0.2.4. ГИПОТЕЗА МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Означает ли это, что модели максимизации прибыли в данной книге являются фундаментально несостоятельными? Не обязательно.

П = Р(ч)ц- с(е,е)ц - ги,

где — выпуск фирмы; Р(-) — обратная функция спроса; т — зарплата менеджера; с — затраты подразделения (функция усилий менеджера е и некоторая случайная переменная е). Допустим, что акционеры могут наблюдать за каждой переменной, кроме е и е. В частности, они наблюдают за реализацией затрат подразделения с. Эти затраты играют ту же роль, что и переменная прибыли в примерах 1 и 2 раздела 0.2.1. Легко показать, что оптимальная структура зарплаты, гУ(С), основана исключительно на реализации с, потому что с выражает всю необходимую информацию по поводу усилий (математически это достаточная статистика усилий). Далее, из раздела 0.2.1 мы знаем, что если менеджер не склонен к риску, то усилие е, вызванное оптимальной структурой зарплаты, отличается от е*, оптимального уровня, который был бы получен, если бы за усилиями могли наблюдать акционеры. Фирма максимизирует прибыль только в ограниченном смысле, а менеджер вовлекается в X-неэффективность (е ф б*) в смысле [85].

Однако при данном усилии е, вызванном оптимальной структурой зарплаты, = с(е,е) обозначает понесенные случайные конечные затраты. Ожидаемая прибыль акционеров составит

ЕП = Р{я)ц — (Ее)? — Его(с).

Так как выбор q не изменит проблемы контроля руководителей (вспомните, что с является достаточной статистикой), акционеры (или менеджер) должны так подобрать q, чтобы максимизировать .Р(<7)Это только пример; это не попытка выразить представление, что «сепарабельность* внутренней организации и решений на рынке продукта или ресурса является правилом.141 Действительно, одной из наиболее интересных задач исследований по теории организации промышленности в будущем будет определение масштаба и важности таких взаимодействий. Однако автор чувствует и надеется, что многие из выводов теории организации промышленности останутся в силе (хотя бы на описательном уровне), когда постулат максимизации прибыли будет отвергнут для полностью сформировавшейся модели внутренней организации.