Ринок праці. Заробітна плата
Будь-який ринок, в тому числі і ринок праці, складається з 'Купців і продавців, які формують попит і пропозицію. Ринок праці це сфера контактів між продавцями і покупцями трудових послуг; результаті їх взаємодії встановлюється рівень цін на трудові вислуги і відбувається розподіл трудових ресурсів.
На ринку праці пують і продають лише трудові послуги, а не самою індивіда, мови угод на ринку праці визначаються на основі контрактів, які ч'жуть укладатися у формі письмових договорів або усних.омовлсностей про ціну праці та її кількість. Крім грошового спекту в трудових контрактах обумовлюються: зміст і умови праці, ерспективи просування по службі, ймовірність збереження ■юочого місця, норми субординації в колективі.Винагорода за працю набуває різних форм, головна з яких - цюбітна плата. Номінальна заробітна плата - цс сума грошових лплат, а реальна - кількість товарів, які можуть бути куплені, в ожиий даний момент на суму грошової плати, тобто визначається 1 виєм цін на товар та послуги. Закони про мінімальну заробітну Himy встановлюють нижню межу заробітної плати.
Різниця в заробітній платі. Економічною категорією, яка тракторизує результативність (ефективність) живої праці є індуктивність праці. її рівень визначається відношенням обсягу тушеної продукції до витрат праці (кількості витраченого часу).
При вищій продуктивності створюється більше товарів, отже, втрачається менше ресурсів на одиницю продукції. Цим изначається можливість зниження її ціни. Але оскільки за один і •чй же час за умови більшої продуктивності працівник зробить і іьшу кількість товарів, то його заробітна плата буде вищою.
У більшості випадків розходження в заробітній платі залежать і і професіоналізму працівників і видів виконуваних робіт. Різниця оплаті праці обумовлюється якістю виконуваних функцій, а також їм, що робота може бути складною і простою, кваліфікованою і кваліфікованою, приємною і неприємною, проходити в особливих мовах.
Основну ставку заробітної плати збільшує надбавка за иконання робіт у нічний час, у несприятливих чи шкідливих для юров'я умовах. Висококваліфікована праця винагороджується більш високою заробітною платою, по-перше, тому, що така праця створює вагоміший внесок в отримуваний доход; по-друге, висока зарплата кваліфікованих фахівців компенсує їхні минулі витрати на освіту і професійну підготовку. Істотні розбіжності в заробітній платі можуть мати місце при відсутності конкуренції між професійними групами працівників, наприклад, між сталеварами і лікарями, танцюристами і математиками, водіями вантажівок і вихователями дитячих установ. Представникам кожної з цих груп практично неможливо перейти з однієї групи в іншу, тому конкуренції між цими групами не виникає. Конкурентне середовище виникає або всередині кожної професійної групи, або в групах взаємозамінних професій і спеціальностей. Особливу групу складають люди, які володіють талантом чи унікальними здібностями: музиканти, вчені, спортсмени та ін. В оплату їхньої праці входить елемент економічної ренти, оплати за винятковість їхніх природних дарувань. Заробітна плата також диференціюється за такими критеріями: вік і досвід; стать і раса; здібність і кваліфікація; залежить від запасу знань людини.Крім зарплати працівники можуть мати додаткові пільги у вигляді медичного обслуговування, харчування, користування службовим транспортом чи житлом, інвентарем тощо. Додаткові виплати - витрати роботодавця на робочу силу понад заробітну плату, у тому числі на страхування через хворобу, пенсійні програми й оплату відпусток. Разом із зарплатою додаткові пільги утворюють загальну компенсацію за працю.
Важлива роль на ринку праці належить інституціональним суб’єктам', профспілкам, асоціаціям виробників, державі. Кожен суб’єкт намагається певними чином впливати на ринок праці, встановлювати правила.
Попит на ринку праці пред’являють фірми, які наймають працівників для здійснення процесу виробництва. Попит на працю залежить від її продуктивності: здатності виготовляти певну кількість продукції за певний проміжок часу.
Чим вища продуктивність праці, тим більше продукції може бути виготовлено, тим вищим буде доход, тим вищий попит на таку працю. Графічне попит на працю можна описати кривою попиту, яка є спадною (див. рис. 8.1).Пропозицію робочої сили визначають ряд чинників:
> загальна чисельність населення в країні;
> частка працездатного населення у загальній чисельності населення (в Україні - жінки від 16 до 54 р., чоловіки від 16 до 59 р.);
- індивідуальні переваги з приводу розподілу часу між працею та пввіллям;
- рівень і структура заробітної плати;
якість та кваліфікація працівників.
Крива пропозиції робочої сили має зростаючий характер (див. чіс. 8.1). Точка перетину кривих E визначає рівноважний рівень,!робітної плати.
У сучасній економіці заробітна плата виступає як основний вид юходу. Вона с основою для формування бюджету переважної 'ілмпості сімей. В Україні в 2001 р. середньомісячна заробітна плата складала З11 гри., середньомісячний грошовий доход на душу ■аселсння становив 178 гри.
57.
Еще по теме Ринок праці. Заробітна плата:
- Лекція 13. Заробітна плата і ринок праці
- 74. Номінальна і реальна заробітна плата. Продукт праці та заробітна плата.
- § 2. Визначення заробітної плати. Заробітна плата на конкретних ринках праці
- 73. Заробітна плата: сутність, форми, системи. Теорії зарплати.
- 112. Заробітна плата та її функції.
- Заробітна плата
- Рівні заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата
- 41. Заробітна плата: її сутність, функції та принципи організації.
- 11.2. Мотивація трудової діяльності. Заробітна плата
- § 3. Заробітна плата: сутність, форми та організація
- 10.1. РИНОК ПРАЦІ
- Ринок праці. Проблема зайнятості
- 49. Ринок праці та розподіл трудових ресурсів.
- Ринок ПРАЦІ
- 70. Ринок праці, його сутність, функції та регулювання.
- Додаток П Середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників по містах обласного значення Дніпропетровської області, грн.
- РОЗДІЛ 3. ПОВОЄННИЙ РИНОК ПРАЦІ