.
Для цього на малюнок И.З.а пере- нову систему координат “обсяг праці— ставками зарплати (Pω і P11) та обсяга-
несемо точки E0 та E1 з мал. 11.2 в ставка зарплати”, у відповідності із ми праці (L0 і L1). В результаті, після з’єднання цих двох точок плавною кривою лінією, отримаємо фрагмент кривої пропозиції праці Sc
Емпіричні дослідження свідчать, що, за невисоких ставок заробітної плати, при зростанні ставки людина починає працювати більше, тобто переважає ефект заміщення. За вищих ставок, коли обсяг праці сягає значних величин, подальше підвищення ставки призводить до вибору на користь більшого відпочинку і скорочення обсягу пропозиції праці, тобто переважає ефект доходу. Це ілюструє поведінку типового індивіда і не виключає іншої реакції на підвищення ставок зарплати.
Домінування ефекту доходу ілюструє інший фрагмент кривої пропозиції Sl на мал. 11.3.6: при підвищенні ставки з Pl2 до P13 людина збільшує обсяг відпочинку і скорочує обсяг добової пропозиції праці з L2 до Lγ
Поєднання двох зазначених фрагментів кривої дає змогу отримати криву індивідуальної пропозиції праці типового індивіда (мал. 11.4). Ця крива через специфічну форму відома під назвою крива пропозиції, що відхилена назад.
Слід зазначити, що ми не розглядаємо пропозицію праці при наднизьких ставках заробітної плати, які не забезпечують прожитковий мінімум за нормальної тривалості робочого дня.
2.
Еще по теме Індивідуальна пропозиція праці:
- 9.4 Пропозиція праці. Рівновага на конкурентному ринку праці
- Попит, пропозиція і рівновага на конкурентному ринку праці
- Ринки праці: вимоги до кваліфікації і форм праці у новій економіці
- 13.1. Державне регулювання ринку праці, зайнятості та умов праці
- Попит та пропозиція. Закон попиту та пропозиції. Цінові та нецінові фактори, що впливають на попит та пропозицію.Ціноутворення в ринковій економіці. Механізм функціонування ринкової економіки
- Індивідуальна робота
- Крива індивідуального попиту
- 3.2. Податкова реформа в контексті збалансування індивідуальних та суспільних інтересів
- 2. Теоретико-методологічні засади охорони індивідуального і громадського здоров’я
- Сукупна пропозиція
- 11.1. Сутність і мета соціальної політики. 11.2. Основні завдання та показники соціальної політики. 11.3. Реальні доходи населення та їх регулювання. 11.4. Регулювання обсягу споживання матеріальних благ і послуг. 11.5. Державне регулювання оплати праці. 11.6. Регулювання ринку праці та зайнятості населення
- Сукупна пропозиція
- Сукупна пропозиція
- 42. Форми та системи оплати праці.
- Виробництво, потреби, попит та пропозиція
- Ринок праці. Заробітна плата
- 6.7 Позиція, закон пропозиції, ринкова пропозиція, нецінові фактори
- Пропозиція і обсяг пропозиції
- Пропозиція та її основні характеристики. Закон пропозиції
- Питання 38. Біржа праці та її функції. Служба зайнятості.